Pređi na glavni sadržaj

HR koktel: ITjevci otvorili dušu – Saznajte ko su im najomiljeniji poslodavci i zašto

HR Lab
Autor
6. novembar 2019.
·1 minuta za čitanje

Tokom septembra i oktobra sproveli smo TalentX istraživanje među IT kandidatima kako bismo saznali ko su najtraženiji IT poslodavci u Srbiji, kao i u kakvim kompanijama IT stručnjaci žele da rade. 

Ovo je do sada najveće istraživanje na domaćoj IT sceni u kome je učestvovalo 3.122 kandidata.

S toga smo odlučili da organizujemo poslepodnevni koktel 19. novembra u Kombank dvorani, na Trgu Nikole Pašića u Beogradu sa početkom od 18 časova.

U sklopu koktela prvih 45 minuta imaćete priliku da pogledate prezentaciju gde ćemo vam predstaviti ko su 10 VRH poslodavaca na srpskom IT tržištu.

Prezentaciju će držati Vladimir Damnjanović – autor metodologije istraživanja i saradnik Poslova Infostud na projektu TalentX. 

Osim toga što ćete saznati ko su 10 VRH poslodavaca, predstavićemo vam i najatraktivnije aspekte brenda poslodavca koji najviše dovode do zadržavanja kandidata.

Takođe, pokazaćemo vam šta su kandidati rekli kako izgleda profil VRH poslodavca na IT tržištu, koliko je važno da kompanije podržavaju različitosti, koje su dominantne beneficije koje kandidati očekuju. 

Govoriće se i o tome kako da utičete na formiranje pozitivnog iskustva kandidata u procesu selekcije.

Agenda:

  • 18:00 – 18:30 – Prezentacija
  • 18:30 – 18:45 – Proglašenje top 10 VRH poslodavaca
  • 18:45 – 19:30 – Koktel

Dođite da vidimo koje su to potrebe IT kandidata i da uz piće nakon prezentacije razmenimo iskustva.

Mesta su ograničena pa vas molimo da popunite prijavu na sledećem linku:

P R I J A V A

 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Da li je performance review mrtav i šta dolazi posle njegaNovostiDa li je performance review mrtav i šta dolazi posle njega

Jedan od ključnih HR procesa, godišnja ocena učinka (performance review) nastao je u vreme stabilnih poslovnih organizacija, jasno definisanih uloga, vrlo predvidljivih karijera i sporijeg menjanja tržišta. Tok je jednostavan: postavi ciljeve, izmeri rezultat, oceni rad zaposlenog, uputi fidbek. Merila se prošlost: šta je bilo dobro, šta nije bilo dobro. U današnjoj dinamici, period od […]

Rad u inostranstvu (2.deo) – Ovo su obaveze poslodavcaNovostiRad u inostranstvu (2.deo) – Ovo su obaveze poslodavca

U prethodnom tekstu pisali smo o tome pod kojim uslovima se mogu uputiti radnici na rad u inostranstvo kod stranog poslodavca, u cilju obavljanja radova ili pružanja usluga, a po osnovu sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji koji zaključuje domaći poslodavac sa stranim poslodavcem. Prava zaposlenih koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, te uslovi i […]

Počele prijave za Regionalni sajam poslova 2026 – rezervišite svoje mesto na najvećem online sajmu zapošljavanja u regionuNovostiPočele prijave za Regionalni sajam poslova 2026 – rezervišite svoje mesto na najvećem online sajmu zapošljavanja u regionu

Od 20. do 27. oktobra 2026. održava se Regionalni sajam poslova, najveći online događaj ove vrste u regionu, u saradnji sa vodećim sajtovima za zapošljavanje: Srbija – Infostudovi sajtovi (poslovi.infostud.com, helloworld.rs, startuj.infostud.com, hrlab.rs), Hrvatska – MojPosao.net, Bosna i Hercegovina – MojPosao.ba, Severna Makedonija – Vrabotuvanje. Ove godine sajam dolazi u potpuno novom, osveženom izdanju – […]

Dva modela visokih performansi: zašto nisu sve uspešne kompanije isteNovostiDva modela visokih performansi: zašto nisu sve uspešne kompanije iste

Kada govorimo o uspešnim kompanijama, često pretpostavljamo da postoji jedan skup praksi koji ih čini uspešnim. Međutim, dublja statistička tehnika kojom su kompanije grupisane na osnovu sličnosti u više dimenzija pokazala je nešto sasvim drugo. Postoje dva različita modela visokih performansi, sa gotovo suprotstavljenim organizacionim kulturama. Ovaj nalaz predstavlja možda i najznačajniji zaključak istraživanja „Šta […]