Pređi na glavni sadržaj

Besplatna online radionica: HR Lab Asistent – Razvrstavanje kandidata

HR Lab
Autor
30. mart 2021.
·1 minuta za čitanje

Hrlab.rs, najveća domaća platforma za poslodavce organizuje besplatnu radionicu pod nazivom “Razvrstavanje kandidata”, za HR-ove koji žele da unaprede i ubrzaju svoje procese selekcije koristeći alat HR Lab Asistent.

Radionica će biti održana u ponedeljak 5. aprila u 14h, putem Zoom platforme.

Predavač na radionici biće Dušica Vuković, saradnik za korisničku podršku sajta Hrlab.rs.

Tema ove radionice će biti kako da uspešno klasifikujete kandidate različitog kvaliteta. Pomoći ćemo vam da uspešno ocenite biografiju svakog kandidata i da prema toj oceni radite dalju “trijažu” i proces selekcije.

Pokazaćemo vam koliko je alat prilagodljiv različitim uređajima ali i različitim potrebama i pristupima samog HR-a.

Takođe, u toku ovog dvosatnog druženja zajedno ćemo preći kako da izdvojite samo jednu grupu kandidata (na primer samo one najbolje, kojima želite da pošaljete poziv na intervju) i da se sa par klikova obratite direktno i samo njima.

Na kraju, biće reči i o komunikaciji sa kandidatima i načinima da ovoj temi pristupite organizovano i sa što manje muke i posla.

Tokom cele radionice, sagovornik u svojstvu konsultanta će nam biti i HR kompanije Infostud – Tatjana Rokvić.

Radionica će biti interaktivna i u svakom trenutku ćete moći da se uključite i postavite pitanje.

Ukoliko želite da prisustvujete, možete to učiniti popunjavanjem formulara klikom na link PRIJAVA, nakon čega ćete dobiti potvrdni email sa pristupnim linkom. Broj mesta je ograničen!

 

PRIJAVA

 

 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Šta predstavlja zaradu u smislu zakona o radu i iz čega se ona sastojiNovostiŠta predstavlja zaradu u smislu zakona o radu i iz čega se ona sastoji

Osnovni motiv radnog angažovanja zaposlenog je svakako njegova zarada. Zakon o radu precizno navodi na koja primanja iz radnog odnosa zaposleni ima pravo, a poslodavac ima obavezu da ih plati. Zakon detaljno uređuje pravo na zaradu zaposlenog, pa je to tema današnjeg teksta. I Pravo na zaradu po Zakonu o radu Zakon o radu propisuje […]

Psihološka bezbednost u kompanijama: Razgovor sa Jelenom Mimić MilanovićNovostiPsihološka bezbednost u kompanijama: Razgovor sa Jelenom Mimić Milanović

Danas se od timova očekuje brzina, inovativnost i stalna prilagodljivost. Zbog toga psihološka bezbednost postaje jedna od ključnih tema i važan preduslov za rezultate, angažovanost zaposlenih i zdravu organizacionu kulturu. O tome šta psihološka bezbednost znači u praksi, kako se prepoznaje njen nedostatak i kakva je uloga rukovodilaca u njenom razvoju, razgovarali smo sa Jelenom […]

Kako meriti brend poslodavca u 2026: Održana interaktivna radionica u Sava CentruNovostiKako meriti brend poslodavca u 2026: Održana interaktivna radionica u Sava Centru

Interaktivna radionica „Kako izmeriti brend poslodavca u 2026. godini? – Simulacija merenja brenda poslodavca“ održana je 12. februara 2026. godine u Sava Centru, u organizaciji Infostuda. Događaj je okupio HR profesionalce, stručnjake za employer branding i predstavnike kompanija koji žele da strateški i na podacima zasnovan način upravljaju reputacijom svog brenda poslodavca. Za razliku od […]

HR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutniNovostiHR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutni

Konferencija HR Experience biće održana po osmi put 28. maja 2026. godine u Sava Centru u Beogradu, u organizaciji Infostuda, najveće domaće platforme za zapošljavanje i ljudske resurse. Tokom prethodnih godina, HR Experience izgradila je reputaciju događaja koji otvara važna pitanja o ulozi HR-a, liderstva i organizacione kulture u savremenom poslovanju.  Ovogodišnja tema „Power Without Trust: The End of Leadership Theater“ fokusira se na jaz između formalne […]