Pređi na glavni sadržaj

HR meetup “Kako da privučete pasivne kandidate” još jednom u Beogradu

HR Lab
Autor
18. septembar 2019.
·1 minuta za čitanje

Zbog velikog interesovanja, još jednom organizujemo radni doručak na kome ćemo vam predstaviti novu AltTab platformu. To je platforma koja za cilj ima da pomogne svima koji se bave zapošljavanjem IT-jevaca da privuku i zadrže pasivne IT kandidate.

Doručak će biti održan 26. septembra u hotelu In u Beogradu, sa početkom od 09:30 časova.

Osnovu našeg novog servisa čini sve ono šta smo do sada naučili o domaćem IT tržištu. AltTab platforma predstavlja ekskluzivnu bazu od preko 2000 IT kandidata spremnih na karijerne promene. Pored medior kandidata koji imaju minimum 2 godine radnog iskustva, bazi je pristupilo i 1100 kandidata koji broje 5 ili više godina u IT branši.

Pristup AltTab bazi omogućava poslodavcima da detaljno upoznaju kandidate, saznaju na kakvim projektima su radili i koji benefiti su im važni, što im onda omogućava da odmah procene koliko su međusobno kompatibilni. Kompanije koji su koristile ovaj servis okarakterisale su ga kao “inovativan, brz i efikasan kanal za privlačenje pasivnih kandidata.”

Ono što ćete imati priliku da saznate na radnom doručku jeste:

– Šta motiviše IT kandidate u Srbiji
– Izazovi poslodavaca pri traženju kvalitetnih IT-jevaca
– AltTab kao rešenje za dolazak do iskusnih kandidata

Nakon prezentacije, uz doručak i razgovor imaćete priliku da razmenite iskustva sa kolegama i ponesete korisne informacije koji će vam biti primenjive u daljem radu sa IT kandidatima.

Kako je broj mesta ograničen, molimo vas da popunite prijavu:

PRIJAVA

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Ko brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na greškuNovostiKo brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na grešku

Kako sačuvati ljude koji svakodnevno brinu o zaposlenima, menadžerima i poslovanju? Gde je granica između psihološke sigurnosti i odgovornosti za rezultate? Da li svi zaposleni mogu biti talenti? O ovim pitanjima razgovaralo se 2. jula na provm zajedničkom događaju u organizaciji Infostuda i OUR HR, koji je okupio HR profesionalce iz različitih kompanija. U razgovoru […]

Upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispuneNovostiUpućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispune

Upućivanje radnika na rad u inostranstvo kod stranog poslodavca, radi obavljanja radova ili pružanja usluga, a na osnovu sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji koji domaći poslodavac zaključuje sa stranim poslodavcem, neretka je situacija u praksi. Prava zaposlenih koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, uslovi i obaveze poslodavca u vezi sa upućivanjem zaposlenih na privremeni […]

AI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalacaNovostiAI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalaca

Veštačka inteligencija u HR-u odavno već nije tema rezervisana za budućnost. Uveliko je koristite za pisanje oglasa, pripremu intervjua, komunikaciju sa kandidatima, analizu podataka, razvoj zaposlenih i administrativne zadatke. Ipak, sama primena AI-a se značajno razlikuje od kompanije do kompanije i često zavisi od lične inicijative pojedinaca. O tome se mnogo govori, piše, diskutuje na […]

Korporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleniNovostiKorporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleni

Oni nisu tema talent diskusija, nema ih u karijernim planovima ni na employer branding slikama na društvenim mrežama. Na sastancima ili nisu glasni ili nisu ni pozvani. To su zaposleni koji rade u kompaniji oko dve decenije i više. Kad neko od njih da otkaz, javi se blaga panika. Ne postoji strah da se neće […]