Pređi na glavni sadržaj

Magični Empple festival stiže u oktobru

HR Lab
Autor
20. septembar 2023.
·2 minuta za čitanje

Treći po redu Empple festival nosi slogan ’’MAGIC – it shows’’ i poziva na razgovor o strateškom pristupu employer branding-u, načinima implementacije dobrih praksi, kontinurianoj brizi o zaposlenima… građenju magičnih radnih okruženja!

Festival će, kao i prethodne godine, učesnici moći da prate online ili uživo u pozorištu Duško Radović na Tašmajdanu. Dva dana, 5. i 6. oktobar, posvećena edukaciji, razmeni znanja i iskustava, pronalaženju ispiracije iz oblasti employer branding-a uz nezaobilazni networking i upoznavanje zajednice.

Program će biti na engleskom jeziku, a postojaće i mogućnost simultanog prevođenja. Ove godine, uz keynote predavanja, sesije i panel, tu su i novi formati: Live podcasting, Fireside chat i Empple Debatak. Detaljniju agendu možete pronaći na sajtu festivala.

Pored sjajnih globalnih i lokalnih spikera, publika će imati priliku da prisustvuje i magiji na delu, pošto će kompanije koje su osvojile Empple nagradu 2023. drugog dana festivala predstaviti svoje pobedničke radove! Takođe, dodatan uvid u naše tržište pružiće prezentovanje rezultata lokalnih istraživanja.

Na ovogodišnjem događaju jedan od govornika biće i Isidora Maksimović Stanković, specijalista za brendiranje poslodavaca iz kompanije Infostud. Isidora će održati predavanje na temu “Stanje na tržištu rada: Ko kosi, ko vodu nosi”, gde će predstaviti rezultate istraživanja tržišta koji će otkriti trendove u zapošljavanju i uobičajene tačke bola u traženju posla, kao i promene u ovim oblastima.

Program ovogodišnjeg festivala dublje razrađuje tezu da za dobar employer branding nisu potrebni trikovi, a neka od predavanja su:

  • 5 Steps to Building a Global Employer Brand Function in 12 Months by Amir Moini, Director of Employer Branding @Moloco, Ex-Netflix
  • How to design brand experience that candidates remember by Eva Baluchova, Global Employer Branding Lead @Danfoss
  • Importance of psychological safety for organisational and cultural growth by Maja Nedučić, Partner and Chief People Officer @Vega IT & Dr. Jelena Pavlović, Founder @Koučing centar
  • How to build an authentic EVP by putting the “human” back into employer branding by Georgiana Ghiciuc, Founder and CEO @Beaglecat
  • How to use human-centric storytelling to elevate your employer brand by Anna Bertoldini, Global Head of Employer Branding @NielsenIQ

Empple festival je namenjen sve HR-ove, employer branding stručnjake i interne ili eksterne komunikatore koji se bave kreiranjem magičnog radnog okruženja! 🙂

Program, biografije spikera, kao i detalje o kartama možete pronaći na zvaničnom Empple 2023. sajtu.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Kako da HR zaista postane donosilac odlukaEmployer brandingKako da HR zaista postane donosilac odluka

Pre nego što HR zatraži da donosi odluke, treba da donese vrednost. Konkretnu, vidljivu, argumentovanu vrednost. Mnogi pripadnici HR zajednice decenijama traže „ravnopravno mesto za stolom“ i na sav glas pokušavaju da se nametnu kao strateški partneri u biznis okruženju. Kao što se „lider“ ne postaje dobijanjem role i pozicije nego ponašanjem, treba podsetiti da […]

Teški razgovori nisu pretnja, već prilika – Šta menadžeri treba da znajuEmployer brandingTeški razgovori nisu pretnja, već prilika – Šta menadžeri treba da znaju

U svakoj organizaciji postoje teme koje nije lako otvoriti, od loših rezultata, kašnjenja, nediscipline, narušenih odnosa, pa do gašenja projekata, reorganizacija i loših vesti. Takvi razgovori često izazivaju nelagodu i kod menadžera i kod zaposlenih, pa mnogi pokušavaju da ih odlože, „upakuju“ ili izbegnu. Ipak, stručnjaci kažu da su upravo ti razgovori, ako se vode […]

Zašto metrike u HR često daju pogrešnu sliku, a nekada su i potpuno beskorisneEmployer brandingZašto metrike u HR često daju pogrešnu sliku, a nekada su i potpuno beskorisne

U kompanijama je sve što je važno izraženo brojevima, pokazateljima, procentima (ebit, ostvarenje prodaje, status zaliha…) pa je i HR uveo merljive podatke o organizaciji, delom kako bi konačno pružio biznisu ono što mu treba- brojeve i na taj način stekao neku vrstu legitimnosti. HR metrike su postale alat u svim modernim organizacijama i njima […]

Kako da prepoznate da je talenat razočaran i da razmišlja o odlaskuEmployer brandingKako da prepoznate da je talenat razočaran i da razmišlja o odlasku

Kompanije ne gube najbolje zaposlene “preko noći” niti posle četiri ili četrdeset četiri greške. Najbolji zaposleni odlučuju da odu kada se zauvek razočaraju, kada više ne osećaju da pripadaju i onda kad odustanu od dalje borbe. Signali da je zaposleni u tom stanju su mnogobrojni i mogu se primetiti kroz vreme tako da, kada menadžer […]