Pređi na glavni sadržaj

BENEFICIJE ZA POVRATNIKE – Dijaspora za pomoć srpskoj privredi

HR Lab
Autor
3. mart 2021.
·2 minuta za čitanje

„Benificije za povratnike“ je program koji olakšava i podstiče povratak ljudi iz dijaspore da se vrate i rade u Srbiji, koji je nastao na inicijativu Tačke povratka, projekta cirkularne migracije koji se razvija  u saradnji sa Programom Ujedinjenih nacija za razvoj (UNDP) uz podršku Vlade Republike Srbije i dijasporskih organizacija Srpski siti klub i Serbian Entrepreneurs.

Misija projekta je prepoznavanje visoko-kvalifikovanih pojedinaca i organizacija koje okupljaju ovu ciljnu grupu, kao i rad na poboljšanju komunikacije i povezanosti između domaćih kompanija i visokokvalifikovanih pojedinaca, sa fokusom na dvosmernu komunikaciju koja podrazumeva razumevanje njihovih potreba i informisanje o prilikama za povratak i saradnju.

Ovaj program prvenstveno je namenjen visokoobrazovanim stručnjacima koji su neposredno pre zaključenja ugovora o radu boravila duži period u inostranstvu. Odnosi se na posebnu grupu kandidata sa međunarodnim iskustvom koji su zainteresovani da stečena znanja i sposobnosti iz inostranstva primenjuju u radu u Srbiji.

Realizacija ovog projekta veoma je praktična i jednostavna, i sastoji se od toga da klijenti prilikom oglašavanja na sajtu Poslovi.infostud.com označe da li omogućavaju zapošljavanje preko programa „Benificije za povratnike“. 

U tom slučaju, oglas će dodatno biti objavljen i na sajtu Tačka povratka u sekciji Prilike za zapošljavanje, kao i promovisan ka ljudima koji žive i rade u dijaspori.

 

 

Poslodavcima koji se uključe u ovaj program omogućene su poreske olakšice, a da bi ih ostvarili potrebno je da se ispune određeni kriterijumi:

  • Lice mlađe od 40 godina koje je u periodu od 12 meseci pre zaključenja ugovora o radu pretežno boravilo van Srbije radi školovanja ili stručnog usavršavanja, za mesečne zarade koje prelaze 162.300 RSD;
  • Novonastanjena lica (povratnici ili stranci), bez obzira na godine, koja su sa poslodavcem zaključili ugovor o radu, a čija stručnost i kvalifikacije ne mogu lako da se pronađu na domaćem tržištu rada i koja su u periodu od 24 meseca pre zaključenja ugovora pretežno boravila van Srbije, za mesečnu zaradu koja prelazi 243.450 RSD.

 

U navedenim slučajevima predviđeno je umanjenje osnovice poreza i doprinosa u iznosu od 70% ostvaruje se u periodu od 5 godina od dana zaključenja ugovora o radu.

Prijavom za ovaj program sajt Poslovi.infostud.com, kao partner projekta, omogućava dodavanje u bazu poslodavaca koji su zainteresovani za prijave kandidata iz dijaspore.

Više o uslovima učestvovanja u programu možete pročitati u odgovorima na sekciji najčešće postavljana pitanja.

Svaka od prijava će u HRLab-u biti označena sa tagom „prijava povratnika“, a u ovaj program mogu biti uključeni svi novopostavljeni, ali i već aktivni oglasi, i samo je potrebno da poslodavci o tome pismenim putem obaveste korisničku službu na portalu Poslovi.infostud.com.

To, praktično, znači da svaki oglas koji se nalazi na našoj platformi može imati dvostruku putanju, jednu usmerenu u pravcu domaćih kandidata i drugu, koja se promovišu ka kandidatima u dijaspori.

Mogućnost pronalaska radnika u inostranstvu je opcioni, potpuno besplatan dodatak dostupan svim poslodavcima prilikom objave oglasa na sajtu Poslovi.infostud.com, kroz program „Benificije za povratnike“, a sve u cilju priliva kvalitetnog stručnog kadra i podizanja stručnosti u privrednom okruženju u Srbiji.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Može li HR stručnjak da bude ozbiljan partner biznisu ako mu nedostaje poslovna pismenostNovostiMože li HR stručnjak da bude ozbiljan partner biznisu ako mu nedostaje poslovna pismenost

Kratko: Ne može. Barem ne dugoročno. HR stručnjak može biti vrlo dobar u razumevanju ljudi, motivacije, kulture i procesa. Ali bez poslovne pismenosti uglavnom ostaje na nivou operativne ili savetodavne podrške, a to nije strateško partnerstvo. Zašto? Zato što biznis ne ogleda se samo kroz ljude i procese, već i kroz rezultate: prihode, troškove, produktivnost, […]

Infostud na Future & AI Samitu 2026: Tržište rada traži celoživotno učenje i brzu adaptacijuNovostiInfostud na Future & AI Samitu 2026: Tržište rada traži celoživotno učenje i brzu adaptaciju

PR menadžer kompanije Infostud Miloš Turinski učestvovao je na panel diskusiji „Otkaz ili unapređenje“, održanoj u okviru Future & AI Summit 2026, koji je 5. maja održan u Beogradu. Samit, održan u centru Ložionica, okupio je vodeće domaće i međunarodne stručnjake iz oblasti veštačke inteligencije, tehnologije, obrazovanja, zdravstva i biznisa, sa ciljem da odgovore na […]

Kako HR može da uvede AI, a da ne izgubi na ljudskostiNovostiKako HR može da uvede AI, a da ne izgubi na ljudskosti

Prethodnih nekoliko godina, ali i sve one koje dolaze, obojene su pojavom veštačke inteligencije i njenom svakodnevnom upotrebom. Od onih koji su je oberučke prigrlili, do onih koji i dalje prete da će oduzeti posao ljudima, mišljenja su podeljena, ali u jednome su svi saglasni – ona je tu da ostane. Sada kada znamo da […]

Komunikacija u kompanijama: veština koja utiče na svaki rezultatNovostiKomunikacija u kompanijama: veština koja utiče na svaki rezultat

Komunikacija u kompanijama često se podrazumeva. Smatra se da je dovoljno da ljudi razmenjuju informacije i da će posao jednostavno funkcionisati. Međutim, u praksi, način na koji zaposleni komuniciraju utiče na mnogo više od same razmene poruka. Pre svega, utiče na odnose, poverenje, donošenje odluka i rezultate koje tim postiže. Problemi u radu timova ne […]