Pređi na glavni sadržaj

USKORO: Treći ciklus najuspešnije obuke za employer branding stručnjake u Srbiji

HR Lab
Autor
11. februar 2022.
·2 minuta za čitanje

HR Lab je ekskluzivni partner švedske kompanije Universum za teritoriju Srbije, koja je najveći globalni igrač na polju brendiranja poslodavaca.

Nakon dva uspešna ciklusa, čuvena Employer Branding Akademija, nastavlja sa programom edukacije u oblasti koja se brzo razvija i u našoj privredi, iz razloga sve veće potražnje za radnom snagom.

Kome je namenjena?

Obuka je namenjena svima koji prepoznaju potencijal i budućnost ovog zanimanja, bilo da žele da nadograde svoja postojeća znanja i stručnost ili da se prekvalifikuju. Posebno je namenjena onima koji se bave ljudskim resursima, marketingom, komunikacijama i menadžmentom.

Akademija predstavlja najpoznatiji i najuspešniji svetski program stručne obuke za osobe koje se bave ili planiraju da se bave brendiranjem poslodavaca i ostalim aktivnostima privlačenja i zadržavanja talenata, bez obzira na veličinu kompanije ili vrstu delatnosti.

Šta dobijate?

  • Specifičan i dugoročno vrlo traženi skup veština
  • Teorijski deo i obilje materijala i alata na online platformi
  • Fleksibilnost jer je prilagođena vašem vremenu i tempu
  • Umrežavanje sa stručnjacima
  • Globalno priznat sertifikat

Dokazan kvalitet kroz iskustva polaznika

EB Akademija pruža odličan uvid u sve aspekte Employer Branding-a. Ono što je meni najviše koristilo je što sam u moru informacija, aktivnosti i razmišljanja na ovu temu sada uspela da stvorim jasnu strukturu svega toga. Employer Branding Akademija obuhvata osnove Employer Branding-a, te je korisna za početnike, ali takođe pruža puno dodatnih materijala, za one iskusnije, koji bi želeli dublje da uđu u temu” – Irina Nišavić, marketing communications u kompaniji Microsoft.

 

Kao nekome ko još uvek nema mnogo praktičnog iskustva u polju Employer Branding-a, osim u domenu regrutacije i selekcije, Akademija mi je pružila veoma koristan uvid u ovu oblast kroz jasnu strukturu i iskustva iz prakse koja su podeljena sa nama, kako od strane predavača tako i od ostalih učesnika. Iako sam sa teoretskog aspekta veoma dobro proučila oblast brendiranja poslodavca, kroz master rad, Akademija definitivno predstavlja korak dalje u smislu praktične primene svega što sam do sada imala priliku da naučim. Uz sjajne predavače i veoma pozitivnu atmosferu, dobila sam i savete stručnjaka iz ove oblasti ali i mnoštvo alata koje ću sigurno koristiti u daljem radu, kako na strateškom, tako i na operativnom nivou. Bez dileme bih preporučila EBA svakome ko želi da se dalje usavršava u oblasti brendiranja poslodavca, bilo da je na početku karijere ili je već iskusan u ovoj oblasti i oseća potrebu za daljim razvojem” – Sonja Šobot, jedna od polaznica Akademije, sada sa sertifikatom u rukama.

Ostala iskustva i fotografije sa dodele sertifikata prvoj generaciji polaznika, možete pogledati OVDE. 

Novi ciklus obuke počinje 31.03. i traje 9 nedelja.

Prijavi se na vreme i kvalifikuj se za zanimanje budućnosti!

VIŠE INFORMACIJA

 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Zašto je HR-ovima potreban Regionalni sajam poslovaEmployer brandingZašto je HR-ovima potreban Regionalni sajam poslova

Kao HR profesionalac, stalno ste u potrazi za novim, kvalitetnim kandidatima, a istovremeno želite da gradite prepoznatljivost svoje kompanije kao poželjnog poslodavca. Milion puta ste se do sada pitali “Postoji li događaj ili projekat koji objedinjuje oba cilja”? Odgovor je Regionalni sajam poslova, stavka koji ne bi trebalo da izostane iz regrutacione strategije vašeg HR […]

Organizacioni otpor – Trenje u kompanijskim sistemimaEmployer brandingOrganizacioni otpor – Trenje u kompanijskim sistemima

“Svaki sistem je savršeno dizajniran da daje upravo rezultate koje daje.”, W. Edwards Deming Kada rezultati izostaju ili kompanija stagnira, kreće panično traženje dodatnih ili boljih ljudi, juri se za efikasnošću, seku se troškovi, mahnito se traži rešenje u podizanju zahteva ka zaposlenima, „zateže” se atmosfera. Istina je da rezultati mogu posustati, ljudi mogu da […]

Koliko autonomije stvarno imam u poslu?Employer brandingKoliko autonomije stvarno imam u poslu?

Šta je autonomija na poslu? Zašto je autonomija nekad važnija od plate ili fleksibilnih oblika rada? Da li smo sami odgovorni za stepen autonomije koji imamo ili to zavisi samo od drugih? Teorija samoodređenja koju su ustanovili Edward Deci i Richard Ryan kaže da postoje tri osnovne psihološke potrebe ljudi na poslu: autonomija, povezanost sa […]

Koliko burnout stvarno košta jednu kompanijuEmployer brandingKoliko burnout stvarno košta jednu kompaniju

Već decenijama je često glavno merilo uspeha neke firme profit. Ali, da li je i dalje tako? Najnoviji izveštaj „Šta to rade uspešne kompanije u Srbiji?“ (realizovan u saradnji Infostuda, platforme Rezilient.rs, Tim Centra i Osiguranika) otkriva nam i drugu perspektivu: finansijski uspeh može biti zdrav i stabilan ili toksičan i neodrživ. U Srbiji 58% […]