Pređi na glavni sadržaj

Predstavljen novi ciklus istraživanja Talent X – VRH poslodavac

HR Lab
Autor
5. februar 2021.
·1 minuta za čitanje

Na online događaju pripremljenom za predstavnike najuticajnijih domaćih IT kompanija, predstavljen je novi ciklus najvećeg domaćeg istraživanja atraktivnosti brenda poslodavca Talent X – VRH poslodavac. 

Prvi ciklus istraživanja sproveli smo krajem 2019. godine kada smo želeli da otkrijemo ko su najpoželjnji poslodavci iz oblasti IT-ja. Tada smo imali preko 3.000 ispitanika, mnogo prodatih izveštaja i zadovoljnih poslodavaca. Nakon toga, usledio je novi ciklus sa ciljem da istražimo koji poslodavci su najatraktivniji na opštem tržištu. A sada je vreme da, nakon 18 meseci od prethodnog istraživanja, ponovo pokrenemo IT ciklus i vidimo da li nam je izazovna godina za nama donela neke promene na IT tržištu. – kaže Bojana Salatić, specijalista za prodaju usluga za brendiranje poslodavaca u okviru najveće domaće platforme za poslodavce HR Lab.

Učesnici su na događaju, iz prve ruke, saznali sve o načinu i metodologiji istraživanja, mogućnostima da se njihova kompanija nađe na listi učesnica, kao i raspoloživim personalizovanim izveštajima koje kreiramo nakon sprovedenog istraživanja.

Pored toga, predstavljena je i vremenska linija projekta. Novi ciklus istraživanja biće realizovan u aprilu ove godine. Nakon sprovedenog istraživanja i analize podataka, sledi proglašenje pobednika u junu, dok će krajem istog meseca učesnici dobiti konačne izveštaje istraživanja.  

Lista učesnika finalno se zatvara sredinom marta i neće biti moguće dodatne prijave, a u međuvremenu je 60% raspoloživih mesta na listi već popunjeno.

Ukoliko želite da proverite koje su mogućnosti učešća vaše kompanije u istraživanju ili vam je potrebno više informacija popunite formular na linku ispod.

ŽELIM VIŠE INFORMACIJA

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Počele prijave za Regionalni sajam poslova 2026 – rezervišite svoje mesto na najvećem online sajmu zapošljavanja u regionuNovostiPočele prijave za Regionalni sajam poslova 2026 – rezervišite svoje mesto na najvećem online sajmu zapošljavanja u regionu

Od 20. do 27. oktobra 2026. održava se Regionalni sajam poslova, najveći online događaj ove vrste u regionu, u saradnji sa vodećim sajtovima za zapošljavanje: Srbija – Infostudovi sajtovi (poslovi.infostud.com, helloworld.rs, startuj.infostud.com, hrlab.rs), Hrvatska – MojPosao.net, Bosna i Hercegovina – MojPosao.ba, Severna Makedonija – Vrabotuvanje. Ove godine sajam dolazi u potpuno novom, osveženom izdanju – […]

Dva modela visokih performansi: zašto nisu sve uspešne kompanije isteNovostiDva modela visokih performansi: zašto nisu sve uspešne kompanije iste

Kada govorimo o uspešnim kompanijama, često pretpostavljamo da postoji jedan skup praksi koji ih čini uspešnim. Međutim, dublja statistička tehnika kojom su kompanije grupisane na osnovu sličnosti u više dimenzija pokazala je nešto sasvim drugo. Postoje dva različita modela visokih performansi, sa gotovo suprotstavljenim organizacionim kulturama. Ovaj nalaz predstavlja možda i najznačajniji zaključak istraživanja „Šta […]

Ko brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na greškuNovostiKo brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na grešku

Kako sačuvati ljude koji svakodnevno brinu o zaposlenima, menadžerima i poslovanju? Gde je granica između psihološke sigurnosti i odgovornosti za rezultate? Da li svi zaposleni mogu biti talenti? O ovim pitanjima razgovaralo se 2. jula na provm zajedničkom događaju u organizaciji Infostuda i OUR HR, koji je okupio HR profesionalce iz različitih kompanija. U razgovoru […]

Upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispuneNovostiUpućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispune

Upućivanje radnika na rad u inostranstvo kod stranog poslodavca, radi obavljanja radova ili pružanja usluga, a na osnovu sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji koji domaći poslodavac zaključuje sa stranim poslodavcem, neretka je situacija u praksi. Prava zaposlenih koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, uslovi i obaveze poslodavca u vezi sa upućivanjem zaposlenih na privremeni […]