Pređi na glavni sadržaj

Meetup: Benefiti koje dobijaju srpske IT kompanije učestvovanjem u CSR projektima

HR Lab
Autor
6. novembar 2019.
·1 minuta za čitanje

Nordeus, Vega IT, Catalyst, Vivify Ideas, Infostud i Srpski filantropski forum govore o svojim praksama društvene odgovornosti.

Poslovi Infostud u saradnji sa Catalyst Balkans odlučili su da organizuju Meetup na temu CSR-a u Srbiji. Meetup će biti održan 14. novembra u prostorijama kompanije Nordeus Hub-a na adresi Milutina Milankovića 11a sa početkom od 18 časova.

Društvena odgovornost IT kompanija.

Kako smo svesni da se IT zajednica u Srbiji razvija, bije svoje bitke ali i vraća dug društvu, odlučili smo da organizujemo Meetup na kom ćemo pokušati da podstaknemo kompanije na društvenu odgovornost, podignemo svest o istoj i razmenimo iskustva sa kompanijama koje to već uveliko čine.

Doniranje, volontiranje, razvoj tehnologije su već dobro razvijene prakse, ali šta je njihov društveni uticaj, šta su sledeći koraci i kako skorašnje uspehe CSR projekata poput Code for Cause hakatona možemo da umnožimo i učinimo održivim?

O perspektivama daljeg razvoja društvene odgovornosti IT kompanija, volontiraju i doniraju, kao i o saradnji unutar IT sektora, ali i sa organizacijama iz neprofitnog sektora govoriće:

  • Infostud grupa – Petar Stakić (šef korporativnih komunikacija)
  • Vega IT Sourcing – Saša Popović (CEO)
  • Nordeus – Miloš Paunović (CSR specialist)
  • Vivify Ideas koja je za NURDOR napravila aplikaciju Pruži korak – Goran Prijić
  • Srpski filantropski forum – Dragana Jovančević (direktorka)
  • Catalyst Balkans – Miloš Janković (moderator)

Ono o čemu će moderator Miloš Janković razgovarati sa svojim sagovornicima jeste upravo to koji su ciljevi CSR-a IT kompanija, koje oblasti su u fokusu i kako se meri uspeh. Koji vid korporativne filantropije najčešće koriste – doniranje novca, usluga ili volontiranje?

Takođe biće reči i o tome na koji način donose odluke, koga će podržati i kako kreiraju saradnju sa neprofitnim organizacijama. Osim svega ovoga, biće reči i o poreskoj politici prema društveno odgovornom poslovanju i naplata PDV-a na doniranje usluga.

Na ova i mnoga druga pitanja koja vas zanimaju dobićete odgovore u sjajnoj atmosferi.

Kako je ulaz besplatan a mesta ograničena, rezervišite svoje na vreme, prijavom na sledećem linku:

P R I J A V A

 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

HR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutniNovostiHR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutni

Konferencija HR Experience biće održana po osmi put 28. maja 2026. godine u Sava Centru u Beogradu, u organizaciji Infostuda, najveće domaće platforme za zapošljavanje i ljudske resurse. Tokom prethodnih godina, HR Experience izgradila je reputaciju događaja koji otvara važna pitanja o ulozi HR-a, liderstva i organizacione kulture u savremenom poslovanju.  Ovogodišnja tema „Power Without Trust: The End of Leadership Theater“ fokusira se na jaz između formalne […]

Da li poslodavac može zaposlenom da isplati novčanu naknadu umesto da ga pošalje na godišnji odmor?NovostiDa li poslodavac može zaposlenom da isplati novčanu naknadu umesto da ga pošalje na godišnji odmor?

U prethodna dva teksta pisali smo o momentu kada zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora i o tome na koliko dana odmora zaposleni ima pravo u toku jedne godine. U ovom tekstu pišemo o tome da li poslodavac može da donese odluku o tome da zaposlenog ne pošalje na godišnji odmor, već da mu […]

Od želja do planova: kako pristupiti učenju i usavršavanju ove godineNovostiOd želja do planova: kako pristupiti učenju i usavršavanju ove godine

Početak godine je period u kojem se, pored planova i operativnih prioriteta, prirodno otvara i tema učenja i usavršavanja zaposlenih. Ne kao izdvojena inicijativa, već kao pitanje koje je direktno povezano sa načinom na koji posao funkcioniše svakog dana. U tom kontekstu, nameću se tri ključna pitanja: Koje veštine su potrebne da bi se rad […]

AI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavacaNovostiAI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavaca

Veštačka inteligencija je ušla u skoro svaki segment IT industrije, ali podaci iz Talent X istraživanja jasno pokazuju da njeno prisustvo više nije dovoljan argument da bi kompanija bila poželjan poslodavac. IT stručnjaci sve preciznije razlikuju „AI kao alat“ od „AI kao deo sistema vrednosti“, a upravo ta razlika postaje ključna u proceni atraktivnosti kompanija. […]