Pređi na glavni sadržaj

Predstavljen novi ciklus istraživanja Talent X – VRH poslodavac

HR Lab
Autor
5. februar 2021.
·1 minuta za čitanje

Na online događaju pripremljenom za predstavnike najuticajnijih domaćih IT kompanija, predstavljen je novi ciklus najvećeg domaćeg istraživanja atraktivnosti brenda poslodavca Talent X – VRH poslodavac. 

Prvi ciklus istraživanja sproveli smo krajem 2019. godine kada smo želeli da otkrijemo ko su najpoželjnji poslodavci iz oblasti IT-ja. Tada smo imali preko 3.000 ispitanika, mnogo prodatih izveštaja i zadovoljnih poslodavaca. Nakon toga, usledio je novi ciklus sa ciljem da istražimo koji poslodavci su najatraktivniji na opštem tržištu. A sada je vreme da, nakon 18 meseci od prethodnog istraživanja, ponovo pokrenemo IT ciklus i vidimo da li nam je izazovna godina za nama donela neke promene na IT tržištu. – kaže Bojana Salatić, specijalista za prodaju usluga za brendiranje poslodavaca u okviru najveće domaće platforme za poslodavce HR Lab.

Učesnici su na događaju, iz prve ruke, saznali sve o načinu i metodologiji istraživanja, mogućnostima da se njihova kompanija nađe na listi učesnica, kao i raspoloživim personalizovanim izveštajima koje kreiramo nakon sprovedenog istraživanja.

Pored toga, predstavljena je i vremenska linija projekta. Novi ciklus istraživanja biće realizovan u aprilu ove godine. Nakon sprovedenog istraživanja i analize podataka, sledi proglašenje pobednika u junu, dok će krajem istog meseca učesnici dobiti konačne izveštaje istraživanja.  

Lista učesnika finalno se zatvara sredinom marta i neće biti moguće dodatne prijave, a u međuvremenu je 60% raspoloživih mesta na listi već popunjeno.

Ukoliko želite da proverite koje su mogućnosti učešća vaše kompanije u istraživanju ili vam je potrebno više informacija popunite formular na linku ispod.

ŽELIM VIŠE INFORMACIJA

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

HR INSPIRAcija u Subotici: HR priče koje pokreću promeneNovostiHR INSPIRAcija u Subotici: HR priče koje pokreću promene

HR INSPIRAcija, radionica koja je okupila 40 HR stručnjaka iz različitih kompanija i industrija, održana je u prostorijama Inspira grupe u Subotici. Cilj događaja je bio da se kroz razmenu iskustava i praktičan rad otvore nova pitanja i ponude konkretna rešenja za savremene izazove u oblasti ljudskih resursa.  Uspešne HR priče koje inspirišu  Prvi blok radionice […]

Zaposleni ne traže samo bolji posao, već bolji život uz posao – poruka Infostuda sa Biznis Foruma u LeskovcuNovostiZaposleni ne traže samo bolji posao, već bolji život uz posao – poruka Infostuda sa Biznis Foruma u Leskovcu

Na ovogodišnjem Biznis Forumu u Leskovcu, održanom 29. oktobra, Gordana Jovičić, menadžerka prodajnog tima Infostuda, predstavila je rezultate istraživanja „Šta to radi zaposlene“, koje donosi svež pogled na motivaciju, zadovoljstvo i očekivanja zaposlenih u Srbiji. Istraživanje, u kojem je učestvovalo više od 3.100 zaposlenih i 750 donosilaca odluka u kompanijama, pokazalo je da su fleksibilnost, […]

Obaveze poslodavca u pogledu zaštite zaposlenih od zlostavljanja na raduNovostiObaveze poslodavca u pogledu zaštite zaposlenih od zlostavljanja na radu

Jedno od osnovnih prava zaposlenih na radu je pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, zdravstvenu zaštitu, te zaštitu ličnog integriteta i dostojanstva ličnosti. Pravu zaposlenog na opisanu zaštitu odgovaraju zakonske obaveze poslodavca. U tom smislu poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi uslove rada i tako organizuje rad da se uspostavi bezbednost […]

Motivacija zaposlenih počinje od ličnog razvojaNovostiMotivacija zaposlenih počinje od ličnog razvoja

Na prvi pogled, u mnogim timovima sve deluje besprekorno. Zadaci su završeni, rokovi ispoštovani, projekti predati na vreme. Ipak, iza uredne spoljašnjosti često se krije nedostatak energije. Zamislite firmu u kojoj sve funkcioniše kako treba, ali nema onog dodatnog entuzijazma zbog kojeg ljudi s radošću dolaze na posao i ponosno govore o rezultatima. Upravo ta […]