Pređi na glavni sadržaj

HR meetup „Selekcija i regrutacija u svetlu srpske verzije GDPR-a“ u Novom Sadu

HR Lab
Autor
4. septembar 2019.
·1 minuta za čitanje

Nakon velikog interesovanja koje je izazvao HR meetup „Selekcija i regrutacija u svetlu srpske verzije GDPR-a“ održan pre dve nedelje u Beogradu, organizujemo još jedan, ovoga puta za novosadske poslodavce.

Događaj će biti održan 12. septembra u Startit centru u Novom sadu (Miroslava Antića br. 2) sa početkom od 18 časova.

U prethodnom periodu smo uložili mnogo vremena i resursa kako bismo pripremili našu platformu da bude u skladu sa pravilima Zakona  o zaštiti podataka o ličnosti (ZZPL), koji je počeo da se primenjuje 21. avgusta ove godine. Upoznaćemo vas sa promenama koje novi zakon donosi u oblasti regrutacije i selekcije, a predstavićemo i sve novine koje smo uneli u naš unapređeni alat za selekciju HR Lab kako bismo poslodavcima uštedeli vreme i omogućili da podatke o kandidatima čuvaju na zakonski usklađen način.

Stručanjaci koji se bave zapošljavanjem u svom sistemu poseduju razne lične podatke kandidata (njihovu biografiju, email, kontakt telefon i slično). Ti podaci se mogu naći na najrazličitijim mestima: u računaru, na Cloud-u, nekom ATS sistemu ili u fioci. Razumljivo, za uspešno obavljanje selekcije ovi podaci su neophodni. Međutim, sada je došlo vreme da sredimo svoje baze i fioke. Novi zakon daje veća prava kandidatima kao subjektima koji vam ostavljaju lične podatke, a to sa druge strane znači i veće obaveze poslodavaca u vezi sa zaštitom ovih podataka.

Prisustvo događaju je besplatno, ali je zbog ograničenog broja mesta neophodna prijava na linku ispod:

PRIJAVA

Dođite da u prijateljskoj atmosferi razgovaramo o promenama koje nam predstoje.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Najčešće greške novih menadžeraNovostiNajčešće greške novih menadžera

Kada imate dobrog radnika u timu – vrednog, posvećenog, omiljenog među kolegama – posle nekog vremena javi se potreba da ga nagradite. Ne želite da stagnira, bude nezadovoljan ili ode i zato mu ponudite unapređenje. Zapravo, ponudite mu jedino unapređenje koje vidite kao moguće – a to je da postane menadžer. Veća plata, bolji benefiti, […]

Šta to radi zaposlene? Istraživanje koje pokreće HR zajednicu i donira NURDOR-uNovostiŠta to radi zaposlene? Istraživanje koje pokreće HR zajednicu i donira NURDOR-u

Osiguranik, Rezilient, TIM centar i Infostud i ove godine udružuju snage kako bi prikupili relevantne podatke o benefitima koje kompanije pružaju zaposlenima, kao i o drugim aktuelnim temama sa tržišta rada. Istraživanje „Šta to radi zaposlene” sprovodi se već petu godinu zaredom, sa ciljem da pruži što realniji uvid u potrebe zaposlenih, očekivanja tržišta i […]

Nataša Đurđević: AI neće zameniti dobre marketare – one koji spajaju empatiju, kritičko mišljenje, strategiju i kreativnostNovostiNataša Đurđević: AI neće zameniti dobre marketare – one koji spajaju empatiju, kritičko mišljenje, strategiju i kreativnost

Marketing danas više nije samo kreativnost, kampanja i dobra komunikacija. U svetu u kojem tehnologija menja način na koji kompanije posluju, a veštačka inteligencija menja čitave industrije, od marketara se očekuje mnogo više – razumevanje biznisa, podataka, potrošača i promena koje tek dolaze. Ipak, iza svih novih alata i trendova ostaje jedno ključno pitanje: Da […]

Održana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni traže iskrenost i jasan pravacNovostiOdržana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni traže iskrenost i jasan pravac

Konferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, održana je osmi put i tom prilikom okupila je veliki broj HR profesionalaca, menadžera i stručnjaka iz oblasti organizacione kulture, liderstva i razvoja zaposlenih. Na ovogodišnjem događaju u Sava Centru pod nazivom „Moć bez poverenja: Kraj liderskog pozorišta“, akcenat je stavljen na jaz između formalne moći lidera i poverenja […]