Na Jesenjem Vivaldi HR forumu, održanom od 9. do 11. septembra 2026. godine na Mećavniku (Mokra Gora) u organizaciji Mokrogorske poslovne škole, Tatjana Vidaković, koordinatorka za odnose sa javnošću iz Infostuda održala je predavanje pod nazivom „Šta tržište rada zapravo kaže o nama”.
Prezentacija je bila zasnovana na istraživanju „Šta to radi zaposlene“ i specijalu iz istraživanja „Šta to rade uspešne kompanije u Srbiji?” , koje su udruženim snagama realizovali Infostud, TIM Centar, Osiguranik i Rezilient, a koje je obuhvatilo 3.111 zaposlenih, 759 donosilaca odluka i 15 industrija.
Prvi „šamar” stigao je odmah na početku: dok menadžeri procenjuju da svega 15% zaposlenih planira da promeni posao, realnost je da to namerava čak 60% njih. Taj jaz između onoga što mislimo i onoga što jeste provlačio se kroz celo izlaganje.Slika koju podaci daju nije prijatna. Prosečan eNPS u Srbiji iznosi -45, pri čemu je 61% koji ne bi preporučili kompaniju u kojoj rade. Nije reč ni o „pojedinačnom grdu” ni o „ određen sektoru”, rezultat je negativan svuda (Beograd -48, javni sektor -50, privatni -44), a jedina industrija u plusu je IT (+3). Po broju aktivno neangažovanih zaposlenih Srbija je tri puta iznad evropskog proseka (52% naspram evropskih 15%).
Poseban akcenat stavljen je na pojavu carewashing-a, tj. kada se briga o zaposlenima glasno komunicira, a u praksi izostaje. Prema rečima Tatjane Vidaković, čak 69% zaposlenih radi u kompaniji koja se deklarativno drži principa „zaposleni su nam najvažniji resurs”, a da to u stvarnosti ne potvrđuje kroz zaradu, sigurnost i razvoj.
Najsnažniji deo priče bila je analiza uspešnih kompanija (HPO), koja je pokazala da postoje dva puta do istog finansijskog rezultata: zdrav (42% uspešnih kompanija) i toksičan (čak 58%). Obe grupe su profitabilne, ali do tog uspeha dolaze na potpuno različite načine. U zdravim kompanijama burnout je na nivou od 16%, a u toksičnima 69%; odlazak u narednih godinu dana planira 11% naspram 78% zaposlenih; eNPS je +66 naspram -68. Zaključak je jasan: kratkoročno se se upseh može bazirati na pritisku, ali održivost, otpornost i privlačnost za talente donosi samo zdrav model.
Izlaganje je zaokruženo sa tri poruke: tržište rada je ogledalo, a ne izlog; briga o zaposlenima ne može da se odglumi jer „carewashing“ zaposleni prepoznaju odmah; i održiv je samo jedan put u kome se resursi grade, a ne troše nemilice.
„Podaci koje smo predstavili nisu tuđ problem, oni su naš odraz kao poslodavaca. Dobra vest je što to znači da je promena u našim rukama. Poželela bih da tržište rada svima nama bude ogledalo u koje se ne libimo da pogledamo”, poručila je Tatjana Vidaković.
Učešćem na Vivaldi forumu Infostud je nastavio da otvara teme koje oblikuju budućnost rada u Srbiji i da HR zajednici pruža podatke na osnovu kojih može da donosi bolje odluke.
