Skip to main content

Tri dana na planini. HR zajednica. Bez distrakcija.

HR Lab
Autor
19. jun 2025.
·1 minuta za čitanje

U vremenu u kojem se često biraju podaci umesto ljudi, KPI-jevi umesto razgovora, a alati umesto intuicije – važno je podsetiti se na suštinu HR poziva. A upravo to radi Jesenji Vivaldi forum.

Od 10. do 12. septembra, Mokra Gora – selo koje je proglašeno najboljim turističkim selom sveta – ponovo postaje mesto okupljanja HR zajednice iz Srbije i regiona. Tri dana bez distrakcija, na planini, u prirodi, u društvu profesionalaca koji veruju da se budućnost rada gradi tamo gde je čovek u fokusu.

Ovogodišnja tema foruma “People vs Data Centricity” otvara prostor za razgovore o savremenim dilemama HR sveta – o ravnoteži između brojeva i ljudi, efikasnosti i empatije, podataka i iskustva.

Šta očekuje učesnike ove godine?

Praktična znanja, saveti i alati – kako efikasno voditi ljude i razvijati njihov potencijal u svetu koji se stalno menja.

Inspirativna predavanja i radionice – među govornicima su HR lideri, naučnici, umetnici, sportisti i preduzetnici koji će vas izazvati da razmišljate iz različitih perspektiva.

Dublje razumevanje čoveka – kroz genetiku, psihologiju, umetnost, sport i lične priče koje se ne zaboravljaju.

Posebnu vrednost foruma čini njegov ambijent, jer najvažniji uvidi često dolaze van formalnog programa, u tišini prirode, uz pogled na planinu i razgovore koji se spontano pokreću.

Jesenji Vivaldi forum, forum HR zajednice otvara prostor za razmenu iskustava, razmišljanje o savremenim HR izazovima i dublje razumevanje uloge čoveka u svetu podataka.

Kotizacije su u prodaji, a vaše mesto na forumu možete obezbediti putem sajta vivaldiforum.com.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Newsletter - employment and labor market news, educational and entertaining texts, and event announcements for HR and entrepreneurs.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Dva modela visokih performansi: zašto nisu sve uspešne kompanije isteNovostiDva modela visokih performansi: zašto nisu sve uspešne kompanije iste

Kada govorimo o uspešnim kompanijama, često pretpostavljamo da postoji jedan skup praksi koji ih čini uspešnim. Međutim, dublja statistička tehnika kojom su kompanije grupisane na osnovu sličnosti u više dimenzija pokazala je nešto sasvim drugo. Postoje dva različita modela visokih performansi, sa gotovo suprotstavljenim organizacionim kulturama. Ovaj nalaz predstavlja možda i najznačajniji zaključak istraživanja „Šta […]

Ko brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na greškuNovostiKo brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na grešku

Kako sačuvati ljude koji svakodnevno brinu o zaposlenima, menadžerima i poslovanju? Gde je granica između psihološke sigurnosti i odgovornosti za rezultate? Da li svi zaposleni mogu biti talenti? O ovim pitanjima razgovaralo se 2. jula na provm zajedničkom događaju u organizaciji Infostuda i OUR HR, koji je okupio HR profesionalce iz različitih kompanija. U razgovoru […]

Upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispuneNovostiUpućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispune

Upućivanje radnika na rad u inostranstvo kod stranog poslodavca, radi obavljanja radova ili pružanja usluga, a na osnovu sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji koji domaći poslodavac zaključuje sa stranim poslodavcem, neretka je situacija u praksi. Prava zaposlenih koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, uslovi i obaveze poslodavca u vezi sa upućivanjem zaposlenih na privremeni […]

AI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalacaNovostiAI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalaca

Veštačka inteligencija u HR-u odavno već nije tema rezervisana za budućnost. Uveliko je koristite za pisanje oglasa, pripremu intervjua, komunikaciju sa kandidatima, analizu podataka, razvoj zaposlenih i administrativne zadatke. Ipak, sama primena AI-a se značajno razlikuje od kompanije do kompanije i često zavisi od lične inicijative pojedinaca. O tome se mnogo govori, piše, diskutuje na […]