Pređi na glavni sadržaj

PowerUP – prijavite se za besplatni program za inovativna mala i srednja preduzeća i startup kompanije

HR Lab
Autor
1. oktobar 2020.
·1 minuta za čitanje

HR Lab, najveći domaći portal za poslodavce, postao je partner PowerUP programa koji pokreće Svetska banka, finansira Evropska unija u okviru Programa za razvoj i inovacije preduzeća Zapadnog Balkana (WB EDIF), a sprovodi globalna konsultantska kompanija Deloitte.

  • Da li ste inovativna kompanija koja je u potrazi za novim načinima unapređenja svog poslovnog modela ili privlačenja novih kupaca i klijenata?
  • Da li želite da ostvarite vidljive rezultate u kratkom roku, izgradite otpornost i nastavite svoje poslovanje uspešno i nakon pandemije COVID-19?
  • Da li razmišljate o spoljnoj finansijskoj podršci ili želite da svoju kompaniju učinite privlačnijom za investitore?

Ako je vaš odgovor potvrdan, preporučujemo vam da se prijavite na PowerUP program.

Više od 200 kompanija odabranih za učešće u ovom programu dobiće besplatnu profesionalnu podršku i obuku za dalji razvoj poslovanja usmerenu na jačanje njihove otpornosti na krizu uzrokovanu pandemijom COVID-19 i povećanje njihove sposobnosti privlačenja investicija. Program pruža značajno praktično znanje, stvara preduslove za ostvarenje vidljivih rezultata u kratkom roku, a fokusira se na teme o kupcima i tržištu, finansijskoj uspešnosti, brendiranju, kao i veštini prezentovanja (pitchinga).

Program je predviđen da traje od oktobra 2020. godine do februara 2021. godine.

Oko 100 kompanija sa najboljim učinkom tokom programa biće pozvano da se u martu 2021. godine takmiči u „PowerUP finalu“ koje će se održati na atraktivnoj lokaciji na području Zapadnog Balkana i predstavi svoje poslovanje ekskluzivno pozvanim predstavnicima invstitora i poslovnim liderima. Tri najuspešnije kompanije  će dobiti „Nagradu za preduzetničku izvrsnost Zapadnog Balkana“ za različite kategorije, kao i ekskluzivnu, prilagođenu poslovnu savetodavnu podršku lokalnih i regionalnih stručnjaka iz vodeće svetske konsultantske kompanije Deloitte.

Sve kompanije koje budu odabrane za učešće u finalu programa dobiće značajnu eksponiranost i priznanje, a biće promovisane i putem lokalnih i regionalnih medija.

Kompanije treba da ispunjavaju sledeće kriterijume: da su iz jedne od zemalja Zapadnog Balkana uključujući i Srbiju, da su inovativne, da posluju najmanje godinu dana, zapošljavaju između 3-100 osoba, i da imaju svoj proizvod/uslugu koja im donosi prihod na najmanje jednom tržištu.

Rok za slanje prijava je 4. oktobar 2020. godine.

Saznajte više i prijavite se na: www.deloitte.com/rs/powerup.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Pod kojim uslovima zaposleni može da bude upućen kod drugog poslodavca?NovostiPod kojim uslovima zaposleni može da bude upućen kod drugog poslodavca?

Zaposleni može biti privremeno upućen na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, uz aneks ugovora o radu, najduže godinu dana, a uz njegovu saglasnost i duže. Za vreme upućivanja zaposleni zaključuje ugovor o radu na određeno vreme kod drugog poslodavca, dok mu prava i obaveze kod matičnog poslodavca miruju. Po isteku perioda upućivanja, zaposleni ima pravo […]

Imate 24 sata. Snađite se!NovostiImate 24 sata. Snađite se!

Autorka teksta: Aleksandra Stojiljković, lider u sektoru finansija i menadžer za upravljanje ljudima Imala sam 40 ljudi, 24 sata i problem za koji niko nije znao pravo rešenje. Bili smo usred velike implementacije. Tek sam preuzela tim, proces je bio nov za sve nas, a instrukcije koje smo dobijali nisu bile dovoljno jasne ni proverene […]

Sedam od deset zaposlenih zabrinuto za posao, fleksibilnost među najvažnijim benefitimaNovostiSedam od deset zaposlenih zabrinuto za posao, fleksibilnost među najvažnijim benefitima

Strah od gubitka posla u Srbiji je velik, kao i pritisak na zaposlene da budu što produktivniji. Istovremeno očekivanja zaposlenih i poslodavaca sve se teže podudaraju. To je slika radnog okruženja danas, pokazuje istraživanje „Šta to radi zaposlene?”, koje su u junu 2026. godine sproveli Osiguranik, Infostud, Rezilient i TIM Centar, na uzorku od čak […]

Premeštaj u drugo mesto radaNovostiPremeštaj u drugo mesto rada

Premeštaj zaposlenog u drugo mesto rada moguć je pod uslovima propisanim članom 173. Zakona o radu, uz ponudu aneksa ugovora o radu. Ako su ispunjeni zakonski uslovi u pogledu udaljenosti, prevoza i naknade troškova, odbijanje aneksa može biti razlog za otkaz. U suprotnom, premeštaj je moguć samo uz pristanak zaposlenog, a odbijanje ne može biti […]