Pređi na glavni sadržaj

Čist benefit za poslodavce: Uz HR Lab Asistent regrutacija kandidata brža i lakša!

Prva polovina aprila donela je čak dve vrlo uspešne, i pre svega korisne online radionice u organizaciji sajta HR Lab na kojima su učestvovali HR menadžeri velikog broja eminentnih, kako domaćih, tako i stranih kompanija.

Iako vremenski razdvojena, oba druženja su imala isti cilj, a to je da se u opuštenom i prijatnom ambijentu, kroz neformalne razgovore Tanje Rokvić iz HR sektora Infostuda i Dušice Vuković sa sajta HR Lab, proces selekcije i regrutacije kandidata učini lakšim i pristupačnijim. Uz to, Milica Boršoš, savetnik za klijente na sajtu Poslovi Infostud je ukazala na osnovne greške prilikom pisanja teksta oglasa.

Kao iskusan regruter, zainteresovanim učesnicima se u prvoj radionici obratila Tanja Rokivć, koja je objasnila koje sve benefite sa sobom nosi korišćenje HR ab alata prilikom sortiranja i filtriranja kandidata.

Uštedećete vreme

Pre svega, reč je o dragocenoj uštedi vremena, budući da se veoma zamorne i vrlo osetljive radnje, poput ocenjivanja biografija, uključivanje u selekciju kolega iz drugih sektora u kompanije, slanje povratnih informacija kandidatima i mnogo toga drugog, mogu izvršiti u samo nekoliko jednostavnih koraka. Takođe, na praktičnim primerima je demonstrirano kako se prijave kandidata mogu selektovati i čuvati za neke buduće otvorene pozicije, a sve u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti (GDPR).

Vrlo bitan segment HR Lab Asistent alata je personalizacija komunikacije sa kandidatima, odnosno mogućnost da se velikom broju njih, u samo nekoliko sekundi pošalje lična poruka koja ima formu kao da je napisana baš za njih. Značajno je i to što postoji istorija prepiske sa svim kandidatima koja se lako može pretraživati.

Kako poslodavci treba da se obraćaju kandidatima

Centralna tema druge radionice bilo je pravilno pisanje oglasa, odnosno na koji način poslodavci treba da se obraćaju kandidatima. Bazirajući se na iskustvima dobijenih od posetilaca sajta Poslovi.infostud predočeno je da kandidati očekuju sledeće informacije: opis posla i navedeni radni zadaci, jasno definisan naziv radne pozicije, osnovne informacije o poslodavcu, beneficije koje se nude, tražene kvalifikacije i obrazovanje.

Takođe onima koji su u potrazi za poslom pre svega kod potencijalnog poslodavca pre svega su važni međuljudski odnosi i radna atmosfera, dobar tretman zaposlenih od strane menadžmenta, prilika za stručno napredovanje i usavršavanje, sigurnost zadržavanja posla, izgrađena reputacije kompanije, a tek onda visina plate.

Prva radionica: “HR Lab Asistent – Kako da razvrstavate kandidate”

 

Druga radionica: “Kako napisati dobar tekst oglasa i timski voditi proces selekcije?”

 

HR Lab novosti na email

Saznajte prvi najnovije informacije o regrutaciji, selekciji, brendiranju poslodavaca i najave događaja koje organizujemo za vas.

Slične vesti

HR Lab ATSKako da vam rad van kancelarije uveća slobodno vreme?

Da se odmah na početku razumemo – ovo nije tekst koji je uperen ni protiv vašeg posla, a ni protiv vašeg slobodnog vremena, mada se takav utisak vrlo lako može steći. Ne, naprotiv, u njemu ćete pronaći savete kako da ga racionalno koristite, jer nekada i 10 minuta „ukradenog“ vremena van posla, može da vam […]

HR Lab ATSUbrzajte proces selekcije: Koristite alat HR Lab Asistent

„Digitalizacija procesa selekcije“ bila je tema novog besplatnog vebinara u organizaciji HRlab.rs, najveće domaće onlajn platforme za poslodavce, na kojem je diskutovano o unapređenju ove oblasti poslovanja. U fokusu razgovora bila je upotreba HR Lab asistent alata (ATS) koji pruža mogućnost brzog, lakog i efikasnog dolaska do kandidata, što umnogome olakšava proces automatizacije procesa selekcije. […]

HR Lab ATSNova digitalna revolucija i transformacija u ljudskim resursima

Novi ste na tržištu, ostalo vam je upražnjeno mesto zbog iznenadnog odlaska najboljeg radnika ili ste jedva dočekali da onom lošem istekne ugovor, a možda vam ide toliko dobro vam jednostavno treba još kvalitetnog kadra. To bi trebalo da budu četiri scenarija zbog kojih ste odlučili da raspišete konkurs za posao i sada je pred […]

HR Lab ATSObavestite kandidate o rezultatima konkursa: I ne je legitiman odgovor

Milion obavljenih poziva, razmenjenih mejlova, pročitanih biografija kandidata i popunjenih tabela izmrcvare svakog poštenog HR menadžera, da ljudima jednostavno nije do života. Isceđen im je poslednji atom snage i treba im regeneracija u vidu nekog dobrog filma u bioskopu.  Još juče su poslali zahtev za kupovinu karata, ali imejl nikako da stigne. Bar da im jave da su puni, pa da […]