Možete koristiti alat za sve pozicije, ali se posebno ističe u situacijama kada postoji veliki broj prijava jer omogućava brzo filtriranje i identifikaciju najrelevantnijih prijava, štedeći vaše resurse. Takođe, odlično je za pozicije koje zahtevaju specifične tehničke veštine ili sertifikate, jer može automatski prepoznati i izdvojiti kandidate koji ispunjavaju te ključne uslove. Osim toga, sistem daje odlične rezultate i za jednostavnije i opšte pozicije gde su zaduženja slična ili gotovo ista u različitim kompanijama (npr. prodavac, radnik u proizvodnji, komercijalista).
Za koje pozicije se može koristiti sistem za rangiranje?
3. jul 2025.
·0 minuta za čitanje
Autor
Zoran Grčić
HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.
Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.
Slične vesti
Česta pitanjaIzmenili smo oglas i/ili dodali nova zaduženja i uslove – da li je moguće ponovo pokrenuti obradu biografija i dobiti novo rangiranje?
Sistem uzima u obzir tekst oglasa koji se nalazio na sajtu u trenutku aktivacije usluge. Ako je na oglasu već aktivirana usluga, ili imate zakupljeno višemesečno trajanje usluge – ponovna obrada biografija kandidata u odnosu na izmenjeni tekst oglasa nije moguća. Ukoliko nemate zakupljenu uslugu na određenom oglasu, možete izmeniti tekst oglasa nakon postavke i […]
Česta pitanjaKoliko je biografija potrebno imati da bi se opcija automatskog rangiranja uključila?
Alat može da rangira od dve do neograničeno biografija, odnosno koliko pristigne na konkurs. Opcija za rangiranje je korisna ukoliko raspisujete više oglasa od jednom i sa oglasima koji imaju bar 30-50 prijava, dok njena korisnost značajno raste ukoliko imate 100-500 i više prijava. Ukoliko je opcija aktivirana prilikom naručivanja oglasa, rangiranje se dešava već […]
Česta pitanjaOd čega zavisi preciznost i kvalitet rangiranja?
Zavise od samog teksta oglasa (koliko je detaljno opisan), specifičnosti pozicije kao i od biografija kandidata. Ukoliko su kandidati detaljnije opisali svoje radno iskustvo i to se poklapa sa onim što vi tražite u oglasu, algoritam će moći preciznije da izvrši rangiranje. Ukoliko kandidati nemaju kvalitetno napisane biografije (nedovoljno podataka), smanjuje se verovatnoća da će […]
Česta pitanjaDa li sažeci biografija i raspored rangiranja ostaju i nakon isteka trajanja zakupljene usluge?
Da. Sažeci biografija i opcija za rangiranje prijava će biti dostupne za sve obrađene biografije i nakon što istekne oglas ili istekne trajanje usluge. Imajte u vidu da nakon određenog vremena neke biografije mogu nestati iz liste konkursa, ali se to dešava zbog isteka pristanka na obradu podataka o ličnosti kandidata (ZZPL/GDPR). Najčešće 6 meseci […]