Pređi na glavni sadržaj

Garancija za mlade – nove mogućnosti i prilike

2. april 2024.
·1 minuta za čitanje

Priključite se Projektu Garancija za mlade, zajedno da pružimo šansu mladima do 30 godina starosti, koji nisu zaposleni, nisu na školovanju ili obuci (NEET – not in education, employment or training) da dobiju kvalitetnu ponudu za posao, nastavak obrazovanja ili praksu u roku od četiri meseca od ulaska u status nezaposlenosti ili napuštanja, odnosno završetka formalnog obrazovanja.

Kako bi se Garancija za mlade efikasno sprovela, prepoznata je potreba za uspostavljanjem snažnih partnerstava, posebno između resora nadležnih za rad i zapošljavanje, socijalna pitanja, obrazovanje, omladinu, privredu i finansije, sa poslodavcima, kao i sa organizacijama civilnog društva, kancelarijama za mlade i ostalim akterima na tržištu rada.

Projekat „Implementacija inovativnih mera aktivnog zapošljavanja i pristupa za povećanje integracije dugoročno nezaposlenih, mladih, žena, osoba sa invaliditetom i teže zapošljivih grupa na tržištu rada “ – IPA 2020, finansiran je sredstvima Evropske unije i kofinansiran sredstvima Vlade Republike Srbije, realizuje se u 3 filijale Nacionalne službe za zapošljavanje – Niš, Kruševac i Sremska Mitrovica.

Nacionalna služba za zapošljavanje objavila je 28. februara 2024. godine javne pozive za realizaciju paketa mera u okviru Programa Garancija za mlade.

Javni pozivi, neophodna dokumentacija i dodatne informacije potrebne za uključivanje u Projekat Garancija za mlade nalaze se na sajtu Nacionalne službe za zapošljavanje, u delu Konkursi – Javni pozivi – Garancija za mlade.

Takođe, za sve dodatne informacije i podršku, na raspolaganju su i kontakt telefoni filijala Nacionalne službe za zapošljavanje u kojima se realizuje projekat Kontaktirajte nas i Viber kanal Viber kanal Garancija za mlade.

Samo zajedničkim delovanjem i društveno odgovornim ponašanjem svih aktera na tržištu rada, mladima do kojih želimo da dosegnemo, pružićemo veru u nove mogućnosti, usavršavanje i generalno bolju budućnost.

 

Autor
HR Lab
HR Lab novosti na email

Saznajte prvi najnovije informacije o regrutaciji, selekciji, brendiranju poslodavaca i najave događaja koje organizujemo za vas.

Slične vesti

NovostiRazlozi za prestanak radnog odnosa

Prestanak radnog odnosa veoma je važna tema kada je reč o zakonskom uređivanju rada, pa ćemo se tim pitanjem baviti u nekoliko tekstova. Zakon o radu prestanak radnog odnosa uređuje na restriktivan način, pošto radni odnos prestaje samo u slučajevima utvrđenim zakonom. Navedeno znači da bi svaki prestanak radnog odnosa mimo razloga koji je propisan […]

NovostiEmocije na poslu, zašto da ne?

Svi smo čuli savet: „Kad dođeš na posao, emocije i probleme ostaviš ispred vrata“. To ne samo da je teško uraditi nego je skoro i nehumano. Čovek nema dugme pomoću kog može da isključi svoje emocije i preokupacije „od osam do četiri“. Ali, da li uopšte treba to raditi?    Istraživanja kažu da odnosi koji se […]

NovostiKako trenirati svog robota: Napredno korišćenje generativne AI tehnologije

Generativna AI tehnologija, a među njima i ChatGPT, odavno je prešla iz naprednog i novog alata, u nešto čije se korišćenje podrazumeva. Još prošlog novembra pisali smo o načinima kako HR profesionalci mogu da ga koriste u svojoj svakodnevnici. Ali, samo zato što nešto koristimo ne znači da to nužno i radimo dobro, i zato […]

NovostiZakonski postupak za aneks ugovora o radu

U prethodnom tekstu govorili smo o zakonskim razlozima za izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno opisali smo situacije u kojima se zaposlenom može ponuditi aneks ugovora o radu. Pošto ugovor o radu predstavlja izraz saglasnosti volja poslodavca i lica koje se zapošljava o zasnivanju radnog odnosa i uređenju međusobnih prava i obaveza, poslodavac ne može jednostrano […]