Pređi na glavni sadržaj

Koji su to najbolji procesi selekcije u Srbiji – Vebinar i dodela nagrada

HR Lab
Autor
8. decembar 2020.
·1 minuta za čitanje

U okviru projekta „Oceni put do posla“ Poslovi Infostud i HR Lab organizuju vebinar na temu „Koji su to najbolji procesi selekcije u Srbiji” u sredu, 16. decembra od 15 časova putem Zoom aplikacije.

Projekat „Oceni put do posla“ pokrenuli smo pre 12 godina u cilju podizanja opšteg kvaliteta procesa selekcije u Srbiji kako bi svaki poslodavac imao brojne konkretne koristi od dobijenih podataka.

U sklopu projekta imamo tri kategorije u kojima nagrađujemo najbolje procese selekcije, a to su opšta, IT i HR agencije.

Tokom panela, predstavićemo vam rezultate ovogodišnjeg projekta, kao i tri najbolje ocenjene kompanije iz svake kategorije. Moderator vebinara biće Tanja Ikić, šef sektora ljudskih resursa Infostud grupe, koja će sa svojim sagovornicima razgovarati o sledećim temama:

  • šta rade kompanije sa najbolje ocenjenim procesom selekcije od strane kandidata 
  • zašto je za brend poslodavca važno da kandidati imaju prijatno iskustvo u procesu selekcije
  • zašto je potrebno uvek dati povratnu informaciju kandidatima koji su se prijavili na oglas za posao i kako to utiče na celokupnu sliku o poslodavcu
  • šta kandidatima najviše smeta u procesu selekcije
  • kako da na jednostavan način odgovorite svim kandidatima na prijavu
Svi zainteresovani se mogu prijaviti klikom na: PRIJAVA

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Infostud na Biznis Forumu u Leskovcu: Kako uspešne kompanije pronalaze i zadržavaju zaposleneNovostiInfostud na Biznis Forumu u Leskovcu: Kako uspešne kompanije pronalaze i zadržavaju zaposlene

Kako pronaći i zadržati kvalitetne zaposlene i šta uspešne kompanije rade drugačije? Ovo su neka od pitanja o kojima se govorilo na sedmom Biznis Forumu u Leskovcu, održanom 29. oktobra pod sloganom „Pravi ljudi. Prave prilike“, na kojem je rezultate iz istraživanja “Šta to rade uspešne kompanije” predstavio i Predrag Paunov, direktor prodaje Infostuda. U […]

Impostor sindrom: Zašto odgovornost uvek tražimo u zaposlenima? NovostiImpostor sindrom: Zašto odgovornost uvek tražimo u zaposlenima? 

Bez obzira da li je tema razgovora biznis, lični razvoj ili međuljudski odnosi, termin imposter sindrom nekako uvek uspe da se ugura u sam centar diskursa, već nekoliko godina. Ovaj sindrom uljeza se čini kao moderna pošast, koja nikoga ne zaobilazi, bez obzira na titulu i položaj, radne uslove, industriju, ili bilo koji drugi faktor. […]

Strani radnici u Srbiji: pet oblasti u kojima se najčešće zapošljavajuNovostiStrani radnici u Srbiji: pet oblasti u kojima se najčešće zapošljavaju

Strani radnici u Srbiji najčešće se zapošljavaju u pet oblasti: proizvodnji, logistici i skladištenju, ugostiteljstvu i hotelijerstvu, građevinarstvu i čišćenju i održavanju objekata. Najtraženiji su radnici na proizvodnim linijama, magacinski radnici, kuvari, sobarice, zidari i drugi građevinski radnici, kao i higijeničari, što potvrđuju podaci NSZ, MUP-a i iskustva agencije Friendly HR u radu sa poslodavcima. […]

Pod kojim uslovima zaposleni može da bude upućen kod drugog poslodavca?NovostiPod kojim uslovima zaposleni može da bude upućen kod drugog poslodavca?

Zaposleni može biti privremeno upućen na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, uz aneks ugovora o radu, najduže godinu dana, a uz njegovu saglasnost i duže. Za vreme upućivanja zaposleni zaključuje ugovor o radu na određeno vreme kod drugog poslodavca, dok mu prava i obaveze kod matičnog poslodavca miruju. Po isteku perioda upućivanja, zaposleni ima pravo […]