U poslovnom svetu današnjice postoji samo jedno pravilo koje važi za sve, a to je da ništa nije trajno. Veštine koje su juče bile dovoljne, danas su već zastarele, a sutra će se pojaviti nove potrebe. Zato kontinuirano usavršavanje više nije luksuz i želja, već nužnost. Ono se odnosi na sve sektore i sve zaposlene, bez izuzetka.
Kada govorimo o učenju i razvoju zaposlenih, odgovornost najčešće polazi od HR sektora koji treba da motiviše i podstiče da se usavršavaju. Ali postavlja se pitanje: može li HR motivisati druge na razvoj, ako sam ne uči?
HR koji ne uči, zaostaje. HR koji uči, vodi druge napred. Ako želite da zaposleni razumeju da je učenje deo svakodnevnog rada, morate tu poruku najpre vi da živite. To znači stalno obnavljanje znanja, osvežavanje veština i spremnost da istražujete nove pristupe. I pravi je trenutak da se zapitate na koji način ćete ideju o kontinuiranom učenju realizovati u svojoj praksi.
Zašto stari modeli učenja više ne funkcionišu
Nekada je usavršavanje podrazumevalo višesatna ili višednevna predavanja i seminare. Bili su to skupi aranžmani, reorganizacija radnog vremena, dodatno opterećenje i odsustvo sa posla.
Programi obuka bili su fokusirani na pojedinačne teme koje su se kasnije mogle primenjivati godinama, jer se tržište rada i zahtevi poslodavaca nisu menjali rapidnom brzinom. Ali, da li biste danas mogli da vodite svoj tim sa znanjem koje ste stekli pre pet godina?
Novo vreme traži nove veštine
Potrebe kompanija menjaju se iz dana u dan. HR ne može ostati relevantan ako ne uči brzinom kojom se menja tržište. Neophodno je stalno osvežavanje znanja, učenje novih metoda i razvijanje veština koje prate savremene trendove. To je nemoguće postići povremenim seminarima i sporadičnim obukama. Znanje vam mora biti na dohvat ruke, dostupno kada vam zatreba, jer danas u poslovnom svetu nema pauze, promene ne čekaju da počne čas.
Pronađite partnera koji je uvek korak ispred promena
Krojačeva škola nudi više od 200 online kurseva za zaposlene, menadžere i HR profesionalce. Učite kad vam odgovara, bez prekidanja radnog dana i dodatnih troškova. Znanje na ovaj način postaje deo svakodnevice, a HR sektor pokazuje primerom da učenje nikada ne prestaje.
I kada vi učite, cela organizacija iskreno veruje da je razvoj vrednost koju treba sprovoditi u delo.
Kursevi koje HR profesionalci ne smeju da propuste
Među više od 200 online kurseva izdvajaju se oni koji su posebno važni za HR profesionalce, jer direktno oblikuju veštine potrebne za savremeno upravljanje ljudima i organizacijom.
Upravljanje promenama
Promene su danas jedino što je sigurno u poslovanju. HR sektor često stoji na prvoj liniji kada treba voditi zaposlene kroz reorganizacije, nove tehnologije ili promene u kulturi. Kurs pomaže da se razume dinamika otpora, da se razvije veština komuniciranja promena i da se izgradi otpornost tima.
Regrutacija i selekcija
Pravi ljudi na pravim mestima čine osnovu uspešne organizacije. Kurs nudi moderne metode selekcije, digitalne alate i praktične tehnike za efikasno prepoznavanje i privlačenje kandidata, čime HR obezbeđuje kvalitetne i motivisane kadrove.
Razvoj zaposlenih
Posao HR-a se ne završava potpisivanjem ugovora, on tek tada počinje. Kroz ovaj kurs naučićete kako da osmislite i sprovedete programe obuka i mentorstva koji će povećati motivaciju, produktivnost i lojalnost zaposlenih, a istovremeno biti u skladu sa ciljevima kompanije.
Employer Branding
Da bi privukla i zadržala najbolje ljude, kompanija mora da ima prepoznatljiv imidž poslodavca. Kurs objašnjava kako HR može aktivno da gradi reputaciju firme kroz komunikaciju vrednosti, iskustvo zaposlenih i negovanje organizacione kulture.
Employee Experience Design
Iskustvo zaposlenih postaje jednako važno kao i iskustvo korisnika. Ovaj kurs uči HR stručnjake kako da oblikuju put zaposlenih kroz organizaciju tako da oni postanu ambasadori kulture kompanije i poslodavca.
Organizacija kao Organizam
Kompanija nije samo skup pravila i procedura, ona je živi sistem. Kurs nudi holistički pogled na organizaciju i pomaže HR-u da prepozna obrasce, predvidi otpore i oblikuje kulturu koja je otporna na promene.
Razvoj drugih počinje od vas
Ono što ove kurseve izdvaja jeste to što su kreirani od strane profesionalaca koji spajaju teoriju i bogato praktično iskustvo, pa znanje koje dobijate nije apstraktno, već primenjivo odmah. Sadržaji su koncipirani tako da ne traju dugo, ne zahtevaju mnogo vremena, a donose veliku vrednost u svakodnevnom radu.
Kada HR sektor ulaže u sopstveno znanje, cela kompanija dobija snagu da raste i prilagođava se promenama. Krojačeva škola je vaš partner na tom putu sa kursevima koji prate trendove, osnažuju veštine i čine vas spremnim za izazove sutrašnjice. Iskoristite priliku da budete lider promene i inspiracija svom timu.
