Skip to main content

Učešće Infostuda na panelu „Dimenzija društvene odgovornosti kao aspekta ESG standarda“ – CORE Days 2025

HR Lab
Autor
28. novembar 2025.
·1 minuta za čitanje

Na regionalnoj konferenciji CORE Days 2025 – „Više od profita: Društveni uticaj ESG“, koju je organizovao NALED, Infostud je učestvovao u uvodnoj panel diskusiji posvećenoj društvenoj dimenziji ESG-ja. Panel „Dimenzija društvene odgovornosti kao aspekta ESG standarda“ održan je 27. novembra u Ložionici u Beogradu.

Infostud je predstavljao Marko Živković, šef marketinga i PR-a, koji je bio panelista među predstavnicima domaćih i međunarodnih organizacija. Sa njim su učestvovali i Vladimir Hrle (IFC ESG Advisory Project), Marko Dragić (Nacionalna organizacija potrošača Srbije), Slađana Bogosavljev (Ericsson) i Beata Fridrich (MK Group), dok je panel moderirao Nebojša Lukač, ESG ekspert.

Infostudov doprinos temi društvene odgovornosti

Marko Živković je istakao da tržište rada jasno pokazuje koliko su ovi elementi ključni za održivo poslovanje. Tokom izlaganja podelio je i uvide iz Infostudovih istraživanja Šta to radi zaposlene i analize o generaciji Gen Z, naglašavajući glavna očekivanja zaposlenih danas potrebu za otvorenom komunikacijom, fer uslovima, mogućnošću razvoja i atmosferom u kojoj se ljudi osećaju poštovano. Podaci iz ovih analiza potvrđuju da su mladi posebno osetljivi na neautentičnost i da očekuju okruženje u kojem njihove vrednosti nisu samo deklarativno prisutne, već zaista žive kroz odnose i praksu.

Kroz Infostudove digitalne servise i pregled tržišnih trendova, Marko je ukazao na to kako tehnologija i transparentnost doprinose smanjenju barijera u zapošljavanju i pravednijem pristupu informacijama, što je važan deo društvene održivosti kompanija.

Na pitanje o tome šta smatra ključnim za zdravu i održivu radnu kulturu, Marko je naglasio da je iskrenost polazna osnova: iz nje proizlaze fleksibilnost, poverenje i briga o ljudima. Ako govorimo o budućnosti, moramo govoriti o mladima, a njima su potrebni autentični lideri sa integritetom. Kako je istakao, prazne priče i lažna obećanja kod novih generacija više ne prolaze, što poslednjih godinu dana jasno pokazuju i podaci i iskustva sa tržišta rada.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Newsletter - employment and labor market news, educational and entertaining texts, and event announcements for HR and entrepreneurs.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Poslovna tajna (1.deo) – kako zakonski zaštititi poverljive informacije kompanijeNovostiPoslovna tajna (1.deo) – kako zakonski zaštititi poverljive informacije kompanije

Zakonom o zaštiti poslovne tajne, koji je u Srbiji donet 2021. godine, uređuje se pravna zaštita poslovne tajne od nezakonitog pribavljanja, korišćenja i otkrivanja. Tema ovog teksta je kako posloodavci mogu, shodno citiranom zakonu, da zaštite svoje poslovne tajne od zaposlenh? I Šta je po zakonu poslovna tajna? Poslovnom tajnom smatraju se informacije koje ispunjavaju […]

Pseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manjeNovostiPseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manje

Sećam se jedne anegdote od pre više od petnaest godina kada je moj tadašnji generalni direktor opisivao finansijskog direktora: „On se ne pojavi u sredu, zakasni u četvrtak na Audit, zaboravi da nije javio kada će na odmor i ode na more na sedam dana. Ne pojavi se na zakazanom sastanku, nestane u jedan popodne […]

Jesenji Vivaldi forum 2026 – Agenti vs talenti: HR na raskrsniciNovostiJesenji Vivaldi forum 2026 – Agenti vs talenti: HR na raskrsnici

Prvi put u istoriji struke, deo posla koji je oduvek bio ljudski, čitanje CV-jeva, procena, odabir, pa i prve odluke, mogu da preuzmu veštački agenti. Pitanje više nije da li tehnologija ulazi u HR, nego šta u tom svetu ostaje isključivo ljudsko. Upravo tu, na raskrsnici između agenata i talenata, ove jeseni staje Jesenji Vivaldi […]

Da li je performance review mrtav i šta dolazi posle njegaNovostiDa li je performance review mrtav i šta dolazi posle njega

Jedan od ključnih HR procesa, godišnja ocena učinka (performance review) nastao je u vreme stabilnih poslovnih organizacija, jasno definisanih uloga, vrlo predvidljivih karijera i sporijeg menjanja tržišta. Tok je jednostavan: postavi ciljeve, izmeri rezultat, oceni rad zaposlenog, uputi fidbek. Merila se prošlost: šta je bilo dobro, šta nije bilo dobro. U današnjoj dinamici, period od […]