Skip to main content

Šta je dobro za decu, dobro je i za biznis

19. jun 2025.
·2 minuta za čitanje

U svakom detetu postoji potencijal da izraste u inženjera, lekara, nastavnicu, umetnicu. Ali da bi ta deca to postigla, da bi uopšte imala priliku da biraju čime će da se bave, potrebna im je podrška danas. 

U Srbiji, svako peto dete živi u riziku od siromaštva. Više od polovine najugroženijih su funkcionalno nepismeni. Skoro svaka druga devojčica iz romskih naselja uda se pre punoletstva. Ipak, iza ovih brojeva stoje stvarna deca, sa imenima, snovima i potrebom da ih neko vidi. 

UNICEF sarađuje sa kompanijama koje veruju da mogu da pokrenu promene 

UNICEF u Srbiji već decenijama sarađuje sa kompanijama kako bi pomogao da prava dece postanu deo poslovnih politika i kulture. Još u vreme osnivanja mlekara poput Imleka i fabrika poput Borova, pa sve do danas, kada zajedno razvijamo programe koji doprinose razvoju dece i otpornijem društvu. 

Danas, kroz članstvo u Klubu prijatelja UNICEF-a, kompanije iz Srbije imaju priliku da svojim donacijama redovno podržavaju programe koji jačaju zdravstveni sistem, školstvo, zaštitu dece,  i podršku najranjivijoj deci. 

Zašto je ovo važno i za biznis? 

UNICEF pruža smernice za usklađivanje sa evropskim standardima (ESRS), podržava kompanije u prilagođavanju svojih poslovnih politika, kao i uvođenju politika po meri porodica.  

Brojni dokazi nam govore da poslovni sektor može da ojača svoj razvoj i stvori prednosti za poslovanje, ugled i podršku zaposlenih, kao i klijenata, poštovanjem i promocijom dečijih prava. 

Prema UNICEF-ovom istraživanju: 

  • 48% potrošača smatra da kompanije koje podržavaju UNICEF imaju pozitivan uticaj na društvo
  • 43% zaposlenih pokazuje veću lojalnost prema tim firmama
  • 42% veruje da im te kompanije daju nadu u budućnost

Reputacija, poverenje, kultura, sve počinje od vrednosti koje prepoznaju i vaši zaposleni i vaši klijenti. 

Mali gest. Velika razlika. 

Zamislite da svaka firma u Srbiji mesečno donira iznos jednog poslovnog ručka za programe koji pomažu deci. Taj mali, redovni doprinos mogao bi da promeni detinjstvo hiljadama dece širom Srbije. 

Pridružite se

Članstvom u klubu Prijatelja UNICEF-a, uz redovne mesečne donacije, programi za decu mogu da nastave da jačaju sisteme u društvu da budu kvalitetniji za decu a celokupno društvo otpornije i održivije. 

Oko 300 kompanija i preduzeća u Srbiji, svojim članstvom u Klubu Prijatelja UNICEF-a ostvaruje saradnju utemeljenu na zajedničkim vrednostima i posvećenosti deci, najvažnijem kapitalu svakog društva. Dobrobit dece i mladih u Srbiji je važan preduslov za napredak celog društva. 

Priključite se Klubu Prijatelja UNICEF-a i pomozite nam da podrška za decu bude još snažnija i da obuhvati još veći broj dece i porodica. 

Pomozite na www.donacije.unicef.rs  

Sve što radimo, radimo zahvaljujući podršci pojedinaca i kompanija. 

Zato vas pozivamo: 

Priključite se Klubu prijatelja UNICEF-a i postanite deo mreže biznisa koji grade održivu budućnost za svako dete. 

👉 www.donacije.unicef.rs 

 

Autor
HR Lab
newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Newsletter - employment and labor market news, educational and entertaining texts, and event announcements for HR and entrepreneurs.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Da li zapošljavanje stranaca utiče na ublažavanje deficita radne snage u SrbijiNovostiDa li zapošljavanje stranaca utiče na ublažavanje deficita radne snage u Srbiji

Srpska privreda godinama unazad muku muči sa nedovoljnim brojem radnika. Borba sa nedostatkom i niskokvalifikovanog i visokokvalifikovanog kadra je svakodnevna, a ugostiteljstvo, građevinski sektor, metalska, tekstilna i hemijska industrija sada već pate od hronične nestašice zaposlenih.  Infostud je u decembru 2024. godine uradio anketu o stavovima, potrebama i izazovima u procesu selekcije kandidata iz inostranstva, […]

Zaposleni koji uče znaju zašto ostaju u kompanijiNovostiZaposleni koji uče znaju zašto ostaju u kompaniji

U svetu biznisa često se raspravlja o tome koliko vredi znanje zaposlenog. Da li je to investicija ili trošak i u isto vreme rizik za kompaniju? Pre nekoliko decenija, kada je neko iz uprave Apple-a rekao da je skupo ulagati u obuke jer ljudi mogu da odu iz firme, Stiv Džobs je postavio jedno od […]

Ugovor o deluNovostiUgovor o delu

U prethodnom tekstu konstatovali smo da Zakon o radu Republike Srbije propisuje četiri vrste rada van radnog odnosa: ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu, ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju i dopunski rad. U prvom tekstu pisali smo o ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, a danas pišemo o ugovoru o delu. […]

Veštačka inteligencija u zapošljavanju – Lakše do posla uz Infostudove nove AI alateNovostiVeštačka inteligencija u zapošljavanju – Lakše do posla uz Infostudove nove AI alate

Traženje posla i zapošljavanje više ne izgledaju kao pre. Ni regrutacija i selekcija nisu ostale imune na prodor veštačke inteligencije, koja je i u ovom polju promenila mnogo toga – način na koji biramo poslove, ali i kandidate. Ono što je nekada bio dugotrajan i naporan proces, sada je znatno brže i efikasnije. Kako to zaista […]