Skip to main content

Počinje istraživanje Talent X 2025: Kandidati biraju najpoželjnije IT kompanije za rad

1. septembar 2025.
·1 minuta za čitanje

Ko su najpoželjniji IT poslodavci u Srbiji za 2025. godinu? Odgovor na ovo pitanje daće nam Talent X, najveće domaće istraživanje percepcije poslodavaca koje sprovode Infostudovi sajtovi.

Ovo istraživanje pruža jedinstven uvid u to kako kandidati doživljavaju kompanije na tržištu rada, koje vrednosti ih privlače, šta smatraju najvažnijim u odnosu prema poslodavcu i koji su faktori odlučujući prilikom izbora gde žele da razvijaju svoju karijeru.

Metodologija zasnovana na 6 ključnih atributa omogućava poslodavcima da jasno vide gde se nalaze u odnosu na konkurenciju i gde postoji prostor za unapređenje, a to su: Iskustvo rada u kompaniji, Kultura unutar kompanije, Ponašanje lidera, Odlike posla, Mogućnost razvoja karijere i Nagrađivanje.

Istraživanje Talent X biće realizovano u periodu od 1. septembra do početka novembra 2025. godine, nakon čega sledi detaljna analiza rezultata i svečana dodela priznanja VRH IT POSLODAVAC, koja je zakazana za kraj godine.

Kompanije koje osvoje titulu VRH IT POSLODAVAC su one koje su, prema mišljenju kandidata iz IT sektora, prepoznate kao najatraktivniji i najpoželjniji poslodavci na tržištu. Najbolje rangiranih 10 kompanija dobijaju TOP10 priznanje, dok se za tri vodeće pozicije dodeljuju posebne titule: VRH 1, VRH 2 i VRH 3.

Detaljne informacije o istraživanju možete pročitati na zvaničnoj stranici.

Autor
HR Lab
newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Newsletter - employment and labor market news, educational and entertaining texts, and event announcements for HR and entrepreneurs.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Održan vebinar: Kako ulaganje u znanje pretvoriti u poslovni rezultatNovostiOdržan vebinar: Kako ulaganje u znanje pretvoriti u poslovni rezultat

U sredu 27. avgusta, a u organizaciji Infostuda i Krojačeve škole, održan je vebinar pod nazivom: „Kako ulaganje u znanje pretvoriti u poslovni rezultat“.  Moderator ovog panela bila je Bojana Salatić, E-learning specialist iz Krojačeve škole, a njeni sagovornici su bili:  – Ksenija Mijuk Gagović, Menadžer za trening i razvoj, MK Group  – Radmila Čokić, […]

Slovenija uvodi kraće radno vreme za zaposlene pred penzijom: Šta Srbija može da nauči iz ovog i sličnih primeraNovostiSlovenija uvodi kraće radno vreme za zaposlene pred penzijom: Šta Srbija može da nauči iz ovog i sličnih primera

Od 1. januara 2026. godine zaposleni stariji od 58 godina ili oni sa najmanje 35 godina radnog staža imaće kraće radno vreme. Reč je o radnicima u Sloveniji koji će u dogovoru sa poslodavcem moći da biraju između šestosatnog radnog dana, produženog vikenda ili slobodnog petka, odlučilo je tamošnje nadležno ministarstvo. Zakon kojim se ovo […]

Da li HR može da razvija druge bez sopstvenog razvojaNovostiDa li HR može da razvija druge bez sopstvenog razvoja

U poslovnom svetu današnjice postoji samo jedno pravilo koje važi za sve, a to je da ništa nije trajno. Veštine koje su juče bile dovoljne, danas su već zastarele, a sutra će se pojaviti nove potrebe. Zato kontinuirano usavršavanje više nije luksuz i želja, već nužnost. Ono se odnosi na sve sektore i sve zaposlene, […]

Nema zdravlja, nema ni produktivnosti na posluNovostiNema zdravlja, nema ni produktivnosti na poslu

Radni dan ispunjen je obavezama, sastancima i rokovima. Sve ovo najčešće podrazumeva višečasovno sedenje. Za to vreme, telo trpi, a um ignoriše tu neprijatnost. A onda, počinje bol u leđima, pritisak u ramenima, glavobolja, pad energije. Javlja se umor koji ne prolazi. Fokus na poslu je slab, rokovi su propušteni, komunikacija u timu postaje loša.  […]