Pređi na glavni sadržaj

Meetup: Benefiti koje dobijaju srpske IT kompanije učestvovanjem u CSR projektima

HR Lab
Autor
6. novembar 2019.
·1 minuta za čitanje

Nordeus, Vega IT, Catalyst, Vivify Ideas, Infostud i Srpski filantropski forum govore o svojim praksama društvene odgovornosti.

Poslovi Infostud u saradnji sa Catalyst Balkans odlučili su da organizuju Meetup na temu CSR-a u Srbiji. Meetup će biti održan 14. novembra u prostorijama kompanije Nordeus Hub-a na adresi Milutina Milankovića 11a sa početkom od 18 časova.

Društvena odgovornost IT kompanija.

Kako smo svesni da se IT zajednica u Srbiji razvija, bije svoje bitke ali i vraća dug društvu, odlučili smo da organizujemo Meetup na kom ćemo pokušati da podstaknemo kompanije na društvenu odgovornost, podignemo svest o istoj i razmenimo iskustva sa kompanijama koje to već uveliko čine.

Doniranje, volontiranje, razvoj tehnologije su već dobro razvijene prakse, ali šta je njihov društveni uticaj, šta su sledeći koraci i kako skorašnje uspehe CSR projekata poput Code for Cause hakatona možemo da umnožimo i učinimo održivim?

O perspektivama daljeg razvoja društvene odgovornosti IT kompanija, volontiraju i doniraju, kao i o saradnji unutar IT sektora, ali i sa organizacijama iz neprofitnog sektora govoriće:

  • Infostud grupa – Petar Stakić (šef korporativnih komunikacija)
  • Vega IT Sourcing – Saša Popović (CEO)
  • Nordeus – Miloš Paunović (CSR specialist)
  • Vivify Ideas koja je za NURDOR napravila aplikaciju Pruži korak – Goran Prijić
  • Srpski filantropski forum – Dragana Jovančević (direktorka)
  • Catalyst Balkans – Miloš Janković (moderator)

Ono o čemu će moderator Miloš Janković razgovarati sa svojim sagovornicima jeste upravo to koji su ciljevi CSR-a IT kompanija, koje oblasti su u fokusu i kako se meri uspeh. Koji vid korporativne filantropije najčešće koriste – doniranje novca, usluga ili volontiranje?

Takođe biće reči i o tome na koji način donose odluke, koga će podržati i kako kreiraju saradnju sa neprofitnim organizacijama. Osim svega ovoga, biće reči i o poreskoj politici prema društveno odgovornom poslovanju i naplata PDV-a na doniranje usluga.

Na ova i mnoga druga pitanja koja vas zanimaju dobićete odgovore u sjajnoj atmosferi.

Kako je ulaz besplatan a mesta ograničena, rezervišite svoje na vreme, prijavom na sledećem linku:

P R I J A V A

 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Rezultati istraživanja Šta to radi zaposlene – fleksibilnost važnija od plateNovostiRezultati istraživanja Šta to radi zaposlene – fleksibilnost važnija od plate

Četvrtu godinu zaredom, Osiguranik, TIM Centar, Rezilient i Infostud predstavili su rezultate istraživanja „Šta to radi zaposlene“, koje donosi najsveobuhvatniji pregled potreba, očekivanja i percepcija zaposlenih u Srbiji. Ove godine u istraživanju je učestvovalo 759 donosilaca odluka i 3.111 zaposlenih, a oba uzorka su usklađena sa podacima Republičkog zavoda za statistiku, što ga čini u […]

Koliko dugo može da traje rad na određeno vreme kod novoosnovanog poslodavacaNovostiKoliko dugo može da traje rad na određeno vreme kod novoosnovanog poslodavaca

Ugovor o radu, kojim poslodavac i zaposleni zasnivaju radni odnos, može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme. Zakon o radu određuje da poslodavac ne može da angažuje radnika po ugovoru o radu duže od dve godine, osim u zakonom predviđenim izuzecima. Jedan od izuzetaka jeste i ugovor kod novoosnovanog poslodavca, što je tema […]

Stigli su rezultati četvrtog istraživanja “Šta to radi zaposlene”NovostiStigli su rezultati četvrtog istraživanja “Šta to radi zaposlene”

I ove, 2025. godine, četvrti put zaredom, Osiguranik, Tim Centar, Rezilient i Infostud, sproveli su najveće istraživanje benefita i wellbeing podrške zaposlenih u Srbiji: “Šta to radi zaposlene”. U istraživanju je učestvovalo 759 donosilaca odluka i 3111 zaposlenih, što ga čini najobimnijim do sada. Oba uzorka su usklađena sa zvaničnim podacima Republičkog zavoda za statistiku, […]

Mentalno zdravlje zaposlenih: od svesti do odgovornostiNovostiMentalno zdravlje zaposlenih: od svesti do odgovornosti

Savremeni radni dan često podseća na lavirint u kojem je teško zadržati koncentraciju. Mejlovi, poruke, sastanci i rokovi odvijaju se paralelno i stvaraju iluziju da je multitasking znak snalažljivosti. U praksi, međutim, rezultat je drugačiji. Pažnja je rasuta, iscrpljenost jača, a pad produktivnosti sve primetniji. Upravo zato je Svetski dan mentalnog zdravlja dobra prilika da […]