Pređi na glavni sadržaj

Infostud na Biznis Forumu u Leskovcu: Da li znate šta zaista motiviše vaše zaposlene

HR Lab
Autor
25. septembar 2025.
·1 minuta za čitanje

Koliko zaista poznajete svoje zaposlene i njihove prave motive? I još važnije, znate li koliki rizik nosi pogrešna procena njihovih prioriteta? Upravo na ova pitanja odgovara najnovije istraživanje Infostuda „Šta to radi zaposlene“, koje otkriva jasan jaz između onoga što ljudi očekuju i onoga što poslodavci veruju da je važno.

Svoje uvide na ovu temu, ali i bogato praktično iskustvo iz rada sa kompanijama širom Srbije, podeliće Gordana Jovičić, Direktorka prodajnog tima Infostuda, na ovogodišnjem Biznis Forumu u Leskovcu. Predavanje će biti održano 29. oktobra 2025. godine, a učesnici će imati priliku da čuju konkretne preporuke kako da oblikuju radno okruženje u kojem zaposleni žele da ostanu i daju svoj maksimum.

Kroz prezentaciju, Gordana će predstaviti:

  •  šta su top prioriteti zaposlenih prema istraživanju Infostuda,
  •  gde se nalazi najveći jaz između percepcije poslodavaca i očekivanja zaposlenih,
  •  kako prilagoditi Employer Value Proposition realnim potrebama ljudi,
  •  i koje HR prakse mogu da pomognu u usklađivanju očekivanja i stvarnosti.

Nakon predavanja, posetioci Foruma moći će da razgovaraju sa Gordanom i Infostud timom u okviru B2B segmenta događaja, gde ih očekuju odgovori na konkretna pitanja i korisni saveti za unapređenje poslovne prakse.

Biznis Forum će biti zaokružen večernjim networkingom, idealnom prilikom za povezivanje sa liderima i partnerima iz regiona. Više informacija dostupno je na www.biznisforum.rs.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Šta predstavlja zaradu u smislu zakona o radu i iz čega se ona sastojiNovostiŠta predstavlja zaradu u smislu zakona o radu i iz čega se ona sastoji

Osnovni motiv radnog angažovanja zaposlenog je svakako njegova zarada. Zakon o radu precizno navodi na koja primanja iz radnog odnosa zaposleni ima pravo, a poslodavac ima obavezu da ih plati. Zakon detaljno uređuje pravo na zaradu zaposlenog, pa je to tema današnjeg teksta. I Pravo na zaradu po Zakonu o radu Zakon o radu propisuje […]

Psihološka bezbednost u kompanijama: Razgovor sa Jelenom Mimić MilanovićNovostiPsihološka bezbednost u kompanijama: Razgovor sa Jelenom Mimić Milanović

Danas se od timova očekuje brzina, inovativnost i stalna prilagodljivost. Zbog toga psihološka bezbednost postaje jedna od ključnih tema i važan preduslov za rezultate, angažovanost zaposlenih i zdravu organizacionu kulturu. O tome šta psihološka bezbednost znači u praksi, kako se prepoznaje njen nedostatak i kakva je uloga rukovodilaca u njenom razvoju, razgovarali smo sa Jelenom […]

Kako meriti brend poslodavca u 2026: Održana interaktivna radionica u Sava CentruNovostiKako meriti brend poslodavca u 2026: Održana interaktivna radionica u Sava Centru

Interaktivna radionica „Kako izmeriti brend poslodavca u 2026. godini? – Simulacija merenja brenda poslodavca“ održana je 12. februara 2026. godine u Sava Centru, u organizaciji Infostuda. Događaj je okupio HR profesionalce, stručnjake za employer branding i predstavnike kompanija koji žele da strateški i na podacima zasnovan način upravljaju reputacijom svog brenda poslodavca. Za razliku od […]

HR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutniNovostiHR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutni

Konferencija HR Experience biće održana po osmi put 28. maja 2026. godine u Sava Centru u Beogradu, u organizaciji Infostuda, najveće domaće platforme za zapošljavanje i ljudske resurse. Tokom prethodnih godina, HR Experience izgradila je reputaciju događaja koji otvara važna pitanja o ulozi HR-a, liderstva i organizacione kulture u savremenom poslovanju.  Ovogodišnja tema „Power Without Trust: The End of Leadership Theater“ fokusira se na jaz između formalne […]