PR menadžer kompanije Infostud Miloš Turinski učestvovao je na panel diskusiji „Otkaz ili unapređenje“, održanoj u okviru Future & AI Summit 2026, koji je 5. maja održan u Beogradu.
Samit, održan u centru Ložionica, okupio je vodeće domaće i međunarodne stručnjake iz oblasti veštačke inteligencije, tehnologije, obrazovanja, zdravstva i biznisa, sa ciljem da odgovore na jedno od ključnih pitanja današnjice – kako veštačka inteligencija menja svet u kom živimo i kakva je uloga čoveka u toj transformaciji.
Ovogodišnji samit održava se pod sloganom „Čovek u centru budućnosti“, a fokus razgovora bio je na ulozi čoveka u svetu algoritama, odnosno na tome kako tehnologija, ukoliko se pravilno koristi, može unaprediti kvalitet života, rada i obrazovanja.
U okviru panel diskusije „Otkaz ili unapređenje“, učesnici su razgovarali o uticaju veštačke inteligencije na tržište rada, promenama koje AI donosi zaposlenima i kompanijama, kao i o veštinama koje će biti ključne u budućnosti rada. Pored Miloša Turinskog, na panelu su učestvovali i dr Nenad Mitrović, redovni profesor Mašinskog fakulteta u Beogradu i CEO kompanije SciEd Technologies, Aleksandar Milojević, COO & Partner kompanije CodeIT, kao i Nikola Vučićević, Founder & CEO kompanije 365 labs. Panel je moderirala Nataša Milešević iz FERON employment-a.
Tokom diskusije istaknuto je da se veštačka inteligencija već uveliko koristi u svakodnevnom poslovanju i da je njena primena postala sastavni deo brojnih procesa, od komunikacije i administracije do razvoja proizvoda, analize podataka i automatizacije zadataka. Panelisti su se složili da AI ne treba posmatrati kao zamenu za ljude, već kao alat koji menja način rada i zahteva nova znanja i drugačiji pristup poslovanju.
Govoreći o promenama na tržištu rada, Miloš Turinski ukazao je na to da je AI u veoma kratkom roku značajno transformisala način na koji kompanije posluju, komuniciraju i zapošljavaju, ali i način na koji zaposleni pristupaju svakodnevnim zadacima i razvoju karijere. Posebno je naglašeno da tržište rada danas više nego ikada zahteva celoživotno učenje, brzinu adaptacije i sposobnost primene znanja u praksi.
Jedna od važnih tema panela odnosila se i na odgovornost kompanija da zaposlenima omoguće okruženje koje podstiče učenje, eksperimentisanje i primenu AI alata u svakodnevnom radu. Panelisti su ocenili da poslodavci imaju važnu ulogu u kreiranju kulture kontinuiranog razvoja i ohrabrivanju zaposlenih da nove tehnologije koriste kao podršku produktivnosti i unapređenju poslovanja.
Tokom razgovora istaknuto je i da se od junior kadrova danas očekuje znatno šira baza znanja nego ranije, kao i spremnost da koriste različite tehnologije i AI alate u radu. Ipak, poseban akcenat stavljen je na važnost kritičkog razmišljanja, procene informacija i ljudskog faktora, koji i dalje ostaju ključni bez obzira na ubrzan razvoj tehnologije.
