Pređi na glavni sadržaj

Kako pronaći posao u Srbiji ako u njoj ne živite?

HR Lab
Autor
24. mart 2021.
·2 minuta za čitanje

Tačka povratka i Poslovi.infostud.com udružili su snage kako bi pomogli građanima iz dijaspore da pronađu posao u Srbiji

Program za povezivanje sa srpskom dijasporom „Tačka povratka“ je u saradnji sa kompanijom Poslovi Infostud, pokrenula program usmeren ka pomoći u potrazi za adekvatnim poslom za sve koji iz srpske dijaspore žele da se vrate u Srbiju.

„Iz našeg iskustva se pokazalo da ljudi iz dijaspore neretko nailaze na izazove kad žele da pronađu adekvatnog poslodavca u Srbiji. Javljali su nam se i kandidati sa izuzetnim kvalifikacijama koji su se žalili da ne znaju odakle da počnu potragu, što proces potrage za poslom ume da učini napornim, ali i neefikasnim. Upravo zbog toga, u saradnji sa kompanijom Poslovi Infostud rešili smo da realizujemo posebnu pretragu oglasa za posao koja je namenjena kandidatima sa međunarodnim iskustvom koji žele da pronađu posao u Srbiji. Pretraga je aktivna na portalu tackapovratka.rs pod oznakom Prilike za zapošljavanje”, rekao je Ivan Brkljač direktor programa Tačka povratka.

“Nismo ni sekund razmišljali da li ćemo ući u projekat jer smo uvideli priliku da kroz saradnju sa Tačkom povratka doprinesemo lakšem povratku građana u Srbiju. Kao najveće mesto okupljanja poslodavaca u zemlji, smatram da smo pravi kanal za prikupljanje zainteresovanosti za zapošljavanje naših ljudi koji žele da se vrate, žive i rade u Srbiji”, istakla je Sonja Ćetković direktorka sajtova za zapošljavanje i ljudske resurse Poslovi Infostud.

Sonja je istakla i da je ovo zdrav, podsticajan i za društvo višestruko značajan projekat. “Poslodavci imaju sjajnu priliku da zaposle visokoobrazovane stručnjake sa višegodišnjim inostranim iskustvom i za to dobiju značajne poreske olakšice. Naši ljudi koji žele da se vrate i žive u svojoj zemlji, imaju priliku da lakše pronađu kvalitetne, dobro plaćene poslove na kojima će njihov rad i njihovo iskustvo biti cenjeni. Ponosna sam što možemo da doprinesemo tome i što kroz još jedan projekat živimo svoju viziju, a to je da činimo Srbiju boljim mestom za rad.”, objasnila je Sonja Ćetković.

„Tačka povratka“ je program povezivanja i saradnje između srpskih zajednica iz celog sveta kroz razmenu znanja i iskustava, koji se realizuje uz podršku Programa Ujedinjenih nacija za razvoj (UNDP) i Vlade Republike Srbije. Ideja „Tačke povratka“ je izgradnja otvorenog srpskog društva, koje slobodno razmenjuje informacije, koristi potencijale srpske dijaspore i vodi dijalog na temu odlaska i povratka.

 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Poslovna tajna (1.deo) – kako zakonski zaštititi poverljive informacije kompanijeNovostiPoslovna tajna (1.deo) – kako zakonski zaštititi poverljive informacije kompanije

Zakonom o zaštiti poslovne tajne, koji je u Srbiji donet 2021. godine, uređuje se pravna zaštita poslovne tajne od nezakonitog pribavljanja, korišćenja i otkrivanja. Tema ovog teksta je kako posloodavci mogu, shodno citiranom zakonu, da zaštite svoje poslovne tajne od zaposlenh? I Šta je po zakonu poslovna tajna? Poslovnom tajnom smatraju se informacije koje ispunjavaju […]

Pseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manjeNovostiPseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manje

Sećam se jedne anegdote od pre više od petnaest godina kada je moj tadašnji generalni direktor opisivao finansijskog direktora: „On se ne pojavi u sredu, zakasni u četvrtak na Audit, zaboravi da nije javio kada će na odmor i ode na more na sedam dana. Ne pojavi se na zakazanom sastanku, nestane u jedan popodne […]

Jesenji Vivaldi forum 2026 – Agenti vs talenti: HR na raskrsniciNovostiJesenji Vivaldi forum 2026 – Agenti vs talenti: HR na raskrsnici

Prvi put u istoriji struke, deo posla koji je oduvek bio ljudski, čitanje CV-jeva, procena, odabir, pa i prve odluke, mogu da preuzmu veštački agenti. Pitanje više nije da li tehnologija ulazi u HR, nego šta u tom svetu ostaje isključivo ljudsko. Upravo tu, na raskrsnici između agenata i talenata, ove jeseni staje Jesenji Vivaldi […]

Da li je performance review mrtav i šta dolazi posle njegaNovostiDa li je performance review mrtav i šta dolazi posle njega

Jedan od ključnih HR procesa, godišnja ocena učinka (performance review) nastao je u vreme stabilnih poslovnih organizacija, jasno definisanih uloga, vrlo predvidljivih karijera i sporijeg menjanja tržišta. Tok je jednostavan: postavi ciljeve, izmeri rezultat, oceni rad zaposlenog, uputi fidbek. Merila se prošlost: šta je bilo dobro, šta nije bilo dobro. U današnjoj dinamici, period od […]