Pređi na glavni sadržaj

Smart Sort je besplatan do 12. maja

Marketing specijalista, Infostud
6. maj 2025.
·1 minuta za čitanje

Infostud Smart Sort možete koristiti besplatno do 12. maja, nakon čega je moguće odabrati jedan od 3 načina pretplate.

Svi korisnici HR Lab Asistenta imaju priliku da do 12. maja besplatno koriste Infostud Smart Sort, alat baziran na veštačkoj inteligenciji koji rangira prijave po relevantnosti i generiše njihov sažetak, tako da je jasno u kojoj meri kandidat odgovara uslovima konkursa. 

Za aktivnosti za koje vam je bilo potrebno mnogo vremena, ovaj alat obavlja za svega nekoliko sekundi!  Kao rezultat, dobijate listu, gde se na vrhu nalaze oni kandidati koji najviše odgovaraju uslovima konkursa.  

Smart Sort možete koristiti za sve pozicije, a od posebnog značaja je u slučaju velikog broja prijava ili specifičnih zahteva. Da bi rezultati bili zadovoljavajući, važno je da oglas koji objavljujete sadrži sve važne informacije u pogledu vaših potreba i očekivanja od kandidata.  

Infostud Smart Sort možete koristiti besplatno do 12. maja, nakon čega je moguće odabrati način pretplate: 

  • Za 1 oglas (usluga se aktivira samo za odabrani oglas) – Cena: 3.900 RSD + PDV 
  • Za 3 meseca (usluga se aktivira za sve oglase u periodu od 3 meseca) – Cena: 40.900 RSD + PDV 
  • Za 6 meseci(usluga se aktivira za sve oglase u periodu od 6 meseci) – Cena: 70.200 RSD + PDV 

Detaljno pojašnjenje o tome kako alat funckoniše možete pročitati ovde. 

Ukoliko još nista, testirajte Smart Sort i uverite se i sami koliko doprinosi optimizaciji procesa selekcije. 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Nataša Đurđević: AI neće zameniti dobre marketare – one koji spajaju empatiju, kritičko mišljenje, strategiju i kreativnostNovostiNataša Đurđević: AI neće zameniti dobre marketare – one koji spajaju empatiju, kritičko mišljenje, strategiju i kreativnost

Marketing danas više nije samo kreativnost, kampanja i dobra komunikacija. U svetu u kojem tehnologija menja način na koji kompanije posluju, a veštačka inteligencija menja čitave industrije, od marketara se očekuje mnogo više – razumevanje biznisa, podataka, potrošača i promena koje tek dolaze. Ipak, iza svih novih alata i trendova ostaje jedno ključno pitanje: Da […]

Održana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni traže iskrenost i jasan pravacNovostiOdržana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni traže iskrenost i jasan pravac

Konferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, održana je osmi put i tom prilikom okupila je veliki broj HR profesionalaca, menadžera i stručnjaka iz oblasti organizacione kulture, liderstva i razvoja zaposlenih. Na ovogodišnjem događaju u Sava Centru pod nazivom „Moć bez poverenja: Kraj liderskog pozorišta“, akcenat je stavljen na jaz između formalne moći lidera i poverenja […]

„Kod nas su ljudi na prvom mestu“ ne znači ništa ako se lideri stvarno tako ne ponašajuNovosti„Kod nas su ljudi na prvom mestu“ ne znači ništa ako se lideri stvarno tako ne ponašaju

U susret konferenciji HR Experience 2026 (Sava Centar, 28 maj), razgovarali smo sa Christine Armstrong, jednom od najuticajnijih autorki, istraživačica i keynote govornica u oblastima budućnosti rada, organizacione kulture i iskustva zaposlenih. Christine će u svom predavanju, Power and Trust: The Magic Formula, govoriti o ljudskoj strani liderstva, sve većem jazu poverenja između lidera i […]

Smanjenje obima posla: koje su zakonske obaveze poslodavcaNovostiSmanjenje obima posla: koje su zakonske obaveze poslodavca

Prema članu 179. Zakona o radu, koji utvrđuje zakonske osnove za otkaz ugovora o radu zaposlenom od strane poslodavca, zaposlenom može da prestane radni odnos ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Ovaj otkazni razlog se u praksi najčešće naziva otkazom zbog tehnološkog […]