Pređi na glavni sadržaj

Predstavljen novi ciklus istraživanja Talent X – VRH poslodavac

HR Lab
Autor
5. februar 2021.
·1 minuta za čitanje

Na online događaju pripremljenom za predstavnike najuticajnijih domaćih IT kompanija, predstavljen je novi ciklus najvećeg domaćeg istraživanja atraktivnosti brenda poslodavca Talent X – VRH poslodavac. 

Prvi ciklus istraživanja sproveli smo krajem 2019. godine kada smo želeli da otkrijemo ko su najpoželjnji poslodavci iz oblasti IT-ja. Tada smo imali preko 3.000 ispitanika, mnogo prodatih izveštaja i zadovoljnih poslodavaca. Nakon toga, usledio je novi ciklus sa ciljem da istražimo koji poslodavci su najatraktivniji na opštem tržištu. A sada je vreme da, nakon 18 meseci od prethodnog istraživanja, ponovo pokrenemo IT ciklus i vidimo da li nam je izazovna godina za nama donela neke promene na IT tržištu. – kaže Bojana Salatić, specijalista za prodaju usluga za brendiranje poslodavaca u okviru najveće domaće platforme za poslodavce HR Lab.

Učesnici su na događaju, iz prve ruke, saznali sve o načinu i metodologiji istraživanja, mogućnostima da se njihova kompanija nađe na listi učesnica, kao i raspoloživim personalizovanim izveštajima koje kreiramo nakon sprovedenog istraživanja.

Pored toga, predstavljena je i vremenska linija projekta. Novi ciklus istraživanja biće realizovan u aprilu ove godine. Nakon sprovedenog istraživanja i analize podataka, sledi proglašenje pobednika u junu, dok će krajem istog meseca učesnici dobiti konačne izveštaje istraživanja.  

Lista učesnika finalno se zatvara sredinom marta i neće biti moguće dodatne prijave, a u međuvremenu je 60% raspoloživih mesta na listi već popunjeno.

Ukoliko želite da proverite koje su mogućnosti učešća vaše kompanije u istraživanju ili vam je potrebno više informacija popunite formular na linku ispod.

ŽELIM VIŠE INFORMACIJA

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Od želja do planova: kako pristupiti učenju i usavršavanju ove godineNovostiOd želja do planova: kako pristupiti učenju i usavršavanju ove godine

Početak godine je period u kojem se, pored planova i operativnih prioriteta, prirodno otvara i tema učenja i usavršavanja zaposlenih. Ne kao izdvojena inicijativa, već kao pitanje koje je direktno povezano sa načinom na koji posao funkcioniše svakog dana. U tom kontekstu, nameću se tri ključna pitanja: Koje veštine su potrebne da bi se rad […]

AI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavacaNovostiAI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavaca

Veštačka inteligencija je ušla u skoro svaki segment IT industrije, ali podaci iz Talent X istraživanja jasno pokazuju da njeno prisustvo više nije dovoljan argument da bi kompanija bila poželjan poslodavac. IT stručnjaci sve preciznije razlikuju „AI kao alat“ od „AI kao deo sistema vrednosti“, a upravo ta razlika postaje ključna u proceni atraktivnosti kompanija. […]

Koliko zaposleni može da ima dana godišnjeg odmora u jednoj godiniNovostiKoliko zaposleni može da ima dana godišnjeg odmora u jednoj godini

U prethodnom tekstu pisali smo o momentu kada zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora. U ovom tekstu govorimo o tome na koliko dana odmora zaposleni ima pravo u toku jedne godine. U tom smislu pisaćemo o broju dana godišnjeg odmora za nekog ko radi celu godinu, o pravu na odmor za nekog ko je […]

Posle koliko meseci rada zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmorNovostiPosle koliko meseci rada zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor

Uređujući pravo na odmor zaposlenih, Zakon o radu definiše da zaposleni imaju pravo na: a) odmor u toku rada (tzv. pauza); b) dnevni odmor (obavezan odmor između dva radna dana); v) nedeljni odmor (bar jedan dan sedmično, koji je posebno od dnevnog odmora, odnosno koji se dodaje na dnevni odmor; g) godišnji odmor, koji za […]