Pređi na glavni sadržaj

HR meetup „Selekcija i regrutacija u svetlu srpske verzije GDPR-a“ u Novom Sadu

HR Lab
Autor
4. septembar 2019.
·1 minuta za čitanje

Nakon velikog interesovanja koje je izazvao HR meetup „Selekcija i regrutacija u svetlu srpske verzije GDPR-a“ održan pre dve nedelje u Beogradu, organizujemo još jedan, ovoga puta za novosadske poslodavce.

Događaj će biti održan 12. septembra u Startit centru u Novom sadu (Miroslava Antića br. 2) sa početkom od 18 časova.

U prethodnom periodu smo uložili mnogo vremena i resursa kako bismo pripremili našu platformu da bude u skladu sa pravilima Zakona  o zaštiti podataka o ličnosti (ZZPL), koji je počeo da se primenjuje 21. avgusta ove godine. Upoznaćemo vas sa promenama koje novi zakon donosi u oblasti regrutacije i selekcije, a predstavićemo i sve novine koje smo uneli u naš unapređeni alat za selekciju HR Lab kako bismo poslodavcima uštedeli vreme i omogućili da podatke o kandidatima čuvaju na zakonski usklađen način.

Stručanjaci koji se bave zapošljavanjem u svom sistemu poseduju razne lične podatke kandidata (njihovu biografiju, email, kontakt telefon i slično). Ti podaci se mogu naći na najrazličitijim mestima: u računaru, na Cloud-u, nekom ATS sistemu ili u fioci. Razumljivo, za uspešno obavljanje selekcije ovi podaci su neophodni. Međutim, sada je došlo vreme da sredimo svoje baze i fioke. Novi zakon daje veća prava kandidatima kao subjektima koji vam ostavljaju lične podatke, a to sa druge strane znači i veće obaveze poslodavaca u vezi sa zaštitom ovih podataka.

Prisustvo događaju je besplatno, ali je zbog ograničenog broja mesta neophodna prijava na linku ispod:

PRIJAVA

Dođite da u prijateljskoj atmosferi razgovaramo o promenama koje nam predstoje.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Korporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleniNovostiKorporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleni

Oni nisu tema talent diskusija, nema ih u karijernim planovima ni na employer branding slikama na društvenim mrežama. Na sastancima ili nisu glasni ili nisu ni pozvani. To su zaposleni koji rade u kompaniji oko dve decenije i više. Kad neko od njih da otkaz, javi se blaga panika. Ne postoji strah da se neće […]

Proglašeni VRH POSLODAVCI u okviru istraživanja TalentX: Coca-Cola HBC, dm drogerie markt Srbija i Bosch Srbija zauzeli prva 3 mestaNovostiProglašeni VRH POSLODAVCI u okviru istraživanja TalentX: Coca-Cola HBC, dm drogerie markt Srbija i Bosch Srbija zauzeli prva 3 mesta

Poslovi Infostud i Startuj Infostud sproveli su tokom marta i aprila 2026. godine TalentX – najveće istraživanje percepcije brenda poslodavca na domaćem tržištu rada. U istraživanju je učestvovalo 11.222 ispitanika u izboru VRH poslodavca, od kojih su 6.999 učesnika ocenili koje karakteristike radnog okruženja smatraju važnim, ali i u kojoj meri ih prepoznaju kod svojih […]

Employer branding između kulture, identiteta i biznisa: Bojan Stanković učestvovao na panel diskusiji Fakulteta organizacionih studija EdukaNovostiEmployer branding između kulture, identiteta i biznisa: Bojan Stanković učestvovao na panel diskusiji Fakulteta organizacionih studija Eduka

Na Fakultetu organizacionih studija Eduka u Beogradu 20. maja održana je panel diskusija „Employer branding između kulture, identiteta i biznisa“, koja je okupila stručnjake iz oblasti ljudskih resursa, employer brandinga i organizacionog razvoja sa ciljem razmene iskustava i dobrih praksi u izgradnji brenda poslodavca. Pored Bojana Stankovića, Marketing tim lida u Infostudu, na panelu su […]

Čak 60% zaposlenih u Srbiji namerava da promeni posao u narednih godinu danaNovostiČak 60% zaposlenih u Srbiji namerava da promeni posao u narednih godinu dana

Istraživanje „Šta to rade uspešne kompanije u Srbiji?”, sprovedeno među 3.111 zaposlenih i 759 donosilaca odluka iz 15 industrija, pokazalo je da čak 60% zaposlenih u Srbiji namerava da promeni posao u narednih godinu dana! Ovaj podatak još više dobija na značaju kada se uoči raskorak između onoga što misle menadžeri i stvarnog stanja među […]