Pređi na glavni sadržaj

BENEFICIJE ZA POVRATNIKE – Dijaspora za pomoć srpskoj privredi

HR Lab
Autor
3. mart 2021.
·2 minuta za čitanje

„Benificije za povratnike“ je program koji olakšava i podstiče povratak ljudi iz dijaspore da se vrate i rade u Srbiji, koji je nastao na inicijativu Tačke povratka, projekta cirkularne migracije koji se razvija  u saradnji sa Programom Ujedinjenih nacija za razvoj (UNDP) uz podršku Vlade Republike Srbije i dijasporskih organizacija Srpski siti klub i Serbian Entrepreneurs.

Misija projekta je prepoznavanje visoko-kvalifikovanih pojedinaca i organizacija koje okupljaju ovu ciljnu grupu, kao i rad na poboljšanju komunikacije i povezanosti između domaćih kompanija i visokokvalifikovanih pojedinaca, sa fokusom na dvosmernu komunikaciju koja podrazumeva razumevanje njihovih potreba i informisanje o prilikama za povratak i saradnju. 

Ovaj program prvenstveno je namenjen visokoobrazovanim stručnjacima koji su neposredno pre zaključenja ugovora o radu boravila duži period u inostranstvu. Odnosi se na posebnu grupu kandidata sa međunarodnim iskustvom koji su zainteresovani da stečena znanja i sposobnosti iz inostranstva primenjuju u radu u Srbiji. 

Realizacija ovog projekta veoma je praktična i jednostavna, i sastoji se od toga da klijenti prilikom oglašavanja na sajtu Poslovi.infostud.com označe da li omogućavaju zapošljavanje preko programa „Benificije za povratnike“. 

U tom slučaju, oglas će dodatno biti objavljen i na sajtu Tačka povratka u sekciji Prilike za zapošljavanje, kao i promovisan ka ljudima koji žive i rade u dijaspori.

 

 

Poslodavcima koji se uključe u ovaj program omogućene su poreske olakšice, a da bi ih ostvarili potrebno je da se ispune određeni kriterijumi:

  • Lice mlađe od 40 godina koje je u periodu od 12 meseci pre zaključenja ugovora o radu pretežno boravilo van Srbije radi školovanja ili stručnog usavršavanja, za mesečne zarade koje prelaze 162.300 RSD;
  • Novonastanjena lica (povratnici ili stranci), bez obzira na godine, koja su sa poslodavcem zaključili ugovor o radu, a čija stručnost i kvalifikacije ne mogu lako da se pronađu na domaćem tržištu rada i koja su u periodu od 24 meseca pre zaključenja ugovora pretežno boravila van Srbije, za mesečnu zaradu koja prelazi 243.450 RSD.

 

U navedenim slučajevima predviđeno je umanjenje osnovice poreza i doprinosa u iznosu od 70% ostvaruje se u periodu od 5 godina od dana zaključenja ugovora o radu.

Prijavom za ovaj program sajt Poslovi.infostud.com, kao partner projekta, omogućava dodavanje u bazu poslodavaca koji su zainteresovani za prijave kandidata iz dijaspore.

Više o uslovima učestvovanja u programu možete pročitati u odgovorima na sekciji najčešće postavljana pitanja.

Svaka od prijava će u HRLab-u biti označena sa tagom „prijava povratnika“, a u ovaj program mogu biti uključeni svi novopostavljeni, ali i već aktivni oglasi, i samo je potrebno da poslodavci o tome pismenim putem obaveste korisničku službu na portalu Poslovi.infostud.com.

To, praktično, znači da svaki oglas koji se nalazi na našoj platformi može imati dvostruku putanju, jednu usmerenu u pravcu domaćih kandidata i drugu, koja se promovišu ka kandidatima u dijaspori.

Mogućnost pronalaska radnika u inostranstvu je opcioni, potpuno besplatan dodatak dostupan svim poslodavcima prilikom objave oglasa na sajtu Poslovi.infostud.com, kroz program „Benificije za povratnike“, a sve u cilju priliva kvalitetnog stručnog kadra i podizanja stručnosti u privrednom okruženju u Srbiji.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Pod kojim uslovima zaposleni može da bude upućen kod drugog poslodavca?NovostiPod kojim uslovima zaposleni može da bude upućen kod drugog poslodavca?

Zaposleni može biti privremeno upućen na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, uz aneks ugovora o radu, najduže godinu dana, a uz njegovu saglasnost i duže. Za vreme upućivanja zaposleni zaključuje ugovor o radu na određeno vreme kod drugog poslodavca, dok mu prava i obaveze kod matičnog poslodavca miruju. Po isteku perioda upućivanja, zaposleni ima pravo […]

Imate 24 sata. Snađite se!NovostiImate 24 sata. Snađite se!

Autorka teksta: Aleksandra Stojiljković, lider u sektoru finansija i menadžer za upravljanje ljudima Imala sam 40 ljudi, 24 sata i problem za koji niko nije znao pravo rešenje. Bili smo usred velike implementacije. Tek sam preuzela tim, proces je bio nov za sve nas, a instrukcije koje smo dobijali nisu bile dovoljno jasne ni proverene […]

Sedam od deset zaposlenih zabrinuto za posao, fleksibilnost među najvažnijim benefitimaNovostiSedam od deset zaposlenih zabrinuto za posao, fleksibilnost među najvažnijim benefitima

Strah od gubitka posla u Srbiji je velik, kao i pritisak na zaposlene da budu što produktivniji. Istovremeno očekivanja zaposlenih i poslodavaca sve se teže podudaraju. To je slika radnog okruženja danas, pokazuje istraživanje „Šta to radi zaposlene?”, koje su u junu 2026. godine sproveli Osiguranik, Infostud, Rezilient i TIM Centar, na uzorku od čak […]

Premeštaj u drugo mesto radaNovostiPremeštaj u drugo mesto rada

Premeštaj zaposlenog u drugo mesto rada moguć je pod uslovima propisanim članom 173. Zakona o radu, uz ponudu aneksa ugovora o radu. Ako su ispunjeni zakonski uslovi u pogledu udaljenosti, prevoza i naknade troškova, odbijanje aneksa može biti razlog za otkaz. U suprotnom, premeštaj je moguć samo uz pristanak zaposlenog, a odbijanje ne može biti […]