Pređi na glavni sadržaj

Nova tema za novu eru biznisa: Above konferencija otvara razgovor o Alfa generaciji

HR Lab
Autor
9. april 2026.
·2 minuta za čitanje

Ko su ljudi koji već danas utiču na kupovinu, sadržaj, poverenje i kulturu tržišta, iako još ne sede u vašim kancelarijama? Alfa generacija – deca rođena od 2010. do 2025. godine.

Dok ih mnogi još uvek posmatraju kao „decu sa kratkom pažnjom”,  Above konferencija (17-19. april, hotel Vojvodina, Zrenjanin)  ih uvodi u centar razgovora o biznisu, brendovima i liderstvu. Jer to je generacija kojoj je tehnologija prirodni produžetak identiteta, koja živi unutar digitalne kulture, gejming ekonomije i neprekidnog izbora, i koja već sada snažno utiče na porodičnu potrošnju, odluke o kupovini, putovanjima, ishrani i poverenju prema tehnologijama.

Drugim rečima: ako danas ne razumete Alfa generaciju, sutra ćete skupo plaćati to nerazumevanje.

Above tu temu ne otvara površno. Na konferenciji će biti održan panel „Alfa generacija – signal tržišta koje tek dolazi”, kroz koji će Aleksandra Petrovski, posvećena dekodiranju ove generacije, u direktnom razgovoru sa tinejdžerima pokušati da odgovori na pitanja koja ozbiljan biznis danas mora da postavi: šta im privlači pažnju, kome veruju, po kojim kriterijumima biraju brendove, sadržaje i iskustva i kakav svet smatraju normalnim. To je važan iskorak za domaću poslovnu konferencijsku scenu, jer Alfa generacija ovde nije dekor ni „youth segment”, već ogledalo proizvoda, vrednosti i strategija koje kompanije danas prave za sutra.

Da bi ta slika bila potpuna, Above u program uvodi i temu bez koje se danas ne može razumeti savremena kultura – TikTok. Predavanje Dijane Domonkoš, suosnivačice i direktorke agencije Crew Media iz Zagreba, nosi naslov „TikTok diktira kulturu: Kako trendovi s feeda postaju business strategija?” i već sam naslov pogađa suštinu. TikTok više nije platforma za zabavu sa margine tržišta; on proizvodi, ubrzava i distribuira kulturu, utiče na način na koji brendovi komuniciraju, kako se gradi employer branding, kako nastaju percepcija i poverenje. Učesnici konferencije će dobiti jasan okvir kako da prepoznaju trend koji zaista vredi, kako da ga prevede u jezik brenda i kako da ostane autentična bez jeftinog trčanja za trendovima.

Upravo tu se vidi zašto Above nije još jedan skup o „novitetima”. Platforma je nastala iz potrebe da razgovor pomeri sa alata na smisao, iz procesa u mindset, iz pitanja „šta koristimo” ka pitanju „kako vodimo ljude, kako donosimo odluke i zašto naš biznis uopšte postoji”. U tom okviru, Alfa generacija i TikTok nisu usputne teme, već logičan deo ozbiljnog razgovora o tržištu koje se već promenilo, samo to mnogi još nisu priznali.

Zato je Above konferencija prilika da na vreme razumete ono što je već stiglo. Ako želite da čujete ideje koje izlaze izvan uobičajenog poslovnog algoritma i da steknete okvir za odluke koje će sutra praviti razliku – nabavite svoju kotizaciju za Above konferenciju u Zrenjaninu.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Smanjenje obima posla: koje su zakonske obaveze poslodavcaNovostiSmanjenje obima posla: koje su zakonske obaveze poslodavca

Prema članu 179. Zakona o radu, koji utvrđuje zakonske osnove za otkaz ugovora o radu zaposlenom od strane poslodavca, zaposlenom može da prestane radni odnos ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Ovaj otkazni razlog se u praksi najčešće naziva otkazom zbog tehnološkog […]

Može li HR stručnjak da bude ozbiljan partner biznisu ako mu nedostaje poslovna pismenostNovostiMože li HR stručnjak da bude ozbiljan partner biznisu ako mu nedostaje poslovna pismenost

Kratko: Ne može. Barem ne dugoročno. HR stručnjak može biti vrlo dobar u razumevanju ljudi, motivacije, kulture i procesa. Ali bez poslovne pismenosti uglavnom ostaje na nivou operativne ili savetodavne podrške, a to nije strateško partnerstvo. Zašto? Zato što biznis ne ogleda se samo kroz ljude i procese, već i kroz rezultate: prihode, troškove, produktivnost, […]

Infostud na Future & AI Samitu 2026: Tržište rada traži celoživotno učenje i brzu adaptacijuNovostiInfostud na Future & AI Samitu 2026: Tržište rada traži celoživotno učenje i brzu adaptaciju

PR menadžer kompanije Infostud Miloš Turinski učestvovao je na panel diskusiji „Otkaz ili unapređenje“, održanoj u okviru Future & AI Summit 2026, koji je 5. maja održan u Beogradu. Samit, održan u centru Ložionica, okupio je vodeće domaće i međunarodne stručnjake iz oblasti veštačke inteligencije, tehnologije, obrazovanja, zdravstva i biznisa, sa ciljem da odgovore na […]

Kako HR može da uvede AI, a da ne izgubi na ljudskostiNovostiKako HR može da uvede AI, a da ne izgubi na ljudskosti

Prethodnih nekoliko godina, ali i sve one koje dolaze, obojene su pojavom veštačke inteligencije i njenom svakodnevnom upotrebom. Od onih koji su je oberučke prigrlili, do onih koji i dalje prete da će oduzeti posao ljudima, mišljenja su podeljena, ali u jednome su svi saglasni – ona je tu da ostane. Sada kada znamo da […]