Pređi na glavni sadržaj

Rana prijava za XII regionalni sajam poslova je u toku! Prijavite se i ostvarite 10% popusta!

HR Lab
Autor
17. avgust 2021.
·1 minuta za čitanje

Najveći sajtovi za zapošljavanje u regionu – Poslovi Infostud (Srbija), Moj Posao (Hrvatska), MojPosao.ba (BiH), Vrabotuvanje (Makedonija) i Deloglasnik.si (Slovenija) donose nam XII izdanje regionalnog online sajma za zapošljavanje koje će se održati od 13. do 20. oktobra.

Prošlogodišnje izdanje sajma je zabeležilo ukupno 549.018 poseta, 571 postavljen oglas od strane 80 kompanija i 54.329 prijava na oglase.

Ostvareni rezultati su pokazatelj da je online sajam dobro mesto da na jednostavan i učinkovit način svoju kompaniju predstavite velikom broju kandidata u jednoj ili više zemalja, te da kroz direktnu, “jedan na jedan”, komunikaciju pronađete talentovane kandidate koji će se uklopiti u vaš postojeći tim.

Iskustva kompanija koje su prošle godine zakupile štand na regionalnom online sajmu poslova možete pročitati ovde.

Virtuelni štand kreira se u nekoliko jednostavnih koraka, bez potrebe da trošite resurse na putovanja, angažman zaposlenih, štampu promo materijala.  Za razliku od tradicionalnih sajmova, online sajam je dostupan 8 dana, 24 sata dnevno putem svih (desktop/mobilnih) uređaja, a kandidat može da ga poseti kada mu odgovara.

U cenu zakupa štanda na sajmu uključena je postavka neograničenog broja oglasa.

Iskoristite popust na ranu prijavu koja traje do 31. avgusta i uštedite 10%.

Ali ni to nije sve. Za one poslodavce koji žele da se oglašavaju u više zemalja omogućene su dodatne olakšice po principu: štand u 2 zemlje 10% popusta, u 3 zemlje 15%, u 4 zemlje 20% i u 5 zemalja 25% popusta.

Više informacija o sajmu i ponudi možete pronaći na linku.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Psihološka bezbednost u kompanijama: Razgovor sa Jelenom Mimić MilanovićNovostiPsihološka bezbednost u kompanijama: Razgovor sa Jelenom Mimić Milanović

Danas se od timova očekuje brzina, inovativnost i stalna prilagodljivost. Zbog toga psihološka bezbednost postaje jedna od ključnih tema i važan preduslov za rezultate, angažovanost zaposlenih i zdravu organizacionu kulturu. O tome šta psihološka bezbednost znači u praksi, kako se prepoznaje njen nedostatak i kakva je uloga rukovodilaca u njenom razvoju, razgovarali smo sa Jelenom […]

Kako meriti brend poslodavca u 2026: Održana interaktivna radionica u Sava CentruNovostiKako meriti brend poslodavca u 2026: Održana interaktivna radionica u Sava Centru

Interaktivna radionica „Kako izmeriti brend poslodavca u 2026. godini? – Simulacija merenja brenda poslodavca“ održana je 12. februara 2026. godine u Sava Centru, u organizaciji Infostuda. Događaj je okupio HR profesionalce, stručnjake za employer branding i predstavnike kompanija koji žele da strateški i na podacima zasnovan način upravljaju reputacijom svog brenda poslodavca. Za razliku od […]

HR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutniNovostiHR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutni

Konferencija HR Experience biće održana po osmi put 28. maja 2026. godine u Sava Centru u Beogradu, u organizaciji Infostuda, najveće domaće platforme za zapošljavanje i ljudske resurse. Tokom prethodnih godina, HR Experience izgradila je reputaciju događaja koji otvara važna pitanja o ulozi HR-a, liderstva i organizacione kulture u savremenom poslovanju.  Ovogodišnja tema „Power Without Trust: The End of Leadership Theater“ fokusira se na jaz između formalne […]

Da li poslodavac može zaposlenom da isplati novčanu naknadu umesto da ga pošalje na godišnji odmor?NovostiDa li poslodavac može zaposlenom da isplati novčanu naknadu umesto da ga pošalje na godišnji odmor?

U prethodna dva teksta pisali smo o momentu kada zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora i o tome na koliko dana odmora zaposleni ima pravo u toku jedne godine. U ovom tekstu pišemo o tome da li poslodavac može da donese odluku o tome da zaposlenog ne pošalje na godišnji odmor, već da mu […]