Skip to main content

Podrška integraciji kroz zapošljavanje: Radionica Infostuda i UNHCR Srbija za izbeglice i tražioce azila

HR Lab
Autor
19. decembar 2025.
·1 minuta za čitanje

U prostorijama Impact Hub-a u Beogradu, 18. decembra održana je radionica namenjena izbeglicama i tražiocima azila, realizovana u saradnji kompanije Infostud i UNHCR Srbija.

Radionicu je otvorio i prisutne pozdravio Dušan Lopušina, predstavnik UNHCR Srbija, koji je u uvodnom delu govorio o pregledu tržišta rada u Srbiji i o tome kako online platforme za zapošljavanje mogu da pomognu u procesu integracije izbeglica i tražilaca azila. Njegovo izlaganje obuhvatilo je ključne informacije o aktuelnim uslovima na tržištu rada, kao i praktične aspekte korišćenja digitalnih alata u potrazi za zaposlenjem, iz ugla UNHCR-a i pravne podrške (UNHCR / CRPC legal staff).

Nakon uvodnog dela, usledilo je predavanje koje je održao Miloš Turinski, PR menadžer kompanije Infostud, fokusirano na praktičnu upotrebu platforme Poslovi Infostud i digitalnih alata za traženje posla u Srbiji. Tokom izlaganja, učesnicima su predstavljene ključne funkcionalnosti platforme, uključujući pretragu oglasa za posao i korišćenje dostupnih filtera, čuvanje pretraga i aktiviranje email obaveštenja o novim oglasima, značaj kreiranja i redovnog ažuriranja korisničkog profila kao digitalnog CV-ja, kao i dodatne mogućnosti za pripremu za razgovor za posao, uključujući AI alate za vežbu intervjua.

U okviru radionice razgovarano je i o značaju legalnog zapošljavanja i potpisivanja ugovora o radu, kao i o pripremi za razgovor za posao. Istaknuto je da je zaposlenje jedan od ključnih koraka ka novom početku za izbeglice, jer im omogućava da se oslone na svoja znanja i veštine i da daju doprinos društvu i privredi zemlje u kojoj grade novi život.

Radionici su prisustvovali izbeglice i tražioci azila iz Sirije, Konga, Avganistana, Ukrajine, Kameruna, Burundija i Kine, dok su se onlajn putem radionici priključili i tražioci azila iz Centra za azil u Sjenici, čime je omogućen širi obuhvat učesnika.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Newsletter - employment and labor market news, educational and entertaining texts, and event announcements for HR and entrepreneurs.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Kako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovoraNovostiKako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovora

Menadžeri ne vole „teške razgovore“ i izbegavaju upućivanje negativnog fidbeka jer zaboravljaju da nisu plaćeni da ih ljudi vole nego da vode procese i timove na adekvatan način. Vođenje timova podrazumeva i razgovore sa onima koji se ne uklapaju, toksični su po druge, ne doprinose, nemaju dovoljan ili kvalitetan performans, krše radnu disciplinu, ne poštuju […]

Koje HR veštine možete razvijati kroz online učenjeNovostiKoje HR veštine možete razvijati kroz online učenje

Ukoliko ste zaposleni u HR sektoru, razumete da su vaši izazovi danas složeniji nego što su nekada bili. Pored zadataka koji se odnose na zapošljavanje i administraciju, vaša uloga uključuje i uvođenje novih zaposlenih u proces rada, kao i podršku liderima u radu sa timovima. Takođe, vaš posao direktno je povezan sa planiranjem karijera i […]

Šta predstavlja zaradu u smislu zakona o radu i iz čega se ona sastojiNovostiŠta predstavlja zaradu u smislu zakona o radu i iz čega se ona sastoji

Osnovni motiv radnog angažovanja zaposlenog je svakako njegova zarada. Zakon o radu precizno navodi na koja primanja iz radnog odnosa zaposleni ima pravo, a poslodavac ima obavezu da ih plati. Zakon detaljno uređuje pravo na zaradu zaposlenog, pa je to tema današnjeg teksta. I Pravo na zaradu po Zakonu o radu Zakon o radu propisuje […]

Psihološka bezbednost u kompanijama: Razgovor sa Jelenom Mimić MilanovićNovostiPsihološka bezbednost u kompanijama: Razgovor sa Jelenom Mimić Milanović

Danas se od timova očekuje brzina, inovativnost i stalna prilagodljivost. Zbog toga psihološka bezbednost postaje jedna od ključnih tema i važan preduslov za rezultate, angažovanost zaposlenih i zdravu organizacionu kulturu. O tome šta psihološka bezbednost znači u praksi, kako se prepoznaje njen nedostatak i kakva je uloga rukovodilaca u njenom razvoju, razgovarali smo sa Jelenom […]