Pređi na glavni sadržaj

SJAJNE VESTI ZA POSLODAVCE: Sami i po sopstvenim kriterijumima pretražujte Bazu kandidata

HR Lab
Autor
13. septembar 2023.
·2 minuta za čitanje

Kada je reč o regrutaciji, nema ničeg važnijeg od efikasne i precizne baze kandidata. Ako ste poslodavac u Srbiji, imamo sjajne vesti za vas: Sada možete pretraživati NOVU bazu kandidata, prilagođenu vašim specifičnim potrebama.

Infostud Baza kandidata predstavlja mesto sa preko 70.000 PROFILA (BIOGRAFIJA) KANDIDATA svih pozicija i nudi vam da samostalno i po sopstvenim kriterijumima pretražite i pronađete za vas odgovarajuće. Na ovaj način omogućava vam da dodatno unapredite svoj proces regrutacije i selekcije.

Šta je Infostud profil kandidata?

Kandidati na našem sajtu Poslovi.infostud.com imaju mogućnost da kreiraju svoj Infostud profil koji se sastoji od informacija koje su važne pri konkurisanju na oglase za posao. U momentu kada kandidat izmeni neki podatak u svom profilu, te izmene će se odmah prikazivati i poslodavcu u prijavama koje ima u svom HR Lab nalogu. Tako će uvek imati sveže informacije o kandidatu.

Ranije smo pisali o tome šta je Infostud profil kandidata, a ceo tekst možete pročitati klikom OVDE.

Glavne prednosti

1.Obrnuti proces zapošljavanja: Samostalnim upravljanjem procesom regrutacije i selekcije, birate i kontaktirate kandidate koji najviše odgovaraju vašim zahtevima i tako znatno štedite vreme.

2.Ažurnost informacija: Svaki kandidat ima dinamički profil koji se ažurira, omogućavajući vam da vidite sve izmene koje kandidat napravi, kao i datum izmene.

3.Ključne Informacije su besplatne: Radno iskustvo, veštine i obrazovanje svih kandidata su vam vidljivi i mogu se sačuvati u HR Lab Asistentu bez dodatnih troškova.

 

gif-baza-kandidata

Prikaz pretrage u Bazi kandidata u HR Lab Asistentu

Dodatne pogodnosti uključuju:

4.Detaljno pretraživanje: Napredni filteri vam omogućavaju da prilagodite pretragu prema oblasti rada, poznavanju jezika, licencama i još mnogo toga.
5.Kreiranje sopstvene baze: Sa mogućnošću kreiranja foldera, možete sortirati kandidate prema vašim potrebama. Više o ovoj funkcionalnosti saznajte OVDE.
6.Ujednačen dizajn: Uniformisana struktura podataka čini pregled profila jednostavnim i brzim.
7.Prateće dokumente: Kandidati mogu uključiti važne dokumente poput sertifikata, licenci i diploma u svojim profilima.

Ovo su neke od prvih i osnovnih karakteristika i prednosti Baze, dok će Infostud tim konstantno raditi na njenom unapređenju, razvijanju novih funkcionalnosti u skladu sa vašim potrebama i promenama na tržištu rada!

Kandidati vas čekaju

Znamo da vam je jedan od najvećih izazova u poslovanju pronalazak i zapošljavanje novih i kvalitetnih kadrova. Sa druge strane čak 66% zaposlenih na domaćem tržištu rada želi da dobije ponudu za novi posao.

U Bazi se nalaze zaposleni i nezaposleni kandidati, i jedni i drugi žele i čekaju da ih poslodavci kontaktiraju, a mi se trudimo da na najbolji mogući način obe strane informišemo o potrebama i očekivanjima onih drugih kako bi se uspešno povezali.

Započnite pretragu

Baza kandidata i oglas za posao svojom sinergijom čine odličnu kombinaciju za dolazak do aktivnih i pasivnih kandidata. Zato poslodavcima uz  kupovinu oglasa dodeljujemo GRATIS kredite:

U toku promo perioda do 11. oktobra uz jedan kupljeni Standard ili Brend oglas besplatno dobijete 3 kredita za korišćenje Baze kandidata, dok vam se uz Premium oglas dodeljuje 5 kredita. Akcija važi isključivo za prvo poručivanje oglasa tokom promo perioda. Korišćenje kredita je takođe vezano za ovaj vremenski period.

Cene i dodatne informacije pogledajte na našoj stranici na sajtu, klikom OVDE.

 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Kad talenat ne postane ekspert: ko je odgovoran?Regrutacija i selekcijaKad talenat ne postane ekspert: ko je odgovoran?

Jedna od najčešćih rasprava u svetu upravljanja ljudskim resursima vrti se oko toga ko je i šta je zapravo – talenat. Na početku karijere, mnogi deluju baš tako – brzo, radoznalo, posvećeno, prosto talentovano. Pred takvu osobu postavljaju se visoka očekivanja, a neretko ih i ona sama postavi pred sebe. Ali, šta se desi kada […]

Kako prodornost utiče na karijeru – i zašto HR mora da obrati pažnjuRegrutacija i selekcijaKako prodornost utiče na karijeru – i zašto HR mora da obrati pažnju

Koliko puta vam se desilo da otvorite LinkedIn i odmah ga zatvorite, nakon što vam ova profesionalna mreža servira niz robotskih objava o uspehu, postignuću i prevazilaženju izazova? Poslednjih godina čini se da na svakom koraku slušamo, čitamo i gledamo istu poruku – onu koja insistira na glasnosti, dominaciji, vidljivosti. Svaka izgovorena reč, ili objava, […]

Kada treba zadržati zaposlenog, a kada ga pustiti da ode?Regrutacija i selekcijaKada treba zadržati zaposlenog, a kada ga pustiti da ode?

Kada bi svi HR profesionalci, menadžeri i lideri rangirali koja odluka im donosi najveću teskobu, to bi zasigurno bila upravo ova. Otpuštanje radnika, bez obzira koliko opravdano i neophodno, nikada nije laka odluka – ne samo što nosi ogromnu težinu zbog odgovornosti koje ima prema radniku, već i težinu posledica kada se neko ko nije […]

Generacija Z traži svoje mesto: Šta mladi u Srbiji očekuju od poslodavacaRegrutacija i selekcijaGeneracija Z traži svoje mesto: Šta mladi u Srbiji očekuju od poslodavaca

Autorka teksta: Aleksandra Petrovski, dekoder generacije Alfa „Ćao (profesionalnim tonom), Znam da imate otvorenu poziciju za kreiranje sadržaja i ne pada mi na pamet da pišem hvalospeve o svojoj „strasti” prema ovom poslu, jer svi dobro znamo da se u propratnim pismima najviše laže. Na poruke odgovaram u roku od sat vremena, ne treba mi […]