Pređi na glavni sadržaj

Koji su to najbolji procesi selekcije u Srbiji – Vebinar i dodela nagrada

HR Lab
Autor
8. decembar 2020.
·1 minuta za čitanje

U okviru projekta „Oceni put do posla“ Poslovi Infostud i HR Lab organizuju vebinar na temu „Koji su to najbolji procesi selekcije u Srbiji” u sredu, 16. decembra od 15 časova putem Zoom aplikacije.

Projekat „Oceni put do posla“ pokrenuli smo pre 12 godina u cilju podizanja opšteg kvaliteta procesa selekcije u Srbiji kako bi svaki poslodavac imao brojne konkretne koristi od dobijenih podataka.

U sklopu projekta imamo tri kategorije u kojima nagrađujemo najbolje procese selekcije, a to su opšta, IT i HR agencije.

Tokom panela, predstavićemo vam rezultate ovogodišnjeg projekta, kao i tri najbolje ocenjene kompanije iz svake kategorije. Moderator vebinara biće Tanja Ikić, šef sektora ljudskih resursa Infostud grupe, koja će sa svojim sagovornicima razgovarati o sledećim temama:

  • šta rade kompanije sa najbolje ocenjenim procesom selekcije od strane kandidata
  • zašto je za brend poslodavca važno da kandidati imaju prijatno iskustvo u procesu selekcije
  • zašto je potrebno uvek dati povratnu informaciju kandidatima koji su se prijavili na oglas za posao i kako to utiče na celokupnu sliku o poslodavcu
  • šta kandidatima najviše smeta u procesu selekcije
  • kako da na jednostavan način odgovorite svim kandidatima na prijavu
Svi zainteresovani se mogu prijaviti klikom na: PRIJAVA

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Panel koji će pokrenuti prava pitanja: Ko je zapravo odgovoran za liderstvo?NovostiPanel koji će pokrenuti prava pitanja: Ko je zapravo odgovoran za liderstvo?

Svake godine, HR Experience konferencija postaje mesto gde se razgovori koji inače ostaju iza zatvorenih vrata napokon vode otvoreno i glasno. Okupljajući lidere, HR profesionalce i eksperte iz zemlje i inostranstva. Ove godine, HR Experience konferencija biće održana 28. maja 2026. u Sava Centru. Jedno od najočekivanijih trenutaka ovogodišnje konferencije biće panel diskusija pod intrigantnim […]

Vebinar za poslodavce: Od individualnog plana do timskih rezultataNovostiVebinar za poslodavce: Od individualnog plana do timskih rezultata

Završili ste razvojne planove. Postavili ciljeve. Definisali kompetencije.  Ali kako to sada pretvoriti u konkretne treninge koji imaju smisla – i za zaposlene i za biznis?  Na ovom vebinaru pričamo o tome kako da razvoj ljudi prestane da bude administrativna stavka i postane sistem koji donosi rezultate. Kako da razvojne planove povežete sa jasnim planom treninga. Kako da uključite sve zaposlene, ne samo mali broj “odabranih”. I kako da podstaknete motivaciju tako da se znanje zaista primeni u radu.  Svoja iskustva i konkretne modele podeliće Jelena, Milena i Jovana – kroz primere iz kompanija koje su sistem učenja već uvele i vide efekat u performansama tima. Razgovor vodi Bojana, uz fokus na ono što je realno primenjivo u malim i srednjim firmama.  Datum: 18. mart 2026. Vreme: 14:00 Trajanje: 60 minuta (maksimalno 90 minuta)  Učešće je besplatno, a prijava se vrši putem kontakt forme na sajtu. Nakon prijave, dobićete sve detalje za pristup vebinaru.  Ako želite da razvoj zaposlenih dobije strukturu, smisao i merljiv uticaj na biznis – prijavite se i pridružite nam se.  PRIJAVA

Anatomija nesigurnosti: Tržište rada se vratilo na očekivanja sigurnosti i redovne zaradeNovostiAnatomija nesigurnosti: Tržište rada se vratilo na očekivanja sigurnosti i redovne zarade

Ako je prethodna decenija na tržištu rada bila obeležena pričama o benefitima, korporativnoj kulturi i menadžerima za zadovoljstvo zaposlenih, 2026. godina nas surovo vraća na fabrička podešavanja. Rezultati godišnjeg istraživanja asocijacije O.U.R. HR asocijacije, sprovedenog na uzorku od preko 2.500 ispitanika, nisu samo statistika jedne industrije, oni su rendgenski snimak post-tranzicionog društva koje je, pritisnuto […]

Kako ulaganje u znanje zaposlenih pretvoriti u merljiv poslovni rezultatNovostiKako ulaganje u znanje zaposlenih pretvoriti u merljiv poslovni rezultat

Ulaganje u razvoj ljudi već dugo nije poželjan benefit, već očekivana norma. Kompanije koje ne ulažu u edukacije, mentorstva, koučinge, licence i ostale načine da se ljudi razvijaju ne mogu da opstanu na tržištu koje je sve surovije. Ali, samo zato što kompanija ulaže novac ne znači nužno da može da vidi povrat svoje investicije. […]