Pređi na glavni sadržaj

Sertifikat kao dokaz kvalitetnog HR-a i kako ga steći

HR Lab
Autor
4. novembar 2020.
·1 minuta za čitanje

Najveći domaći portal za poslodavce HR Lab, u saradnji sa konsultantskom kućom Selectio, organizuje webinar na temu “Sertifikat kao dokaz kvalitetnog HR-a i kako ga steći” u četvrtak 12. novembra od 15 časova putem zoom platforme. 

Šta je Sertifikat „Poslodavac Partner 

Sertifikat „Poslodavac Partner“ je projekat konsultantske kuće SELECTIO, koji već 15 godina ima za cilj da promoviše funkciju upravljanja ljudskim resursima u organizacijama, te da prepozna i ističe one koje kvalitetno obavljaju ovu specifičnu oblast. 

Tokom ove godine mnoge kompanije su pokrenule inicijativu za nove načine brige o zaposlenima, te je SELECTIO uvrstio Priznanje „Izvrsnost u izazovima“putem kojeg kompanije dobijaju detaljan pregled svojih inicijativa u odnosu na najbolje svetske prakse, što im omogućava razmenu pokrenutih inicijativa sa drugim uspešnim kompanijama. 

120 kompanija iz regiona je prošlo kroz ovaj proces 

60 kompanija trenutno zadovoljava standarde za dobijanje sertifikata 

Tokom webinara moderator, Bojana Salatić – Specijalista za prodaju usluga za brendiranje poslodavaca (POSLOVI INFOSTUD) razgovaraće sa  onima koji su prošli proces selekcije dobili sertifikat: Miroslavom Gajićem – Senior Legal Specialist in HR Department (ADDIKO BEOGRAD), Tinom Miličić – Employer Branding and Culture Specialist (ATLANTIC GRUPA)Irenom Tešić – HR Manager (LIDL SRBIJA), kao i sa predstavnicom iz kompaniije Selectio Martinom Kessler – Head of Organizational Development Solutions. 

Ono o čemu će razgovarati jeste upravo to, gde se nalazi vaša kompanija kada je u pitanju kvalitet rada sektora ljudskih resursa, kao i na koji način HR vaše kompanije vodi brigu o zaposlenima, osim ovoga, saznaćete i:  

  • Kako je izgledao proces sticanja sertifikata Poslodavac Partner 
  • Kako izgledaju HR procesi kojima su se tokom sertifikacije posebno izdvojili 
  • Koje su promene uveli tokom ove godine 

Ukoliko želite da saznate više o procesu sertifikacije i kako steći isti, molimo vas da se prijavite. 

PRIJAVA 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Ko brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na greškuNovostiKo brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na grešku

Kako sačuvati ljude koji svakodnevno brinu o zaposlenima, menadžerima i poslovanju? Gde je granica između psihološke sigurnosti i odgovornosti za rezultate? Da li svi zaposleni mogu biti talenti? O ovim pitanjima razgovaralo se 2. jula na provm zajedničkom događaju u organizaciji Infostuda i OUR HR, koji je okupio HR profesionalce iz različitih kompanija. U razgovoru […]

Upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispuneNovostiUpućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispune

Upućivanje radnika na rad u inostranstvo kod stranog poslodavca, radi obavljanja radova ili pružanja usluga, a na osnovu sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji koji domaći poslodavac zaključuje sa stranim poslodavcem, neretka je situacija u praksi. Prava zaposlenih koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, uslovi i obaveze poslodavca u vezi sa upućivanjem zaposlenih na privremeni […]

AI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalacaNovostiAI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalaca

Veštačka inteligencija u HR-u odavno već nije tema rezervisana za budućnost. Uveliko je koristite za pisanje oglasa, pripremu intervjua, komunikaciju sa kandidatima, analizu podataka, razvoj zaposlenih i administrativne zadatke. Ipak, sama primena AI-a se značajno razlikuje od kompanije do kompanije i često zavisi od lične inicijative pojedinaca. O tome se mnogo govori, piše, diskutuje na […]

Korporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleniNovostiKorporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleni

Oni nisu tema talent diskusija, nema ih u karijernim planovima ni na employer branding slikama na društvenim mrežama. Na sastancima ili nisu glasni ili nisu ni pozvani. To su zaposleni koji rade u kompaniji oko dve decenije i više. Kad neko od njih da otkaz, javi se blaga panika. Ne postoji strah da se neće […]