Biti poželjan poslodavac znači više od same reputacije – to znači privlačiti, zadržati i motivisati najbolje talente na tržištu. Percepcija vašeg brenda direktno utiče na to kako kandidati i zaposleni doživljavaju vašu kompaniju, a mi je merimo kroz tri ključne dimenzije (kognitivnu, emocionalnu i bihejvioralnu) i dodatno kroz percepciju održivosti poslovanja. Kada razumete kako vas tržište vidi, možete precizno optimizovati svoje HR strategije, poboljšati iskustvo i kandidata i zaposlenih i pozicionirati se kao prvi izbor kandidata.
Kognitivna dimenzija (misli) – Šta ljudi racionalno misle o vama?
Ova dimenzija obuhvata svesne mentalne procese i racionalne odgovore kandidata i zaposlenih na iskustvo koje kreirate – bilo kroz proces selekcije, bilo tokom zaposlenja. Zašto je ona važna?
✔ Pomaže vam da razumete kako kandidati procenjuju vašu ponudu i poslovne procese
✔ Otkriva koje aspekte poslovanja treba unaprediti kako biste ostavili jači utisak
✔ Prikazuje kako se vaša reputacija gradi kroz ključne faktore koji utiču na iskustvo zaposlenih
Emocionalna dimenzija (oseća) – Kakve emocije budi vaš brend?
Emocije igraju ključnu ulogu u donošenju odluka – kako kod kandidata, tako i kod zaposlenih. P/E INDEX meri emocionalnu povezanost sa brendom kroz tri ključna faktora:
· Indeks poverenja u brend poslodavca – Da li vas kandidati i zaposleni vide kao pouzdanog i stabilnog poslodavca?
· Indeks pozitivnih emocija ka brendu poslodavca – Da li vaša kompanija izaziva pozitivna osećanja i entuzijazam?
· Indeks poštovanja prema poslodavcu – Da li vaši zaposleni i kandidati zaista cene vašu kompaniju?
Ova dimenzija je važna zato što :
✔ su kandidati skloniji da se prijave za posao u kompanijama koje im ulivaju poverenje
✔ su zaposleni lojalniji poslodavcima kod kojih osećaju poštovanje i sigurnost
✔ pozitivna emocija prema brendu čini vašu kompaniju atraktivnom i konkurentnom
Bihejvioralna dimenzija (radi) – Kako ljudi stvarno reaguju na vas?
Ne radi se samo o tome šta kandidati misle i osećaju – već o tome šta rade. Ova dimenzija meri stvarna ponašanja i namere zaposlenih i kandidata, uključujući njihovu spremnost da poslodavca preporuče drugima.
Zašto je važna?
✔ Preporuka zaposlenih je najmoćniji oblik employer brandinga
✔ Kvalitetni kandidati veruju više svojim prijateljima nego oglasima
✔ Poslodavci sa visokom preporukom privlače bolje kandidate i brže popunjavaju pozicije
ODRŽIVOST POSLOVANJA – Koliko ljudi veruju u vašu budućnost?
Bez sigurnosti i stabilnosti, atraktivnost poslodavca slabi. Ova dimenzija meri stepen poverenja kandidata i zaposlenih u to da će vaša kompanija biti održiva i stabilna u naredne dve godine.
Zašto je važna?
✔ Sigurnost posla je jedan od glavnih faktora pri odabiru poslodavca
✔ Visoka percepcija stabilnosti povećava poverenje zaposlenih i kandidata
✔ Kompanije sa jakom reputacijom stabilnosti lakše privlače i zadržavaju talente
Šta ovo znači za vas?
Kada vaša kompanija ima visoku percepciju brenda, vi:
· Brže privlačite i zapošljavate kvalitetne kandidate
· Zadržavate ključne talente i povećavate angažovanost zaposlenih
· Gradite snažnu reputaciju i dugoročnu održivost na tržištu rada
Ne dozvolite da vas tržište percipira drugačije nego što zaista jeste. Proaktivno oblikujte svoj employer branding i osigurajte svoju poziciju među najpoželjnijim poslodavcima!
Šta za poslodavca znači priznanje VRH Poslodavac
Priznanje VRH Poslodavac nije samo nagrada – to je dokaz da tržište rada prepoznaje kompaniju kao jedno od najpoželjnijih mesta za rad. Ovo prestižno priznanje dodeljuje se isključivo kompanijama koje su kandidati sami označili kao poželjne ili vrlo poželjne poslodavce, što donosi niz poslovnih i strateških prednosti.
Svake godine, kroz nezavisno istraživanje, kandidati biraju poslodavce koji su im najprivlačniji. Na osnovu njihovih glasova, titulu VRH Poslodavca dobija:
· 20 najatraktivnijih kompanija u opštem segmentu, bez obzira na industriju
· 10 najpoželjnijih kompanija u IT sektoru
Kompanija koja osvoji ovu prestižnu titulu, nosi priznanje 18 meseci, sve do narednog ciklusa istraživanja, što joj omogućava dugoročnu vidljivost i reputaciju na tržištu rada.
Biti proglašen VRH Poslodavcem znači da je kompanija poželjno radno okruženje što automatski povećava interesovanje kvalitetnih kandidata za otvorene pozicije i pomaže im da izgrade tim vrhunskih stručnjaka. Ova titula donosi autoritet i kredibilitet, ne samo među kandidatima već i među poslovnim partnerima, investitorima i klijentima.
Utiče i na motivaciju i zadržavanje zaposlenih jer oni žele da rade u kompaniji koja je prepoznata kao poželjan poslodavac, što pozitivno utiče na njihovu angažovanost, produktivnost i dugoročnu posvećenost.
Rezultati istraživanja kompanijama mogu da pomognu da bolje razumeju kako ih kandidati i tržište percipiraju, što im omogućava da dodatno optimizuju employer branding strategiju, procese regrutacije i benefite za zaposlene.
U svetu u kojem najbolji talenti biraju gde žele da rade, kompanije sebi ne mogu da priušte da ostanu nevidljive. Talent X istraživanje vam pruža jedinstvenu priliku da saznate kako vas kandidati zaista vide – ne kroz brojke i pretpostavke, već kroz njihove stvarne percepcije, emocije i ponašanja.
Iskoristite ove uvide da osnažite svoj employer branding, unapredite strategije privlačenja i zadržavanja talenata i izdvojite se kao poslodavac kojem se kandidati rado vraćaju.
