Pređi na glavni sadržaj

HR INSPIRAcija u Subotici: HR priče koje pokreću promene

Bojana Crnković
Autor
7. novembar 2025.
·2 minuta za čitanje

HR INSPIRAcija, radionica koja je okupila 40 HR stručnjaka iz različitih kompanija i industrija, održana je u prostorijama Inspira grupe u Subotici. Cilj događaja je bio da se kroz razmenu iskustava i praktičan rad otvore nova pitanja i ponude konkretna rešenja za savremene izazove u oblasti ljudskih resursa. 

Uspešne HR priče koje inspirišu 

Prvi blok radionice bio je posvećen Uspešnim HR pričama, projektima koji su se istakli na ovogodišnjem konkursu. Predstavljeno je šest primera dobre prakse, a svaka priča izazvala je živu diskusiju među učesnicima. Posebna priznanja za doprinos razvoju HR struke uručila je Sonja Ćetković, direktorka Infostuda, kompanijama:
Johnson Electric, Biospringer RS, OTP banka, ProCredit Bank, BB Trade, Levi9, Atlantic grupa, dm drogerie i Miktoelektronika.

Autor: Damir Vujković

Od inspiracije do akcije 

U drugom delu događaja, moderatori Tijana Bejatović, Marko Vidović i Bojan Stanković vodili su učesnike kroz praktične zadatke. Svaka grupa dobila je realne HR izazove. Ideje i predlozi koji su proizašli iz rada pokazali su da zajedničko promišljanje donosi rešenja koja se mogu odmah primeniti u praksi. 

HR zajednica koja se povezuje i raste 

Osim razmene znanja, radionica je pružila prostor za povezivanje i saradnju između HR profesionalaca iz cele Srbije. Atmosfera je bila radna, ali i otvorena, uz puno konstruktivnih razgovora i novih kontakata. 

HR INSPIRAcija je još jednom pokazala da su ovakvi susreti važni jer pokreću ideje, doprinose jačanju HR zajednice i pružaju uvide u trendove iz oblasti ljudskih resursa. 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Proglašeni VRH POSLODAVCI u okviru istraživanja TalentX: Coca-Cola HBC, dm drogerie markt Srbija i Bosch Srbija zauzeli prva 3 mestaNovostiProglašeni VRH POSLODAVCI u okviru istraživanja TalentX: Coca-Cola HBC, dm drogerie markt Srbija i Bosch Srbija zauzeli prva 3 mesta

Poslovi Infostud i Startuj Infostud sproveli su tokom marta i aprila 2026. godine TalentX – najveće istraživanje percepcije brenda poslodavca na domaćem tržištu rada. Istraživanje je obuhvatilo 11.222 ispitanika koji su ocenili koje karakteristike radnog okruženja smatraju važnim, ali i u kojoj meri ih prepoznaju kod svojih poslodavaca. Rezultati pokazuju da zaposleni danas više ne […]

Employer branding između kulture, identiteta i biznisa: Bojan Stanković učestvovao na panel diskusiji Fakulteta organizacionih studija EdukaNovostiEmployer branding između kulture, identiteta i biznisa: Bojan Stanković učestvovao na panel diskusiji Fakulteta organizacionih studija Eduka

Na Fakultetu organizacionih studija Eduka u Beogradu 20. maja održana je panel diskusija „Employer branding između kulture, identiteta i biznisa“, koja je okupila stručnjake iz oblasti ljudskih resursa, employer brandinga i organizacionog razvoja sa ciljem razmene iskustava i dobrih praksi u izgradnji brenda poslodavca. Pored Bojana Stankovića, Marketing tim lida u Infostudu, na panelu su […]

Čak 60% zaposlenih u Srbiji namerava da promeni posao u narednih godinu danaNovostiČak 60% zaposlenih u Srbiji namerava da promeni posao u narednih godinu dana

Istraživanje „Šta to rade uspešne kompanije u Srbiji?”, sprovedeno među 3.111 zaposlenih i 759 donosilaca odluka iz 15 industrija, pokazalo je da čak 60% zaposlenih u Srbiji namerava da promeni posao u narednih godinu dana! Ovaj podatak još više dobija na značaju kada se uoči raskorak između onoga što misle menadžeri i stvarnog stanja među […]

Najčešće greške novih menadžeraNovostiNajčešće greške novih menadžera

Kada imate dobrog radnika u timu – vrednog, posvećenog, omiljenog među kolegama – posle nekog vremena javi se potreba da ga nagradite. Ne želite da stagnira, bude nezadovoljan ili ode i zato mu ponudite unapređenje. Zapravo, ponudite mu jedino unapređenje koje vidite kao moguće – a to je da postane menadžer. Veća plata, bolji benefiti, […]