Pređi na glavni sadržaj

Otvorene prijave za „Uspešne HR priče“

HR Lab
Autor
31. januar 2020.
·1 minuta za čitanje

„Uspešne HR priče“ je projekat koji sprovodi kompanija Poslovi Infostud sa ciljem da promoviše pozitivne HR prakse u kompanijama u Srbiji. Pored promocije, ovo je i mogućnost za domaće HR stručnjake da dele praktična znanja i ideje o tome kako unaprediti iskustvo zaposlenih u njihovim firmama, kao i efikasnost poslovanja.

Pod projektom se podrazumeva bilo koja HR praksa, proces ili aktivnost koju ste uradili u poslednje dve godine a koja je unapredila rad sa ljudima, poslovanje ili rad HR sektora a kojim bi želeli da se pohvalite i predstavite ostalim kolegama. Projekat može biti iz bilo koje oblasti HR-a, kao što su: akvizicija talenata, razvoj organizacije i zaposlenih, kompenzacije, organizacioni dizajn, brendiranje poslodavca i dr.

Od 1. februara 2020. do 31 marta 2020. kompanije mogu da prijave svoje prakse i projekte koje nezavisni stručni žiri sastavljen od HR stručnjaka selektuje i bira najbolje ocenjenih 5 praksi koje će biti predstavljene na HR experience konferenciji 20. maja u Beogradu.

Imate HR praksu ili projekat na koji ste ponosni?

PRIJAVITE SE

Nezavisan stručni žiri po isteku konkursa dobija od Poslova Infostud anonimizirane prijave na kojima se ne vidi koja kompanija je autor projekta.

Kriterijumi na osnovu kojih će žiri ocenjivati prijavljene prakse su:

Kontekst projekta – da se radi o projektu iz neke od oblasti HR-a

Važnost problema ili teme kojom se projekat bavi

Inovativnost – za organizaciju ili domaću HR zajednicu

Korist organizacije i zaposlenih od sprovedenog projekta

Svaki član žirija boduje prijave kako bi se dobio rang od 5 projekata sa najviše bodova koji će dobiti priliku da se prezentuju na HR experience konferenciji.

Članovi žirija za 2020: Natalija Pešić – Head of HR Vip mobile, Bojan Rošić – Hiring Lead Microsoft, Jelena Mimić-Milanović – HR manager Swarovski.

Na samoj konferenciji, nakon prezentovanja projekata, publika sastavljena većinom od domaćih HR stručnjaka glasanjem uživo izabraće najbolje 3 prakse koje će potom biti nagrađene priznanjima.

Prakse koje ne uđu u uži izbor mogu dobiti priliku da se promovišu kasnije tokom godine na jednom od stručnih događaja koje organizuje Poslovi Infostud.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Nataša Đurđević: AI neće zameniti dobre marketare – one koji spajaju empatiju, kritičko mišljenje, strategiju i kreativnostNovostiNataša Đurđević: AI neće zameniti dobre marketare – one koji spajaju empatiju, kritičko mišljenje, strategiju i kreativnost

Marketing danas više nije samo kreativnost, kampanja i dobra komunikacija. U svetu u kojem tehnologija menja način na koji kompanije posluju, a veštačka inteligencija menja čitave industrije, od marketara se očekuje mnogo više – razumevanje biznisa, podataka, potrošača i promena koje tek dolaze. Ipak, iza svih novih alata i trendova ostaje jedno ključno pitanje: Da […]

Održana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni traže iskrenost i jasan pravacNovostiOdržana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni traže iskrenost i jasan pravac

Konferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, održana je osmi put i tom prilikom okupila je veliki broj HR profesionalaca, menadžera i stručnjaka iz oblasti organizacione kulture, liderstva i razvoja zaposlenih. Na ovogodišnjem događaju u Sava Centru pod nazivom „Moć bez poverenja: Kraj liderskog pozorišta“, akcenat je stavljen na jaz između formalne moći lidera i poverenja […]

„Kod nas su ljudi na prvom mestu“ ne znači ništa ako se lideri stvarno tako ne ponašajuNovosti„Kod nas su ljudi na prvom mestu“ ne znači ništa ako se lideri stvarno tako ne ponašaju

U susret konferenciji HR Experience 2026 (Sava Centar, 28 maj), razgovarali smo sa Christine Armstrong, jednom od najuticajnijih autorki, istraživačica i keynote govornica u oblastima budućnosti rada, organizacione kulture i iskustva zaposlenih. Christine će u svom predavanju, Power and Trust: The Magic Formula, govoriti o ljudskoj strani liderstva, sve većem jazu poverenja između lidera i […]

Smanjenje obima posla: koje su zakonske obaveze poslodavcaNovostiSmanjenje obima posla: koje su zakonske obaveze poslodavca

Prema članu 179. Zakona o radu, koji utvrđuje zakonske osnove za otkaz ugovora o radu zaposlenom od strane poslodavca, zaposlenom može da prestane radni odnos ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Ovaj otkazni razlog se u praksi najčešće naziva otkazom zbog tehnološkog […]