Pređi na glavni sadržaj

Magični Empple festival stiže u oktobru

HR Lab
Autor
20. septembar 2023.
·2 minuta za čitanje

Treći po redu Empple festival nosi slogan ’’MAGIC – it shows’’ i poziva na razgovor o strateškom pristupu employer branding-u, načinima implementacije dobrih praksi, kontinurianoj brizi o zaposlenima… građenju magičnih radnih okruženja!

Festival će, kao i prethodne godine, učesnici moći da prate online ili uživo u pozorištu Duško Radović na Tašmajdanu. Dva dana, 5. i 6. oktobar, posvećena edukaciji, razmeni znanja i iskustava, pronalaženju ispiracije iz oblasti employer branding-a uz nezaobilazni networking i upoznavanje zajednice.

Program će biti na engleskom jeziku, a postojaće i mogućnost simultanog prevođenja. Ove godine, uz keynote predavanja, sesije i panel, tu su i novi formati: Live podcasting, Fireside chat i Empple Debatak. Detaljniju agendu možete pronaći na sajtu festivala.

Pored sjajnih globalnih i lokalnih spikera, publika će imati priliku da prisustvuje i magiji na delu, pošto će kompanije koje su osvojile Empple nagradu 2023. drugog dana festivala predstaviti svoje pobedničke radove! Takođe, dodatan uvid u naše tržište pružiće prezentovanje rezultata lokalnih istraživanja.

Na ovogodišnjem događaju jedan od govornika biće i Isidora Maksimović Stanković, specijalista za brendiranje poslodavaca iz kompanije Infostud. Isidora će održati predavanje na temu “Stanje na tržištu rada: Ko kosi, ko vodu nosi”, gde će predstaviti rezultate istraživanja tržišta koji će otkriti trendove u zapošljavanju i uobičajene tačke bola u traženju posla, kao i promene u ovim oblastima.

Program ovogodišnjeg festivala dublje razrađuje tezu da za dobar employer branding nisu potrebni trikovi, a neka od predavanja su:

  • 5 Steps to Building a Global Employer Brand Function in 12 Months by Amir Moini, Director of Employer Branding @Moloco, Ex-Netflix
  • How to design brand experience that candidates remember by Eva Baluchova, Global Employer Branding Lead @Danfoss
  • Importance of psychological safety for organisational and cultural growth by Maja Nedučić, Partner and Chief People Officer @Vega IT & Dr. Jelena Pavlović, Founder @Koučing centar
  • How to build an authentic EVP by putting the “human” back into employer branding by Georgiana Ghiciuc, Founder and CEO @Beaglecat
  • How to use human-centric storytelling to elevate your employer brand by Anna Bertoldini, Global Head of Employer Branding @NielsenIQ

Empple festival je namenjen sve HR-ove, employer branding stručnjake i interne ili eksterne komunikatore koji se bave kreiranjem magičnog radnog okruženja! 🙂

Program, biografije spikera, kao i detalje o kartama možete pronaći na zvaničnom Empple 2023. sajtu.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Ljudi su naš najveći resurs, ali samo na papiruEmployer brandingLjudi su naš najveći resurs, ali samo na papiru

Care washing – čak 69% zaposlenih smatra da se njihove kompanije drže carewashing principa Mi smo ovde kao porodica. Brinemo da se svaki zaposleni oseti cenjeno. Ljudi su naš najveći resurs! Kandidati se često naroguše nad ovakvim izjavama kompanija – smatraju ih ispraznim frazama, neiskrenim maskiranjem prave slike i na kraju dana, klasičnim PR-om koji […]

Roditeljstvo i karijera: Kako možemo da podržimo zaposlene? – iskustva iz A1 i UniCredit BankeEmployer brandingRoditeljstvo i karijera: Kako možemo da podržimo zaposlene? – iskustva iz A1 i UniCredit Banke

Kada se roditeljstvo i karijera preklope, čiji je odgovornost da olakša ovu etapu? Kada novopečeni roditelji pate od nedostatka sna, kada prolaze kroz vrtićku adaptaciju, kada se suočavaju sa razboljevanjima i posledičnim odsustvima, ko najviše podnosi teret? Jako dugo, odgovor je bio jasan – mama. Žene koje su se odlučile za ovaj put neretko su […]

Kako se meri doprinos kompaniji – učinkom ili prisustvomEmployer brandingKako se meri doprinos kompaniji – učinkom ili prisustvom

Hajde da postavimo pravo pitanje – Imaju li menadžeri poverenje u zaposlene da će obaviti posao kvalitetno? Odgovor je, uglavnom, ne. Ne svi menadžeri i ne u sve zaposlene, ali u većini slučajeva, odgovor je ne. Jasno je da je poverenje temelj svakog tima – od najkompleksnijih kompanija sa više hiljada zaposlenih, do tek otvorene […]

Zašto se HR percipira kao produžena ruka menadžmenta – i kako to popravitiEmployer brandingZašto se HR percipira kao produžena ruka menadžmenta – i kako to popraviti

Nije tajna da HR u Srbiji nema dobru reputaciju. Štaviše, istraživanja pokazuju baš to! Kada pitate zaposlene u Srbiji kako vide sektor ljudskih resursa, rezultati su prilično poražavajući – Istraživanje „Šta to radi zaposlene 2025–2026“ pokazuje da: čak 40% zaposlenih smatra da je HR produžena ruka menadžmenta 27% vidi HR kao čistu administraciju samo 13% […]