Pređi na glavni sadržaj

Počinje istraživanje Talent X 2025: Kandidati biraju najpoželjnije IT kompanije za rad

HR Lab
Autor
1. septembar 2025.
·1 minuta za čitanje

Ko su najpoželjniji IT poslodavci u Srbiji za 2025. godinu? Odgovor na ovo pitanje daće nam Talent X, najveće domaće istraživanje percepcije poslodavaca koje sprovode Infostudovi sajtovi.

Ovo istraživanje pruža jedinstven uvid u to kako kandidati doživljavaju kompanije na tržištu rada, koje vrednosti ih privlače, šta smatraju najvažnijim u odnosu prema poslodavcu i koji su faktori odlučujući prilikom izbora gde žele da razvijaju svoju karijeru.

Metodologija zasnovana na 6 ključnih atributa omogućava poslodavcima da jasno vide gde se nalaze u odnosu na konkurenciju i gde postoji prostor za unapređenje, a to su: Iskustvo rada u kompaniji, Kultura unutar kompanije, Ponašanje lidera, Odlike posla, Mogućnost razvoja karijere i Nagrađivanje.

Istraživanje Talent X biće realizovano u periodu od 1. septembra do početka novembra 2025. godine, nakon čega sledi detaljna analiza rezultata i svečana dodela priznanja VRH IT POSLODAVAC, koja je zakazana za kraj godine.

Kompanije koje osvoje titulu VRH IT POSLODAVAC su one koje su, prema mišljenju kandidata iz IT sektora, prepoznate kao najatraktivniji i najpoželjniji poslodavci na tržištu. Najbolje rangiranih 10 kompanija dobijaju TOP10 priznanje, dok se za tri vodeće pozicije dodeljuju posebne titule: VRH 1, VRH 2 i VRH 3.

Detaljne informacije o istraživanju možete pročitati na zvaničnoj stranici.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Koliko dugo može da traje rad na određeno vreme kod novoosnovanog poslodavacaNovostiKoliko dugo može da traje rad na određeno vreme kod novoosnovanog poslodavaca

Ugovor o radu, kojim poslodavac i zaposleni zasnivaju radni odnos, može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme. Zakon o radu određuje da poslodavac ne može da angažuje radnika po ugovoru o radu duže od dve godine, osim u zakonom predviđenim izuzecima. Jedan od izuzetaka jeste i ugovor kod novoosnovanog poslodavca, što je tema […]

Stigli su rezultati četvrtog istraživanja “Šta to radi zaposlene”NovostiStigli su rezultati četvrtog istraživanja “Šta to radi zaposlene”

I ove, 2025. godine, četvrti put zaredom, Osiguranik, Tim Centar, Rezilient i Infostud, sproveli su najveće istraživanje benefita i wellbeing podrške zaposlenih u Srbiji: “Šta to radi zaposlene”. U istraživanju je učestvovalo 759 donosilaca odluka i 3111 zaposlenih, što ga čini najobimnijim do sada. Oba uzorka su usklađena sa zvaničnim podacima Republičkog zavoda za statistiku, […]

Mentalno zdravlje zaposlenih: od svesti do odgovornostiNovostiMentalno zdravlje zaposlenih: od svesti do odgovornosti

Savremeni radni dan često podseća na lavirint u kojem je teško zadržati koncentraciju. Mejlovi, poruke, sastanci i rokovi odvijaju se paralelno i stvaraju iluziju da je multitasking znak snalažljivosti. U praksi, međutim, rezultat je drugačiji. Pažnja je rasuta, iscrpljenost jača, a pad produktivnosti sve primetniji. Upravo zato je Svetski dan mentalnog zdravlja dobra prilika da […]

Osnovni elementi ugovora o raduNovostiOsnovni elementi ugovora o radu

Ugovor o radu je akt kojim se zasniva radni odnos između poslodavca i zaposlenog. Reč je o sporazumu između zaposlenog i poslodavca koji se smatra zaključenim kada ga potpišu obe ugovorne strane, a kojim se saglašavaju o zasnivanju radnog odnosa, te o osnovnim pravima i obavezama i poslodavca i zaposlenog.   Kako bi ugovor o radu […]