Skip to main content

Infostudova istraživanja tržišta zapošljavanja u Srbiji

Tim lider u marketingu, Infostud
16. oktobar 2024.
·1 minuta za čitanje

Infostud vam uvek donosi najnovije podatke o srpskom tržištu zapošljavanja. Otkrijte ključne trendove u zapošljavanju, potrebe poslodavaca i očekivanja kandidata.

2025.

OSIGURANIK – ŠTA TO RADI ZAPOSLENE 2025 (SRB)

REGIONALNO ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA 2025 (SRB)

REGIONALNO ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA 2025 (ENG)

2024.

PROFIL HR-a U SRBIJI 2024

HELLOWORLD IT BAROMETAR 2024 vs 2023 (SRB)

HELLOWORLD IT BAROMETAR 2024 vs 2023 (ENG)

 

REGIONALNO ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA 2024 (SRB)

 

GENERACIJA Z PREUZIMA TRŽIŠTE RADA 2024 (SRB)

 

OSIGURANIK – ŠTA TO RADI IT-JEVCE 2024 (SRB)

OSIGURANIK – ŠTA TO RADI ZAPOSLENE 2024 (SRB)

 

PULS SRPSKE HR ZAJEDNICE 2024 – OPŠTI IZVEŠTAJ (SRB)

PULSE OF THE SERBIAN HR COMMUNITY – GENERAL REPORT (ENG)

 

PULS SRPSKE HR ZAJEDNICE 2024 – IT INDUSTRIJA (SRB)

PULSE OF THE SERBIAN HR COMMUNITY 2024 – IT INDUSTRY (ENG)

 

THE NETWORK – DECODING GLOBAL TALENT SERBIA 2024 – PART 1 (SRB)

THE NETWORK – DECODING GLOBAL TALENT SERBIA 2024 – PART 1 (ENG)

 

THE NETWORK – DECODING GLOBAL TALENT SERBIA 2024 – PART 2 (SRB)

THE NETWORK – DECODING GLOBAL TALENT SERBIA 2024 – PART 2 (ENG)

 

HELLOWORLD – IT TRŽIŠTE U SRBIJI – APRIL 2024 (SRB)

HELLOWORLD – IT MARKET IN SERBIA – APRIL 2024 (ENG)

 

2023.

 

RSP – REGIONALNO ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA 2023 (SRB)

RSP – REGIONAL LABOUR MARKET RESEARCH 2023 (ENG)

 

HELLOWORLD – IT TRŽIŠTE U SRBIJI – OKTOBAR 2023 (SRB)

 

OSIGURANIK – ŠTA TO RADI ZAPOSLENE 2023 (SRB)

 

OSIGURANIK  – ŠTA TO RADI PROGRAMERE 2023 (SRB)

 

PULS SRPSKE HR ZAJEDNICE 2023 – OPŠTI IZVEŠTAJ (SRB)

PULSE OF THE SERBIAN HR COMMUNITY 2023- GENERAL REPORT (ENG)

 

PULS SRPSKE HR ZAJEDNICE 2023 – IT INDUSTRIJA (SRB)

PULSE OF THE SERBIAN HR COMMUNITY 2023 – IT INDUSTRY (ENG)

 

THE NETWORK – FUTURE OF RECRUITMENT SERBIA 2023 (SRB)

THE NETWORK – FUTURE OF RECRUITMENT SERBIA 2023 (ENG)

 

Ukoliko vam je potrebno više informacija o Infostudovim istraživanjima ili imate neka specifična pitanja koja možemo da istražimo, slobodno nas kontaktirajte na [email protected] ili 024/41-55-628.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Newsletter - employment and labor market news, educational and entertaining texts, and event announcements for HR and entrepreneurs.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

AI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavacaNovostiAI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavaca

Veštačka inteligencija je ušla u skoro svaki segment IT industrije, ali podaci iz Talent X istraživanja jasno pokazuju da njeno prisustvo više nije dovoljan argument da bi kompanija bila poželjan poslodavac. IT stručnjaci sve preciznije razlikuju „AI kao alat“ od „AI kao deo sistema vrednosti“, a upravo ta razlika postaje ključna u proceni atraktivnosti kompanija. […]

Koliko zaposleni može da ima dana godišnjeg odmora u jednoj godiniNovostiKoliko zaposleni može da ima dana godišnjeg odmora u jednoj godini

U prethodnom tekstu pisali smo o momentu kada zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora. U ovom tekstu govorimo o tome na koliko dana odmora zaposleni ima pravo u toku jedne godine. U tom smislu pisaćemo o broju dana godišnjeg odmora za nekog ko radi celu godinu, o pravu na odmor za nekog ko je […]

Posle koliko meseci rada zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmorNovostiPosle koliko meseci rada zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor

Uređujući pravo na odmor zaposlenih, Zakon o radu definiše da zaposleni imaju pravo na: a) odmor u toku rada (tzv. pauza); b) dnevni odmor (obavezan odmor između dva radna dana); v) nedeljni odmor (bar jedan dan sedmično, koji je posebno od dnevnog odmora, odnosno koji se dodaje na dnevni odmor; g) godišnji odmor, koji za […]

Najuspešnije poslovne godine građene su na temeljima znanjaNovostiNajuspešnije poslovne godine građene su na temeljima znanja

Godina koja se završava nije bila jednostavna ni za velike sisteme, ni za manje kompanije. Donela je teške odluke, brze promene, prilagođavanja i stalna preispitivanja. Zato je kraj ovakve godine pravi trenutak da zastanete i pogledate šta iz nje nosite. Ne samo kroz rezultate koje ste ostvarili, već kroz ono što ste tokom godine izgradili […]