Pređi na glavni sadržaj

Da li ste spremni za biznis pozornicu?

HR Lab
Autor
10. februar 2021.
·2 minuta za čitanje

Pozornice su nam se promenile, zar ne? Sada umesto sala za sastanke imamo razne online platforme sa mnogim novim izazovima. Kako se čujemo i vidimo, kamera je uključena ili nije, pažnja je rasuta, publika je nefokusirana… Naša biznis pozornica traži neke nove veštine za svakog od nas koji prezentuje sadržaj, ali traži i one osnovne, najvažnije veštine javnog nastupa. Te najvažnije veštine su iste od vajkada. Nekada trg ili amfiteatar, danas zoom, nekada publika, danas ista ta publika, nekada poziv na akciju, danas isti taj cilj. Nekada se govorništvo učilo od malena – a danas to učimo sa zakašnjenjem, ali učimo.

Šta je vama danas potrebno da biste zabilistali na svojoj pozornici?

I dalje je strah od javnih nastupa u samom vrhu, a trema tema o kojoj se najviše priča, kada govorimo o javnim nastupima. I strah i trema mogu da nam budu pokretači da budemo bolji ili pokazatelji gde je potrebno da najviše uložimo vremena i truda, kako bismo se osećali bolje u ulozi govornika.

Zamislite situaciju u kojoj se osećate kao da je upravo iza vas prezentacija, sastanak, obraćanje kolegama. I sve je prošlo baš kako treba. Vaša poruka je bila jasna i pogodila je pravo u metu, vi ste bili u svom najboljem izdanju, publika je bila zainteresovana i odobravala je sardžaj i sve je prošlo baš kako treba. Cilj je postignut, lavina je pokrenuta i vi sada znate da ste prava osoba na pravom mestu. Tražite povratnu informaciju od svog tima i kažu – bila si sjajna!

Ta, baš ta situacija je moguća. Naravno, potrebno je da definišete polja na kojima treba da izbrusite svoj javni nastup i da krenete u akciju. Spremni?

A akcija je: odlična priprema, način na koji ćemo upoznati publiku, definisanje argumenata, organizacija sadržaja, brzalice, neverbalna komunikacija, kako da savladamo tremu, kako da je ne savladamo ali da nas ne blokira… Ima puno različitih segmenata koji mogu da vam pomognu da budete zadovoljni rezultatom javnog nastupa. Potrebno je da budete spremi da se suočite sa tim kako izgledate, kako se osećate, kako razmišljate dok nastupate i da jasno definišete korist koju ćete dobiti ako postanete samo malo bolji, pa još malo bolji.

Naše biznis pozornice su odlične za vežbu, te ih svakodnevno koristite. I ne zaboravite – nema čarobnih štapića, ali ima čarobnih vežbi i praksi. Baš one će vam biti od pomoći da na toj svojoj pozorici zablistate, jer govornik se ne rađa već se stvara.

Novi kurs na Krojačevoj platformi – pređi put do vrhunskog govornika je spreman za vas.

Više informacija o online treninzima možete videti na stranici: Krojačeva škola biznis ponuda

Maja Gabrijan
Executive Coach

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Ko brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na greškuNovostiKo brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na grešku

Kako sačuvati ljude koji svakodnevno brinu o zaposlenima, menadžerima i poslovanju? Gde je granica između psihološke sigurnosti i odgovornosti za rezultate? Da li svi zaposleni mogu biti talenti? O ovim pitanjima razgovaralo se 2. jula na provm zajedničkom događaju u organizaciji Infostuda i OUR HR, koji je okupio HR profesionalce iz različitih kompanija. U razgovoru […]

Upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispuneNovostiUpućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispune

Upućivanje radnika na rad u inostranstvo kod stranog poslodavca, radi obavljanja radova ili pružanja usluga, a na osnovu sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji koji domaći poslodavac zaključuje sa stranim poslodavcem, neretka je situacija u praksi. Prava zaposlenih koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, uslovi i obaveze poslodavca u vezi sa upućivanjem zaposlenih na privremeni […]

AI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalacaNovostiAI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalaca

Veštačka inteligencija u HR-u odavno već nije tema rezervisana za budućnost. Uveliko je koristite za pisanje oglasa, pripremu intervjua, komunikaciju sa kandidatima, analizu podataka, razvoj zaposlenih i administrativne zadatke. Ipak, sama primena AI-a se značajno razlikuje od kompanije do kompanije i često zavisi od lične inicijative pojedinaca. O tome se mnogo govori, piše, diskutuje na […]

Korporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleniNovostiKorporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleni

Oni nisu tema talent diskusija, nema ih u karijernim planovima ni na employer branding slikama na društvenim mrežama. Na sastancima ili nisu glasni ili nisu ni pozvani. To su zaposleni koji rade u kompaniji oko dve decenije i više. Kad neko od njih da otkaz, javi se blaga panika. Ne postoji strah da se neće […]