Skip to main content

DATA događaj posvećen damama i ovog marta u Beogradu

HR Lab
Autor
17. mart 2025.
·1 minuta za čitanje

I ove godine u martu organizujemo događaj posvećen ženama u Data Science industriji u Srbiji. U saradnji sa Microsoft Serbia, The Association of Women in Data Science (AWDS) želi da približi publici koliko je zanimljivo raditi u DATA industriji, bez obzira na to kojom temom se tačno bavite. Dobro druženje, uz sjajnu diskusiju, je sastavni deo toga! 😊 

Događaj će se održati u četvrtak 27. marta 2025. godine, od 17:30. Otvaramo ga panel diskusijom na temu „Veliki jezički modeli, četbotovi i druge primene mašinskog učenja u obradi teksta“, na kom će u okviru od sat vremena Branislava Subotin (Infostud) razgovarati sa Ivanom Milovanović (Microsoft Serbia), Marijom Gavrilović (Etihad), Milošem Košprdićem (Institut za veštačku inteligenciju) i Slobodanom Markovićem (UNDP). Nakon toga sledi kraće predavanje od 30 minuta na temu primene veštačke inteligencije i robotike u obrazovanju, koje će održati Jelica Babić (Fakultet za obrazovanje učitelja i vaspitača, Univerzitet u Beogradu). 

Čekamo vas na ovom sjajnom događaju, a obavezno ostanite i nakon predavanja da ćaskamo i testiramo sjajnu klopu koju nam je spremio Microsoft Serbia. Organizaciju ovog događaja podržali su i Infostud, HelloWorld i WMG Digital Transformation. 😊 

Vidimo se 27.3. od 17:30, na 11. spratu Microsoft Serbia zgrade (Bulevar Mihajla Pupina 6A). 

p.s. Molimo vas da popunite formular o prisustvu, zbog ograničenog broja mesta! 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Newsletter - employment and labor market news, educational and entertaining texts, and event announcements for HR and entrepreneurs.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Kako lideri i menadžeri grade kulturu učenja kroz razvoj zaposlenihNovostiKako lideri i menadžeri grade kulturu učenja kroz razvoj zaposlenih

Razvoj zaposlenih jedna je od tema o kojoj kompanije danas često govore. Organizuju treninge, radionice i različite edukacije, ali to ne znači da u realnosti postoji stabilna kultura učenja. Ona se prepoznaje po tome koliko je učenje deo svakodnevnog rada, koliko se znanje deli među kolegama i u kojoj meri lideri podstiču ljude da razvijaju […]

Jedan od najuticajnijih svetskih stručnjaka za biznis i liderstvo Jonas Riderstrole dolazi na HR Experience 2026NovostiJedan od najuticajnijih svetskih stručnjaka za biznis i liderstvo Jonas Riderstrole dolazi na HR Experience 2026

Jedan od najcenjenijih međunarodnih stručnjaka za biznis i liderstvo, Jonas Riderstrole, biće keynote govornik na ovogodišnjoj konferenciji HR Experience, koja će biti održana 28. maja 2026. godine u Sava Centru u Beogradu. Riderstrole je profesor Stokholmske škole ekonomije i dugogodišnji istraživač u oblasti međunarodnog biznisa. Istraživačka kuća Global Gurus uvrstila ga je među 30 najuticajnijih […]

Porez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavcaNovostiPorez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavca

U prethodnom tekstu detaljnije smo govorili o zaradi, kao jednom od osnovnih prava zaposlenog. Naveli smo da po Zakonu o radu zarada u sebi sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Ova zakonska odredba definiše ono što se u svakodnevnom govoru naziva “bruto” zaradom. Uvek i neizostavno se plaćaju porez i doprinosi iz […]

Kako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovoraNovostiKako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovora

Menadžeri ne vole „teške razgovore“ i izbegavaju upućivanje negativnog fidbeka jer zaboravljaju da nisu plaćeni da ih ljudi vole nego da vode procese i timove na adekvatan način. Vođenje timova podrazumeva i razgovore sa onima koji se ne uklapaju, toksični su po druge, ne doprinose, nemaju dovoljan ili kvalitetan performans, krše radnu disciplinu, ne poštuju […]