Pređi na glavni sadržaj

HR INSPIRAcija u Subotici: HR priče koje pokreću promene

Bojana Crnković
Autor
7. novembar 2025.
·2 minuta za čitanje

HR INSPIRAcija, radionica koja je okupila 40 HR stručnjaka iz različitih kompanija i industrija, održana je u prostorijama Inspira grupe u Subotici. Cilj događaja je bio da se kroz razmenu iskustava i praktičan rad otvore nova pitanja i ponude konkretna rešenja za savremene izazove u oblasti ljudskih resursa. 

Uspešne HR priče koje inspirišu 

Prvi blok radionice bio je posvećen Uspešnim HR pričama, projektima koji su se istakli na ovogodišnjem konkursu. Predstavljeno je šest primera dobre prakse, a svaka priča izazvala je živu diskusiju među učesnicima. Posebna priznanja za doprinos razvoju HR struke uručila je Sonja Ćetković, direktorka Infostuda, kompanijama:
Johnson Electric, Biospringer RS, OTP banka, ProCredit Bank, BB Trade, Levi9, Atlantic grupa, dm drogerie i Miktoelektronika.

Autor: Damir Vujković

Od inspiracije do akcije 

U drugom delu događaja, moderatori Tijana Bejatović, Marko Vidović i Bojan Stanković vodili su učesnike kroz praktične zadatke. Svaka grupa dobila je realne HR izazove. Ideje i predlozi koji su proizašli iz rada pokazali su da zajedničko promišljanje donosi rešenja koja se mogu odmah primeniti u praksi. 

HR zajednica koja se povezuje i raste 

Osim razmene znanja, radionica je pružila prostor za povezivanje i saradnju između HR profesionalaca iz cele Srbije. Atmosfera je bila radna, ali i otvorena, uz puno konstruktivnih razgovora i novih kontakata. 

HR INSPIRAcija je još jednom pokazala da su ovakvi susreti važni jer pokreću ideje, doprinose jačanju HR zajednice i pružaju uvide u trendove iz oblasti ljudskih resursa. 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Pravo na naknadu dela zaradeNovostiPravo na naknadu dela zarade

Pravo na naknadu zarade regulisano je članovima 114-117. Zakona o radu. Za neke zakonske razloge odsustva sa rada zaposleni prima naknadu pune plate, o čemu smo pisali u prethodnom tekstu. Za određene slučajeve odsustva sa posla plaća se naknada dela zarade, odnosno ne nadoknađuje se puna plata, o čemu ćemo pisati u ovom tekstu. Zakon […]

Nova tema za novu eru biznisa: Above konferencija otvara razgovor o Alfa generacijiNovostiNova tema za novu eru biznisa: Above konferencija otvara razgovor o Alfa generaciji

Ko su ljudi koji već danas utiču na kupovinu, sadržaj, poverenje i kulturu tržišta, iako još ne sede u vašim kancelarijama? Alfa generacija – deca rođena od 2010. do 2025. godine. Dok ih mnogi još uvek posmatraju kao „decu sa kratkom pažnjom”,  Above konferencija (17-19. april, hotel Vojvodina, Zrenjanin)  ih uvodi u centar razgovora o […]

Liderstvo, donošenje odluka i organizaciona kultura, u vremenima promene, direktno određuju koliko daleko biznis može da rasteNovostiLiderstvo, donošenje odluka i organizaciona kultura, u vremenima promene, direktno određuju koliko daleko biznis može da raste

ABOVE konferencija okupiće od 17-19. aprila u Zrenjaninu osnivače regionalnih biznisa, donosioce odluka u kompanijama i sve one koji žele da sagledaju širu sliku savremenog poslovanja kroz teme kao što su upravljanje promenama, organizaciona otpornost, poverenje i redefinisanje rada. Agenda konferencije objavljena je na above.rs, pa se možete uveriti u šarenolikost programa. Na bini će […]

Ljudi, promene i AI bez ulepšavanja: HR konferencija „Shift Happens“ otvara ključne dileme savremenog poslovanjaNovostiLjudi, promene i AI bez ulepšavanja: HR konferencija „Shift Happens“ otvara ključne dileme savremenog poslovanja

U trenutku kada kompanije ubrzano uvode veštačku inteligenciju i menjaju načine rada, jedno pitanje postaje sve važnije – koliko ljudi mogu da prate tempo tih promena. Ova tema biće u fokusu HR konferencije „Shift Happens“, koja će 21. aprila biti održana u Beogradskom dramskom pozorištu. Događaj je usmeren na pitanja upravljanja promenama, organizacione kulture i […]