Pređi na glavni sadržaj

Događaj: Vodič za razumno prilagođavanje radnog mesta

HR Lab
Autor
11. mart 2025.
·1 minuta za čitanje

Promocija Vodiča za razumno prilagođavanje radnog mesta, koji nudi odgovore na ključna pitanja o inkluziji i prilagođavanjima u radnom okruženju, biće održana 13. marta 2025. godine u 13 časova.

Kako stvoriti radno okruženje koje omogućava osobama sa invaliditetom da ostvare
svoj puni potencijal? Kako prilagođavanja mogu unaprediti ne samo njihov radni
učinak, već i celokupnu organizaciju? Kolika je investicija u razumno
prilagođavanje, a kolika je dobit? Koliki je značaj za celu zajednicu?

Odgovore na ova i mnoga druga pitanja donosi Vodič za razumno prilagođavanje
radnog mesta, koji je napisala Mirjana Pantelić, direktorka Udruženja preduzeća
za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom Republike
Srbije (UIPS).

Na promociji će govoriti:
• Mirjana Pantelić – autorka vodiča
• Snežana Maravić – predsednica Društva defektologa Vojvodine
• Jasmina Ilić – defektološkinja
• Tihana Mlađenović – psihološkinja

Ovo je prilika da saznate više o principima razumnog prilagođavanja, dobrim
praksama i mogućnostima podrške osobama sa invaliditetom na tržištu rada.

Datum i vreme: 13. mart 2025. u 13 časova
Lokacija: Gradski muzej, Trg Sinagoge 3, Subotica

Pozivamo sve zainteresovane – poslodavce, HR stručnjake, edukatore, ali i širu
zajednicu – da se pridruže i budu deo razgovora koji menja perspektivu
inkluzije u radu!

Hvala kompaniji DES d.o.o. Subotica koja je prepoznala značaj Vodiča i podržala
promociju!

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Porez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavcaNovostiPorez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavca

U prethodnom tekstu detaljnije smo govorili o zaradi, kao jednom od osnovnih prava zaposlenog. Naveli smo da po Zakonu o radu zarada u sebi sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Ova zakonska odredba definiše ono što se u svakodnevnom govoru naziva “bruto” zaradom. Uvek i neizostavno se plaćaju porez i doprinosi iz […]

Kako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovoraNovostiKako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovora

Menadžeri ne vole „teške razgovore“ i izbegavaju upućivanje negativnog fidbeka jer zaboravljaju da nisu plaćeni da ih ljudi vole nego da vode procese i timove na adekvatan način. Vođenje timova podrazumeva i razgovore sa onima koji se ne uklapaju, toksični su po druge, ne doprinose, nemaju dovoljan ili kvalitetan performans, krše radnu disciplinu, ne poštuju […]

Koje HR veštine možete razvijati kroz online učenjeNovostiKoje HR veštine možete razvijati kroz online učenje

Ukoliko ste zaposleni u HR sektoru, razumete da su vaši izazovi danas složeniji nego što su nekada bili. Pored zadataka koji se odnose na zapošljavanje i administraciju, vaša uloga uključuje i uvođenje novih zaposlenih u proces rada, kao i podršku liderima u radu sa timovima. Takođe, vaš posao direktno je povezan sa planiranjem karijera i […]

Šta predstavlja zaradu u smislu zakona o radu i iz čega se ona sastojiNovostiŠta predstavlja zaradu u smislu zakona o radu i iz čega se ona sastoji

Osnovni motiv radnog angažovanja zaposlenog je svakako njegova zarada. Zakon o radu precizno navodi na koja primanja iz radnog odnosa zaposleni ima pravo, a poslodavac ima obavezu da ih plati. Zakon detaljno uređuje pravo na zaradu zaposlenog, pa je to tema današnjeg teksta. I Pravo na zaradu po Zakonu o radu Zakon o radu propisuje […]