VEBINAR: Kako ulaganje u znanje zaposlenih pretvoriti u poslovni rezultat

HR Lab

Autor

13. avgust 2025.

·1 minuta za čitanje

U poslovnom okruženju koje se menja iz dana u dan, ulaganje u znanje zaposlenih postaje jedan od najvažnijih faktora dugoročnog uspeha. Kulturu učenja više nije samo lepo imati, moramo biti svesni da ona direktno utiče na angažovanost, produktivnost i zadovoljstvo timova.

Postavlja se pitanje: Kako tu vrednost pretvoriti u meren ROI u kompaniji?

Odgovore ćete dobiti na našem vebinaru “Kako ulaganje u znanje zaposlenih pretvoriti u poslovni rezultat “, koji se održava 27. avgusta 2025. godine u 14h.

Govornici:

Ksenija Mijuk Gagović, Menadžer za trening i razvoj, MK Group
Radmila Čokić, Group Head of HR for Talent & Development, Sport Vision Group
Luka Babić, VP of Product, Culture Amp
Bojana Salatić, E-learning specialist iz Krojačeve škole, biće moderator razgovora.

Neka od ključnih pitanja koja ćemo otvoriti:

Kako kontinuirani razvoj zaposlenih povećava angažovanost i produktivnost?
Gde se vide jasni rezultati ulaganja u znanje?
Korake u uvođenju, promociji i održavanju kulture učenja?

Ovaj vebinar je prilika da čujete praktična iskustva stručnjaka koji svakodnevno razvijaju i primenjuju strategije učenja i razvoja.

Učešće je besplatno, ali je prijava obavezna.
Prijavite se!

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

NovostiProduktivnost u vremenu rasutog fokusa: kako usmeriti pažnju na rezultate

U savremenom poslovnom svetu, gotovo da je postalo normalno biti zauzet. Kalendar je ispunjen sastancima, mejlovi neprestano stižu, obaveze se nižu bez pauze. Zaposleni rade mnogo, ali rezultati često ne prate uloženi napor. Umesto rasta, dolazi do zasićenja i pada kreativnosti. Ono što na prvi pogled izgleda kao produktivnost, zapravo je zauzetost, a granica između […]

NovostiUmanjenje zarade kao sankcija

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Ovo je praktično osnovno pravo iz radnog odnosa i osnovni motiv zaposlenog za rad. Imajući u vidu navedeno, te da poslodavac ima obavezu da zaposlenom zaradu isplati do kraja meseca za prethodni […]

NovostiHR INSPIRAcija u Subotici: HR priče koje pokreću promene

HR INSPIRAcija, radionica koja je okupila 40 HR stručnjaka iz različitih kompanija i industrija, održana je u prostorijama Inspira grupe u Subotici. Cilj događaja je bio da se kroz razmenu iskustava i praktičan rad otvore nova pitanja i ponude konkretna rešenja za savremene izazove u oblasti ljudskih resursa. Uspešne HR priče koje inspirišu Prvi blok radionice […]

NovostiZaposleni ne traže samo bolji posao, već bolji život uz posao – poruka Infostuda sa Biznis Foruma u Leskovcu

Na ovogodišnjem Biznis Forumu u Leskovcu, održanom 29. oktobra, Gordana Jovičić, menadžerka prodajnog tima Infostuda, predstavila je rezultate istraživanja „Šta to radi zaposlene“, koje donosi svež pogled na motivaciju, zadovoljstvo i očekivanja zaposlenih u Srbiji. Istraživanje, u kojem je učestvovalo više od 3.100 zaposlenih i 750 donosilaca odluka u kompanijama, pokazalo je da su fleksibilnost, […]