Otvorene prijave za učešće kompanija u projektu zapošljavanja marginalizovanih grupa u Srbiji

HR Lab

Autor

25. novembar 2020.

·1 minuta za čitanje

Projekat Nemačke razvojne saradnje “Inkluzija Roma i drugih marginalizovanih grupa u Srbiji”, raspisao je javni poziv za mala, srednja i velika preduzeća iz cele Srbije koja imaju potrebu za novim zapošljavanjem, za učešće u programu zapošljavanja kroz obuke praktičnih veština za Rome i pripadnike drugih marginalizovanih grupa u Srbiji.

Projekat finansira troškove obuke i pruža podršku pri regrutaciji i selekciji polaznika obuke. Više informacija možete naći na linku ispod gde se nalazi prijavni formular, prezentacija konkursa, kriterijumi koji će se ocenjivati prilikom evaluacije prijava, kao i odgovori na do sada postavljena pitanja.

JAVNI POZIV ZA UČEŠĆE U PROGRAMU

Rok za prijavljivanje je produžen do 15. decembra 2020. godine, a dodatna pitanja možete uputiti na email [email protected].

Projekat Nemačke razvojne saradnje “Inkluzija Roma i drugih marginalizovanih grupa u Srbiji”, realizuje Nemačka organizacija za međunarodnu saradnju GIZ, uz stručnu podršku GFA consulting group GMbH.

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

NovostiLiderstvo, donošenje odluka i organizaciona kultura, u vremenima promene, direktno određuju koliko daleko biznis može da raste

ABOVE konferencija okupiće od 17-19. aprila u Zrenjaninu osnivače regionalnih biznisa, donosioce odluka u kompanijama i sve one koji žele da sagledaju širu sliku savremenog poslovanja kroz teme kao što su upravljanje promenama, organizaciona otpornost, poverenje i redefinisanje rada. Agenda konferencije objavljena je na above.rs, pa se možete uveriti u šarenolikost programa. Na bini će […]

NovostiLjudi, promene i AI bez ulepšavanja: HR konferencija „Shift Happens“ otvara ključne dileme savremenog poslovanja

U trenutku kada kompanije ubrzano uvode veštačku inteligenciju i menjaju načine rada, jedno pitanje postaje sve važnije – koliko ljudi mogu da prate tempo tih promena. Ova tema biće u fokusu HR konferencije „Shift Happens“, koja će 21. aprila biti održana u Beogradskom dramskom pozorištu. Događaj je usmeren na pitanja upravljanja promenama, organizacione kulture i […]

NovostiLiderstvo i učenje: razgovor sa Majom Gabrijan

Učenje u kompanijama često se povezuje sa treninzima i edukacijama. Međutim, način na koji ljudi zaista razvijaju znanja najviše zavisi od svakodnevnog rada i odnosa u timovima. Razvoj zaposlenih najviše se vidi u tome koliko su spremni da razmišljaju, dele iskustva i preuzmu odgovornost za sopstveni napredak. U takvom okruženju uloga menadžmenta dolazi u prvi […]

NovostiKoja primanja se ne računaju kod obračuna naknade zarade

Za vreme radnog odnosa dešava se da zaposleni iz opravdanih razloga nije u mogućnosti da dolazi na posao i obavlja svoje radne zadatke. Zakon o radu za te situacije propisuje pravo zaposlenog na naknadu zarade. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom […]