Pređi na glavni sadržaj

SJAJNE VESTI ZA POSLODAVCE: Sami i po sopstvenim kriterijumima pretražujte Bazu kandidata

13. septembar 2023.
·2 minuta za čitanje

Kada je reč o regrutaciji, nema ničeg važnijeg od efikasne i precizne baze kandidata. Ako ste poslodavac u Srbiji, imamo sjajne vesti za vas: Sada možete pretraživati NOVU bazu kandidata, prilagođenu vašim specifičnim potrebama.

Infostud Baza kandidata predstavlja mesto sa preko 70.000 PROFILA (BIOGRAFIJA) KANDIDATA svih pozicija i nudi vam da samostalno i po sopstvenim kriterijumima pretražite i pronađete za vas odgovarajuće. Na ovaj način omogućava vam da dodatno unapredite svoj proces regrutacije i selekcije.

Šta je Infostud profil kandidata?

Kandidati na našem sajtu Poslovi.infostud.com imaju mogućnost da kreiraju svoj Infostud profil koji se sastoji od informacija koje su važne pri konkurisanju na oglase za posao. U momentu kada kandidat izmeni neki podatak u svom profilu, te izmene će se odmah prikazivati i poslodavcu u prijavama koje ima u svom HR Lab nalogu. Tako će uvek imati sveže informacije o kandidatu.

Ranije smo pisali o tome šta je Infostud profil kandidata, a ceo tekst možete pročitati klikom OVDE.

Glavne prednosti

1.Obrnuti proces zapošljavanja: Samostalnim upravljanjem procesom regrutacije i selekcije, birate i kontaktirate kandidate koji najviše odgovaraju vašim zahtevima i tako znatno štedite vreme.

2.Ažurnost informacija: Svaki kandidat ima dinamički profil koji se ažurira, omogućavajući vam da vidite sve izmene koje kandidat napravi, kao i datum izmene.

3.Ključne Informacije su besplatne: Radno iskustvo, veštine i obrazovanje svih kandidata su vam vidljivi i mogu se sačuvati u HR Lab Asistentu bez dodatnih troškova.

 

gif-baza-kandidata

Prikaz pretrage u Bazi kandidata u HR Lab Asistentu

Dodatne pogodnosti uključuju:

4.Detaljno pretraživanje: Napredni filteri vam omogućavaju da prilagodite pretragu prema oblasti rada, poznavanju jezika, licencama i još mnogo toga.
5.Kreiranje sopstvene baze: Sa mogućnošću kreiranja foldera, možete sortirati kandidate prema vašim potrebama. Više o ovoj funkcionalnosti saznajte OVDE.
6.Ujednačen dizajn: Uniformisana struktura podataka čini pregled profila jednostavnim i brzim.
7.Prateće dokumente: Kandidati mogu uključiti važne dokumente poput sertifikata, licenci i diploma u svojim profilima.

Ovo su neke od prvih i osnovnih karakteristika i prednosti Baze, dok će Infostud tim konstantno raditi na njenom unapređenju, razvijanju novih funkcionalnosti u skladu sa vašim potrebama i promenama na tržištu rada!

Kandidati vas čekaju

Znamo da vam je jedan od najvećih izazova u poslovanju pronalazak i zapošljavanje novih i kvalitetnih kadrova. Sa druge strane čak 66% zaposlenih na domaćem tržištu rada želi da dobije ponudu za novi posao.

U Bazi se nalaze zaposleni i nezaposleni kandidati, i jedni i drugi žele i čekaju da ih poslodavci kontaktiraju, a mi se trudimo da na najbolji mogući način obe strane informišemo o potrebama i očekivanjima onih drugih kako bi se uspešno povezali.

Započnite pretragu

Baza kandidata i oglas za posao svojom sinergijom čine odličnu kombinaciju za dolazak do aktivnih i pasivnih kandidata. Zato poslodavcima uz  kupovinu oglasa dodeljujemo GRATIS kredite:

U toku promo perioda do 11. oktobra uz jedan kupljeni Standard ili Brend oglas besplatno dobijete 3 kredita za korišćenje Baze kandidata, dok vam se uz Premium oglas dodeljuje 5 kredita. Akcija važi isključivo za prvo poručivanje oglasa tokom promo perioda. Korišćenje kredita je takođe vezano za ovaj vremenski period.

Cene i dodatne informacije pogledajte na našoj stranici na sajtu, klikom OVDE.

 

 

Autor
HR Lab
newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Zašto kandidati „goustuju“ poslodavce – i kako tome stati na putRegrutacija i selekcijaZašto kandidati „goustuju“ poslodavce – i kako tome stati na put

Kao regruteru, ovaj scenario vam je sigurno poznat. Otvoren je proces selekcije, uveliko se promoviše pozicija, pregledaju  biografije, zakazuju intervjui i dan po dan proces se privodi kraju. Vi i regruter ste izabrali nekoliko kandidata kojima biste prosledili ponudu, ali imate još jedan korak. Ipak, ne možete da dođete do njega jer vam se kandidat […]

Da li su intervjui stvarno merodavni? Alternativne metode procene kandidataRegrutacija i selekcijaDa li su intervjui stvarno merodavni? Alternativne metode procene kandidata

Još pre skoro dvadeset godina, nauka je rekla da nisu. Studija objavljena u časopisu Journal of Applied Psychology još 1996,  pokazuje da nestrukturisani intervjui imaju nisku prediktivnu validnost, sa koeficijentom korelacije od samo 0,20. Prosto rečeno – nestruktuirani intervjui su jedva bolji od slučajnog izbora prilikom odabira kandidata.  Nauka kaže da nisu merodavni. Ali čak […]

Prolećno čišćenje: Koje prakse je vreme da izbacimo iz procesa regrutacije i selekcije?Regrutacija i selekcijaProlećno čišćenje: Koje prakse je vreme da izbacimo iz procesa regrutacije i selekcije?

S vremena na vreme neophodno je osvežiti – što ostavu, što ormar, što ono što se decenijama koristi kao praksa u regrutaciji i selekciji. Tradicija ima svoju korist samo ako je u stanju da isprati promene koje je okružuju, i samo zato što se nešto radilo oduvek ne znači da treba da se radi zauvek. […]

Remote regrutacija: Izazovi i prednosti rada na daljinuRegrutacija i selekcijaRemote regrutacija: Izazovi i prednosti rada na daljinu

Iako je prošlo punih pet godina od pandemije koja je rad na daljinu uvela u skoro pa svaku industriju i poziciju, realnost je da se mnoge firme i dalje bore sa time kako da svoje procese učine podjednako učinkovitim, čak i kada se obavljaju van kancelarije. Regrutacija je jedan od tih procesa – da li […]