Pređi na glavni sadržaj

Predstavljen TalentX – inovativni način merenja atraktivnosti brenda poslodavca

30. avgust 2019.
·1 minuta za čitanje

U prostoru Nove Iskre u Zemunu juče je predstavnicima najvećih domaćih IT kompanija predstavljen Talent X (Talent Experience), novi projekat istraživanja brenda poslodavca pokrenut u okviru grupacije Poslovi Infostud.

Učesnicima je predstavljena jedinstvena metodologija istraživanja koja obuhvata merenje percepcije brenda poslodavca, odnosno iskustava koje kompanije kao poslodavci kreiraju, i to iz tri ugla: menadžmenta, zaposlenih i kandidata sa tržišta, a kroz jedinstven set od šest pokretača.

“Naša istraživanja su pokazala da često postoji nesklad između slika koje o brendu poslodavca poseduju menadžment, zaposleni i potencijalni kandidati. Ovo je nešto čega kompanije često nisu svesne, a čak i kada jesu, one nisu sigurne kako da ih dovedu u saglasnost. Naše istraživanje treba da im pomogne da dobiju pouzdanu i kompletnu sliku kompanije kao poslodavca, kao i smernice za njeno unapređenje, kako bi na taj način lakše privukli najtalentovanije kandidate.” – kaže Nenad Lukić, šef projekta Talent X.

Budući da je broj kompanija koje mogu da učestvuju u istraživanju ograničen, učesnici su pozvani da na vreme obezbede svoje mesto na listi kompanija među kojima će kandidati birati atraktivne poslodavce. Istraživanje počinje 18. septembra, a prvi krug je rezervisan za ispitivanje stavova IT kandidata.

Više informacija o metodologiji istraživanja, načinu da se vaša kompanija nađe na listi učesnica, kao i o vrstama izveštaja koji će biti dostupni po okončanju istraživanja, možete da pogledate na sajtu talentexperience.rocks.

Autor
HR Lab
newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Da li zapošljavanje stranaca utiče na ublažavanje deficita radne snage u SrbijiNovostiDa li zapošljavanje stranaca utiče na ublažavanje deficita radne snage u Srbiji

Srpska privreda godinama unazad muku muči sa nedovoljnim brojem radnika. Borba sa nedostatkom i niskokvalifikovanog i visokokvalifikovanog kadra je svakodnevna, a ugostiteljstvo, građevinski sektor, metalska, tekstilna i hemijska industrija sada već pate od hronične nestašice zaposlenih.  Infostud je u decembru 2024. godine uradio anketu o stavovima, potrebama i izazovima u procesu selekcije kandidata iz inostranstva, […]

Zaposleni koji uče znaju zašto ostaju u kompanijiNovostiZaposleni koji uče znaju zašto ostaju u kompaniji

U svetu biznisa često se raspravlja o tome koliko vredi znanje zaposlenog. Da li je to investicija ili trošak i u isto vreme rizik za kompaniju? Pre nekoliko decenija, kada je neko iz uprave Apple-a rekao da je skupo ulagati u obuke jer ljudi mogu da odu iz firme, Stiv Džobs je postavio jedno od […]

Ugovor o deluNovostiUgovor o delu

U prethodnom tekstu konstatovali smo da Zakon o radu Republike Srbije propisuje četiri vrste rada van radnog odnosa: ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu, ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju i dopunski rad. U prvom tekstu pisali smo o ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, a danas pišemo o ugovoru o delu. […]

Veštačka inteligencija u zapošljavanju – Lakše do posla uz Infostudove nove AI alateNovostiVeštačka inteligencija u zapošljavanju – Lakše do posla uz Infostudove nove AI alate

Traženje posla i zapošljavanje više ne izgledaju kao pre. Ni regrutacija i selekcija nisu ostale imune na prodor veštačke inteligencije, koja je i u ovom polju promenila mnogo toga – način na koji biramo poslove, ali i kandidate. Ono što je nekada bio dugotrajan i naporan proces, sada je znatno brže i efikasnije. Kako to zaista […]