Pređi na glavni sadržaj

Besplatan Smart Sort za oglase za Prodavce – samo u avgustu

11. avgust 2025.
·1 minuta za čitanje

Svi poslodavci koji su u potrazi za novim članom prodajnog tima, uz oglas za “Prodavca” dobijaju mogućnost da besplatno koriste Smart Sort.

Znamo da nije lako raditi proces slekecije tokom letnjeg perioda… Red svog posla, red preuzimanja zaduženja od kolega koji su na odmoru…

Umesto da potrošite sate na pregledanje biografija, prepustite taj zadatak veštačkoj inteligenciji, a vi se fokusirajte na najrelevantnije kandidate. Infostud Smart Sort, novi alat u okviru HR Lab Asistenta, automatski rangira prijave i generiše sažetak biografije koji odgovara na pitanje da li i zašto kandidat odgovara ili ne odgovara uslovima konkursa

Kako funckioniše Smart Sort

  • Automatsko rangiranje: alat automatski rangira prispele prijave na konkurs, pri čemu se oslanja na informacije iz oglasa za posao i biografije kandidata i povezuje ključne elemente poput: radnog iskustva, veština, industrije, zaduženja na prethodnim pozicijama.
  • Najrelevantniji kandidati na vrhu liste: prvo vidite kandidate koji najviše odgovaraju uslovima konkursa.
  • Sažetak biografije kandidata: Smart Sort generiše sažetak za svaku prispelu prijavu iz koje jasno možete videti da li i u kojoj meri dati kandidat odgovara uslovima konkursa.

    Zašto da koristite Smart Sort

  • Štedi vreme: screening biografija za par sekundi
  • Ostavlja prostor da se fokusirate na najrelevantnije kandidate
  • Svi kandidati se ocenjuju po istim kriterijumima

Ukoliko zapošljavate prodavce, iskoristite priliku da besplatno korsitite Smart Sort. Redovna cena ovog alata uz oglas iznosi 3.900,00 RSD + PDV
Ponuda važi od 11. do 31. avgusta.

Postavite oglas, koristite Smart Sort besplatno i fokusirajte se na najbolje kandidate

POSTAVI OGLAS

Autor
HR Lab
newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Infostud na Jesenjem Vivaldi forumu: O ljudima koji čine razlikuNovostiInfostud na Jesenjem Vivaldi forumu: O ljudima koji čine razliku

Od 10. do 12. septembra u Mokroj Gori održava se Jesenji Vivaldi forum – centralno okupljanje HR zajednice, posvećeno onima koji veruju da su ljudi srce svakog poslovanja. Forum okuplja HR stručnjake, menadžere, regrutere i profesionalce iz oblasti internih komunikacija, sa ciljem da se otvoreno govori o organizacionoj kulturi, razvoju talenata i izazovima koje nosi […]

Da li poslodavac ima obavezu oglašavanja upražnjenog radnog mestaNovostiDa li poslodavac ima obavezu oglašavanja upražnjenog radnog mesta

Zakon o radu i ostali relevantni propisi uređuju ne samo prava i obaveze poslodavaca i radnika tokom trajanja radnog odnosa, kao i za slučaj prestanka radnog odnosa, već utvrđuju i pravila kojih se poslodavci moraju pridržavati prilikom odabira kandidata za upražnjeno radno mesto. Prema tome, propisana su i pravila koja uređuju fazu potrage za odgovarajućim […]

Stranci sve češće rade u Srbiji, ali bez ulaganja u domaće kadrove nema stabilnog rastaNovostiStranci sve češće rade u Srbiji, ali bez ulaganja u domaće kadrove nema stabilnog rasta

Tržište rada u Srbiji prolazi kroz značajne promene. Dok mnogi domaći radnici i dalje odlaze u zapadne zemlje u potrazi za boljim uslovima, Srbija sve češće postaje destinacija za strane radnike. Ta promena nije samo vidljiva u broju oglasa za posao – ona se oseća na gradilištima, u fabrikama, restoranima i trgovinama, gde prisustvo stranih […]

5 razloga zašto HR timovi biraju Krojačevu školuNovosti5 razloga zašto HR timovi biraju Krojačevu školu

Skoro svaka savremena kompanija, bez obzira na veličinu, industriju ili lokaciju, danas se suočava sa pitanjima poput:  Kako da privučemo kvalitetne kandidate?   Kako da zadržimo ljude u koje verujemo?   Kako da ih razvijamo, a da im ne oduzimamo dragoceno vreme i fokus sa posla?  Ulaganje u razvoj zaposlenih više nije dodatna pogodnost. Postalo je standard […]