Skip to main content

Učešće Infostuda na panelu „Dimenzija društvene odgovornosti kao aspekta ESG standarda“ – CORE Days 2025

HR Lab
Autor
28. novembar 2025.
·1 minuta za čitanje

Na regionalnoj konferenciji CORE Days 2025 – „Više od profita: Društveni uticaj ESG“, koju je organizovao NALED, Infostud je učestvovao u uvodnoj panel diskusiji posvećenoj društvenoj dimenziji ESG-ja. Panel „Dimenzija društvene odgovornosti kao aspekta ESG standarda“ održan je 27. novembra u Ložionici u Beogradu.

Infostud je predstavljao Marko Živković, šef marketinga i PR-a, koji je bio panelista među predstavnicima domaćih i međunarodnih organizacija. Sa njim su učestvovali i Vladimir Hrle (IFC ESG Advisory Project), Marko Dragić (Nacionalna organizacija potrošača Srbije), Slađana Bogosavljev (Ericsson) i Beata Fridrich (MK Group), dok je panel moderirao Nebojša Lukač, ESG ekspert.

Infostudov doprinos temi društvene odgovornosti

Marko Živković je istakao da tržište rada jasno pokazuje koliko su ovi elementi ključni za održivo poslovanje. Tokom izlaganja podelio je i uvide iz Infostudovih istraživanja Šta to radi zaposlene i analize o generaciji Gen Z, naglašavajući glavna očekivanja zaposlenih danas potrebu za otvorenom komunikacijom, fer uslovima, mogućnošću razvoja i atmosferom u kojoj se ljudi osećaju poštovano. Podaci iz ovih analiza potvrđuju da su mladi posebno osetljivi na neautentičnost i da očekuju okruženje u kojem njihove vrednosti nisu samo deklarativno prisutne, već zaista žive kroz odnose i praksu.

Kroz Infostudove digitalne servise i pregled tržišnih trendova, Marko je ukazao na to kako tehnologija i transparentnost doprinose smanjenju barijera u zapošljavanju i pravednijem pristupu informacijama, što je važan deo društvene održivosti kompanija.

Na pitanje o tome šta smatra ključnim za zdravu i održivu radnu kulturu, Marko je naglasio da je iskrenost polazna osnova: iz nje proizlaze fleksibilnost, poverenje i briga o ljudima. Ako govorimo o budućnosti, moramo govoriti o mladima, a njima su potrebni autentični lideri sa integritetom. Kako je istakao, prazne priče i lažna obećanja kod novih generacija više ne prolaze, što poslednjih godinu dana jasno pokazuju i podaci i iskustva sa tržišta rada.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Newsletter - employment and labor market news, educational and entertaining texts, and event announcements for HR and entrepreneurs.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Excel pokazuje šta se desilo, a teren zašto se desiloNovostiExcel pokazuje šta se desilo, a teren zašto se desilo

Japan je iznedrio izraz ”Gemba”- u prevodu: „stvarno mesto” pa je odatle izašao i „Gemba walk” – obilazak mesta na kojima se dešavaju ključni procesi u kompaniji, u zavisnosti od industrije: proizvodni pogon, magacin, operaciona sala, maloprodajni objekat. Suština ”Gemba šetnje” je uvideti šta se dešava, razgovarati sa ljudima i dobiti realne uvide za potencijalne […]

Iskoristite ranu prijavu za Regionalni sajam poslova koja donosi 10% popusta – obezbedite svoje mesto na najvećem online sajmu zapošljavanja u regionuNovostiIskoristite ranu prijavu za Regionalni sajam poslova koja donosi 10% popusta – obezbedite svoje mesto na najvećem online sajmu zapošljavanja u regionu

Od 20. do 27. oktobra 2026. godine biće održan Regionalni sajam poslova – najveći online događaj za zapošljavanje u regionu, koji povezuje kompanije i kandidate iz Srbije, Hrvatske, Bosne i Hercegovine i Severne Makedonije. Više od 580.000 poseta i 100.000 prijava kandidata Rezultati prošlogodišnjeg sajma pokazuju koliko je ovaj događaj važan za kompanije koje žele […]

Poslovna tajna (1.deo) – kako zakonski zaštititi poverljive informacije kompanijeNovostiPoslovna tajna (1.deo) – kako zakonski zaštititi poverljive informacije kompanije

Zakonom o zaštiti poslovne tajne, koji je u Srbiji donet 2021. godine, uređuje se pravna zaštita poslovne tajne od nezakonitog pribavljanja, korišćenja i otkrivanja. Tema ovog teksta je kako posloodavci mogu, shodno citiranom zakonu, da zaštite svoje poslovne tajne od zaposlenh? I Šta je po zakonu poslovna tajna? Poslovnom tajnom smatraju se informacije koje ispunjavaju […]

Pseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manjeNovostiPseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manje

Sećam se jedne anegdote od pre više od petnaest godina kada je moj tadašnji generalni direktor opisivao finansijskog direktora: „On se ne pojavi u sredu, zakasni u četvrtak na Audit, zaboravi da nije javio kada će na odmor i ode na more na sedam dana. Ne pojavi se na zakazanom sastanku, nestane u jedan popodne […]