Pređi na glavni sadržaj

HR meetup „Selekcija i regrutacija u svetlu srpske verzije GDPR-a“ u Novom Sadu

HR Lab
Autor
4. septembar 2019.
·1 minuta za čitanje

Nakon velikog interesovanja koje je izazvao HR meetup „Selekcija i regrutacija u svetlu srpske verzije GDPR-a“ održan pre dve nedelje u Beogradu, organizujemo još jedan, ovoga puta za novosadske poslodavce.

Događaj će biti održan 12. septembra u Startit centru u Novom sadu (Miroslava Antića br. 2) sa početkom od 18 časova.

U prethodnom periodu smo uložili mnogo vremena i resursa kako bismo pripremili našu platformu da bude u skladu sa pravilima Zakona  o zaštiti podataka o ličnosti (ZZPL), koji je počeo da se primenjuje 21. avgusta ove godine. Upoznaćemo vas sa promenama koje novi zakon donosi u oblasti regrutacije i selekcije, a predstavićemo i sve novine koje smo uneli u naš unapređeni alat za selekciju HR Lab kako bismo poslodavcima uštedeli vreme i omogućili da podatke o kandidatima čuvaju na zakonski usklađen način.

Stručanjaci koji se bave zapošljavanjem u svom sistemu poseduju razne lične podatke kandidata (njihovu biografiju, email, kontakt telefon i slično). Ti podaci se mogu naći na najrazličitijim mestima: u računaru, na Cloud-u, nekom ATS sistemu ili u fioci. Razumljivo, za uspešno obavljanje selekcije ovi podaci su neophodni. Međutim, sada je došlo vreme da sredimo svoje baze i fioke. Novi zakon daje veća prava kandidatima kao subjektima koji vam ostavljaju lične podatke, a to sa druge strane znači i veće obaveze poslodavaca u vezi sa zaštitom ovih podataka.

Prisustvo događaju je besplatno, ali je zbog ograničenog broja mesta neophodna prijava na linku ispod:

PRIJAVA

Dođite da u prijateljskoj atmosferi razgovaramo o promenama koje nam predstoje.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Komunikacija u kompanijama: veština koja utiče na svaki rezultatNovostiKomunikacija u kompanijama: veština koja utiče na svaki rezultat

Komunikacija u kompanijama često se podrazumeva. Smatra se da je dovoljno da ljudi razmenjuju informacije i da će posao jednostavno funkcionisati. Međutim, u praksi, način na koji zaposleni komuniciraju utiče na mnogo više od same razmene poruka. Pre svega, utiče na odnose, poverenje, donošenje odluka i rezultate koje tim postiže. Problemi u radu timova ne […]

HR neće nestati, ali neće biti ono što danas mislimo da jesteNovostiHR neće nestati, ali neće biti ono što danas mislimo da jeste

U susret konferenciji HR Experience 2026, razgovarali smo sa sa Perryem Timmsom, jednim od vodećih svetskih stručnjaka za organizacioni dizajn, budućnost rada i savremeni HR. Perry će u svom predavanju u Sava Centru ( Stop Developing (And Protecting) Leaders Who Shouldn’t Lead) ) govoriti o tome zašto razvoj lidera često maši suštinu problema i zašto […]

Panel koji će pokrenuti prava pitanja: Ko je zapravo odgovoran za liderstvo?NovostiPanel koji će pokrenuti prava pitanja: Ko je zapravo odgovoran za liderstvo?

Svake godine, HR Experience konferencija postaje mesto gde se razgovori koji inače ostaju iza zatvorenih vrata napokon vode otvoreno i glasno. Okupljajući lidere, HR profesionalce i eksperte iz zemlje i inostranstva. Ove godine, HR Experience konferencija biće održana 28. maja 2026. u Sava Centru. Jedno od najočekivanijih trenutaka ovogodišnje konferencije biće panel diskusija pod intrigantnim […]

Vebinar za poslodavce: Od individualnog plana do timskih rezultataNovostiVebinar za poslodavce: Od individualnog plana do timskih rezultata

Završili ste razvojne planove. Postavili ciljeve. Definisali kompetencije. Ali kako to sada pretvoriti u konkretne treninge koji imaju smisla – i za zaposlene i za biznis? Na ovom vebinaru pričamo o tome kako da: razvoj ljudi prestane da bude administrativna stavka i postane sistem koji donosi rezultate; razvojne planove povežete sa jasnim planom treninga; uključite sve zaposlene, ne samo mali broj “odabranih”; […]