Pređi na glavni sadržaj

HR meetup “Kako da privučete pasivne kandidate” još jednom u Beogradu

HR Lab
Autor
18. septembar 2019.
·1 minuta za čitanje

Zbog velikog interesovanja, još jednom organizujemo radni doručak na kome ćemo vam predstaviti novu AltTab platformu. To je platforma koja za cilj ima da pomogne svima koji se bave zapošljavanjem IT-jevaca da privuku i zadrže pasivne IT kandidate.

Doručak će biti održan 26. septembra u hotelu In u Beogradu, sa početkom od 09:30 časova.

Osnovu našeg novog servisa čini sve ono šta smo do sada naučili o domaćem IT tržištu. AltTab platforma predstavlja ekskluzivnu bazu od preko 2000 IT kandidata spremnih na karijerne promene. Pored medior kandidata koji imaju minimum 2 godine radnog iskustva, bazi je pristupilo i 1100 kandidata koji broje 5 ili više godina u IT branši.

Pristup AltTab bazi omogućava poslodavcima da detaljno upoznaju kandidate, saznaju na kakvim projektima su radili i koji benefiti su im važni, što im onda omogućava da odmah procene koliko su međusobno kompatibilni. Kompanije koji su koristile ovaj servis okarakterisale su ga kao “inovativan, brz i efikasan kanal za privlačenje pasivnih kandidata.”

Ono što ćete imati priliku da saznate na radnom doručku jeste:

– Šta motiviše IT kandidate u Srbiji
– Izazovi poslodavaca pri traženju kvalitetnih IT-jevaca
– AltTab kao rešenje za dolazak do iskusnih kandidata

Nakon prezentacije, uz doručak i razgovor imaćete priliku da razmenite iskustva sa kolegama i ponesete korisne informacije koji će vam biti primenjive u daljem radu sa IT kandidatima.

Kako je broj mesta ograničen, molimo vas da popunite prijavu:

PRIJAVA

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Nataša Đurđević: AI neće zameniti dobre marketare – one koji spajaju empatiju, kritičko mišljenje, strategiju i kreativnostNovostiNataša Đurđević: AI neće zameniti dobre marketare – one koji spajaju empatiju, kritičko mišljenje, strategiju i kreativnost

Marketing danas više nije samo kreativnost, kampanja i dobra komunikacija. U svetu u kojem tehnologija menja način na koji kompanije posluju, a veštačka inteligencija menja čitave industrije, od marketara se očekuje mnogo više – razumevanje biznisa, podataka, potrošača i promena koje tek dolaze. Ipak, iza svih novih alata i trendova ostaje jedno ključno pitanje: Da […]

Održana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni traže iskrenost i jasan pravacNovostiOdržana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni traže iskrenost i jasan pravac

Konferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, održana je osmi put i tom prilikom okupila je veliki broj HR profesionalaca, menadžera i stručnjaka iz oblasti organizacione kulture, liderstva i razvoja zaposlenih. Na ovogodišnjem događaju u Sava Centru pod nazivom „Moć bez poverenja: Kraj liderskog pozorišta“, akcenat je stavljen na jaz između formalne moći lidera i poverenja […]

„Kod nas su ljudi na prvom mestu“ ne znači ništa ako se lideri stvarno tako ne ponašajuNovosti„Kod nas su ljudi na prvom mestu“ ne znači ništa ako se lideri stvarno tako ne ponašaju

U susret konferenciji HR Experience 2026 (Sava Centar, 28 maj), razgovarali smo sa Christine Armstrong, jednom od najuticajnijih autorki, istraživačica i keynote govornica u oblastima budućnosti rada, organizacione kulture i iskustva zaposlenih. Christine će u svom predavanju, Power and Trust: The Magic Formula, govoriti o ljudskoj strani liderstva, sve većem jazu poverenja između lidera i […]

Smanjenje obima posla: koje su zakonske obaveze poslodavcaNovostiSmanjenje obima posla: koje su zakonske obaveze poslodavca

Prema članu 179. Zakona o radu, koji utvrđuje zakonske osnove za otkaz ugovora o radu zaposlenom od strane poslodavca, zaposlenom može da prestane radni odnos ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Ovaj otkazni razlog se u praksi najčešće naziva otkazom zbog tehnološkog […]