Pređi na glavni sadržaj

Nova tema za novu eru biznisa: Above konferencija otvara razgovor o Alfa generaciji

HR Lab
Autor
9. april 2026.
·2 minuta za čitanje

Ko su ljudi koji već danas utiču na kupovinu, sadržaj, poverenje i kulturu tržišta, iako još ne sede u vašim kancelarijama? Alfa generacija – deca rođena od 2010. do 2025. godine.

Dok ih mnogi još uvek posmatraju kao „decu sa kratkom pažnjom”,  Above konferencija (17-19. april, hotel Vojvodina, Zrenjanin)  ih uvodi u centar razgovora o biznisu, brendovima i liderstvu. Jer to je generacija kojoj je tehnologija prirodni produžetak identiteta, koja živi unutar digitalne kulture, gejming ekonomije i neprekidnog izbora, i koja već sada snažno utiče na porodičnu potrošnju, odluke o kupovini, putovanjima, ishrani i poverenju prema tehnologijama.

Drugim rečima: ako danas ne razumete Alfa generaciju, sutra ćete skupo plaćati to nerazumevanje.

Above tu temu ne otvara površno. Na konferenciji će biti održan panel „Alfa generacija – signal tržišta koje tek dolazi”, kroz koji će Aleksandra Petrovski, posvećena dekodiranju ove generacije, u direktnom razgovoru sa tinejdžerima pokušati da odgovori na pitanja koja ozbiljan biznis danas mora da postavi: šta im privlači pažnju, kome veruju, po kojim kriterijumima biraju brendove, sadržaje i iskustva i kakav svet smatraju normalnim. To je važan iskorak za domaću poslovnu konferencijsku scenu, jer Alfa generacija ovde nije dekor ni „youth segment”, već ogledalo proizvoda, vrednosti i strategija koje kompanije danas prave za sutra.

Da bi ta slika bila potpuna, Above u program uvodi i temu bez koje se danas ne može razumeti savremena kultura – TikTok. Predavanje Dijane Domonkoš, suosnivačice i direktorke agencije Crew Media iz Zagreba, nosi naslov „TikTok diktira kulturu: Kako trendovi s feeda postaju business strategija?” i već sam naslov pogađa suštinu. TikTok više nije platforma za zabavu sa margine tržišta; on proizvodi, ubrzava i distribuira kulturu, utiče na način na koji brendovi komuniciraju, kako se gradi employer branding, kako nastaju percepcija i poverenje. Učesnici konferencije će dobiti jasan okvir kako da prepoznaju trend koji zaista vredi, kako da ga prevede u jezik brenda i kako da ostane autentična bez jeftinog trčanja za trendovima.

Upravo tu se vidi zašto Above nije još jedan skup o „novitetima”. Platforma je nastala iz potrebe da razgovor pomeri sa alata na smisao, iz procesa u mindset, iz pitanja „šta koristimo” ka pitanju „kako vodimo ljude, kako donosimo odluke i zašto naš biznis uopšte postoji”. U tom okviru, Alfa generacija i TikTok nisu usputne teme, već logičan deo ozbiljnog razgovora o tržištu koje se već promenilo, samo to mnogi još nisu priznali.

Zato je Above konferencija prilika da na vreme razumete ono što je već stiglo. Ako želite da čujete ideje koje izlaze izvan uobičajenog poslovnog algoritma i da steknete okvir za odluke koje će sutra praviti razliku – nabavite svoju kotizaciju za Above konferenciju u Zrenjaninu.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Ko brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na greškuNovostiKo brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na grešku

Kako sačuvati ljude koji svakodnevno brinu o zaposlenima, menadžerima i poslovanju? Gde je granica između psihološke sigurnosti i odgovornosti za rezultate? Da li svi zaposleni mogu biti talenti? O ovim pitanjima razgovaralo se 2. jula na provm zajedničkom događaju u organizaciji Infostuda i OUR HR, koji je okupio HR profesionalce iz različitih kompanija. U razgovoru […]

Upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispuneNovostiUpućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispune

Upućivanje radnika na rad u inostranstvo kod stranog poslodavca, radi obavljanja radova ili pružanja usluga, a na osnovu sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji koji domaći poslodavac zaključuje sa stranim poslodavcem, neretka je situacija u praksi. Prava zaposlenih koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, uslovi i obaveze poslodavca u vezi sa upućivanjem zaposlenih na privremeni […]

AI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalacaNovostiAI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalaca

Veštačka inteligencija u HR-u odavno već nije tema rezervisana za budućnost. Uveliko je koristite za pisanje oglasa, pripremu intervjua, komunikaciju sa kandidatima, analizu podataka, razvoj zaposlenih i administrativne zadatke. Ipak, sama primena AI-a se značajno razlikuje od kompanije do kompanije i često zavisi od lične inicijative pojedinaca. O tome se mnogo govori, piše, diskutuje na […]

Korporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleniNovostiKorporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleni

Oni nisu tema talent diskusija, nema ih u karijernim planovima ni na employer branding slikama na društvenim mrežama. Na sastancima ili nisu glasni ili nisu ni pozvani. To su zaposleni koji rade u kompaniji oko dve decenije i više. Kad neko od njih da otkaz, javi se blaga panika. Ne postoji strah da se neće […]