Pređi na glavni sadržaj

Meetup: Benefiti koje dobijaju srpske IT kompanije učestvovanjem u CSR projektima

HR Lab
Autor
6. novembar 2019.
·1 minuta za čitanje

Nordeus, Vega IT, Catalyst, Vivify Ideas, Infostud i Srpski filantropski forum govore o svojim praksama društvene odgovornosti.

Poslovi Infostud u saradnji sa Catalyst Balkans odlučili su da organizuju Meetup na temu CSR-a u Srbiji. Meetup će biti održan 14. novembra u prostorijama kompanije Nordeus Hub-a na adresi Milutina Milankovića 11a sa početkom od 18 časova.

Društvena odgovornost IT kompanija.

Kako smo svesni da se IT zajednica u Srbiji razvija, bije svoje bitke ali i vraća dug društvu, odlučili smo da organizujemo Meetup na kom ćemo pokušati da podstaknemo kompanije na društvenu odgovornost, podignemo svest o istoj i razmenimo iskustva sa kompanijama koje to već uveliko čine.

Doniranje, volontiranje, razvoj tehnologije su već dobro razvijene prakse, ali šta je njihov društveni uticaj, šta su sledeći koraci i kako skorašnje uspehe CSR projekata poput Code for Cause hakatona možemo da umnožimo i učinimo održivim?

O perspektivama daljeg razvoja društvene odgovornosti IT kompanija, volontiraju i doniraju, kao i o saradnji unutar IT sektora, ali i sa organizacijama iz neprofitnog sektora govoriće:

  • Infostud grupa – Petar Stakić (šef korporativnih komunikacija)
  • Vega IT Sourcing – Saša Popović (CEO)
  • Nordeus – Miloš Paunović (CSR specialist)
  • Vivify Ideas koja je za NURDOR napravila aplikaciju Pruži korak – Goran Prijić
  • Srpski filantropski forum – Dragana Jovančević (direktorka)
  • Catalyst Balkans – Miloš Janković (moderator)

Ono o čemu će moderator Miloš Janković razgovarati sa svojim sagovornicima jeste upravo to koji su ciljevi CSR-a IT kompanija, koje oblasti su u fokusu i kako se meri uspeh. Koji vid korporativne filantropije najčešće koriste – doniranje novca, usluga ili volontiranje?

Takođe biće reči i o tome na koji način donose odluke, koga će podržati i kako kreiraju saradnju sa neprofitnim organizacijama. Osim svega ovoga, biće reči i o poreskoj politici prema društveno odgovornom poslovanju i naplata PDV-a na doniranje usluga.

Na ova i mnoga druga pitanja koja vas zanimaju dobićete odgovore u sjajnoj atmosferi.

Kako je ulaz besplatan a mesta ograničena, rezervišite svoje na vreme, prijavom na sledećem linku:

P R I J A V A

 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Može li HR stručnjak da bude ozbiljan partner biznisu ako mu nedostaje poslovna pismenostNovostiMože li HR stručnjak da bude ozbiljan partner biznisu ako mu nedostaje poslovna pismenost

Kratko: Ne može. Barem ne dugoročno. HR stručnjak može biti vrlo dobar u razumevanju ljudi, motivacije, kulture i procesa. Ali bez poslovne pismenosti uglavnom ostaje na nivou operativne ili savetodavne podrške, a to nije strateško partnerstvo. Zašto? Zato što biznis ne ogleda se samo kroz ljude i procese, već i kroz rezultate: prihode, troškove, produktivnost, […]

Infostud na Future & AI Samitu 2026: Tržište rada traži celoživotno učenje i brzu adaptacijuNovostiInfostud na Future & AI Samitu 2026: Tržište rada traži celoživotno učenje i brzu adaptaciju

PR menadžer kompanije Infostud Miloš Turinski učestvovao je na panel diskusiji „Otkaz ili unapređenje“, održanoj u okviru Future & AI Summit 2026, koji je 5. maja održan u Beogradu. Samit, održan u centru Ložionica, okupio je vodeće domaće i međunarodne stručnjake iz oblasti veštačke inteligencije, tehnologije, obrazovanja, zdravstva i biznisa, sa ciljem da odgovore na […]

Kako HR može da uvede AI, a da ne izgubi na ljudskostiNovostiKako HR može da uvede AI, a da ne izgubi na ljudskosti

Prethodnih nekoliko godina, ali i sve one koje dolaze, obojene su pojavom veštačke inteligencije i njenom svakodnevnom upotrebom. Od onih koji su je oberučke prigrlili, do onih koji i dalje prete da će oduzeti posao ljudima, mišljenja su podeljena, ali u jednome su svi saglasni – ona je tu da ostane. Sada kada znamo da […]

Komunikacija u kompanijama: veština koja utiče na svaki rezultatNovostiKomunikacija u kompanijama: veština koja utiče na svaki rezultat

Komunikacija u kompanijama često se podrazumeva. Smatra se da je dovoljno da ljudi razmenjuju informacije i da će posao jednostavno funkcionisati. Međutim, u praksi, način na koji zaposleni komuniciraju utiče na mnogo više od same razmene poruka. Pre svega, utiče na odnose, poverenje, donošenje odluka i rezultate koje tim postiže. Problemi u radu timova ne […]