Pređi na glavni sadržaj

Meetup: Benefiti koje dobijaju srpske IT kompanije učestvovanjem u CSR projektima

HR Lab
Autor
6. novembar 2019.
·1 minuta za čitanje

Nordeus, Vega IT, Catalyst, Vivify Ideas, Infostud i Srpski filantropski forum govore o svojim praksama društvene odgovornosti.

Poslovi Infostud u saradnji sa Catalyst Balkans odlučili su da organizuju Meetup na temu CSR-a u Srbiji. Meetup će biti održan 14. novembra u prostorijama kompanije Nordeus Hub-a na adresi Milutina Milankovića 11a sa početkom od 18 časova.

Društvena odgovornost IT kompanija.

Kako smo svesni da se IT zajednica u Srbiji razvija, bije svoje bitke ali i vraća dug društvu, odlučili smo da organizujemo Meetup na kom ćemo pokušati da podstaknemo kompanije na društvenu odgovornost, podignemo svest o istoj i razmenimo iskustva sa kompanijama koje to već uveliko čine.

Doniranje, volontiranje, razvoj tehnologije su već dobro razvijene prakse, ali šta je njihov društveni uticaj, šta su sledeći koraci i kako skorašnje uspehe CSR projekata poput Code for Cause hakatona možemo da umnožimo i učinimo održivim?

O perspektivama daljeg razvoja društvene odgovornosti IT kompanija, volontiraju i doniraju, kao i o saradnji unutar IT sektora, ali i sa organizacijama iz neprofitnog sektora govoriće:

  • Infostud grupa – Petar Stakić (šef korporativnih komunikacija)
  • Vega IT Sourcing – Saša Popović (CEO)
  • Nordeus – Miloš Paunović (CSR specialist)
  • Vivify Ideas koja je za NURDOR napravila aplikaciju Pruži korak – Goran Prijić
  • Srpski filantropski forum – Dragana Jovančević (direktorka)
  • Catalyst Balkans – Miloš Janković (moderator)

Ono o čemu će moderator Miloš Janković razgovarati sa svojim sagovornicima jeste upravo to koji su ciljevi CSR-a IT kompanija, koje oblasti su u fokusu i kako se meri uspeh. Koji vid korporativne filantropije najčešće koriste – doniranje novca, usluga ili volontiranje?

Takođe biće reči i o tome na koji način donose odluke, koga će podržati i kako kreiraju saradnju sa neprofitnim organizacijama. Osim svega ovoga, biće reči i o poreskoj politici prema društveno odgovornom poslovanju i naplata PDV-a na doniranje usluga.

Na ova i mnoga druga pitanja koja vas zanimaju dobićete odgovore u sjajnoj atmosferi.

Kako je ulaz besplatan a mesta ograničena, rezervišite svoje na vreme, prijavom na sledećem linku:

P R I J A V A

 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Ko brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na greškuNovostiKo brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na grešku

Kako sačuvati ljude koji svakodnevno brinu o zaposlenima, menadžerima i poslovanju? Gde je granica između psihološke sigurnosti i odgovornosti za rezultate? Da li svi zaposleni mogu biti talenti? O ovim pitanjima razgovaralo se 2. jula na provm zajedničkom događaju u organizaciji Infostuda i OUR HR, koji je okupio HR profesionalce iz različitih kompanija. U razgovoru […]

Upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispuneNovostiUpućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispune

Upućivanje radnika na rad u inostranstvo kod stranog poslodavca, radi obavljanja radova ili pružanja usluga, a na osnovu sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji koji domaći poslodavac zaključuje sa stranim poslodavcem, neretka je situacija u praksi. Prava zaposlenih koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, uslovi i obaveze poslodavca u vezi sa upućivanjem zaposlenih na privremeni […]

AI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalacaNovostiAI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalaca

Veštačka inteligencija u HR-u odavno već nije tema rezervisana za budućnost. Uveliko je koristite za pisanje oglasa, pripremu intervjua, komunikaciju sa kandidatima, analizu podataka, razvoj zaposlenih i administrativne zadatke. Ipak, sama primena AI-a se značajno razlikuje od kompanije do kompanije i često zavisi od lične inicijative pojedinaca. O tome se mnogo govori, piše, diskutuje na […]

Korporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleniNovostiKorporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleni

Oni nisu tema talent diskusija, nema ih u karijernim planovima ni na employer branding slikama na društvenim mrežama. Na sastancima ili nisu glasni ili nisu ni pozvani. To su zaposleni koji rade u kompaniji oko dve decenije i više. Kad neko od njih da otkaz, javi se blaga panika. Ne postoji strah da se neće […]