Pređi na glavni sadržaj

HR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutni

HR Lab
Autor
6. februar 2026.
·3 minuta za čitanje

Konferencija HR Experience biće održana po osmi put 28. maja 2026. godine u Sava Centru u Beogradu, u organizaciji Infostuda, najveće domaće platforme za zapošljavanje i ljudske resurse. Tokom prethodnih godina, HR Experience izgradila je reputaciju događaja koji otvara važna pitanja o ulozi HR-a, liderstva i organizacione kulture u savremenom poslovanju. 

Ovogodišnja tema „Power Without Trust: The End of Leadership Theater“ fokusira se na jaz između formalne moći lidera i stvarnog poverenja zaposlenih, izazov koji sve više utiče na angažovanost, zadržavanje ljudi i dugoročnu održivost poslovanja. 

U nastavku izdvajamo osam razloga zbog kojih je HR Experience 2026 važan događaj za sve koji se profesionalno bave ljudima i sistemima.

1. Zato što otvara razgovor o poverenju – ključnom kapitalu svake organizacije 

U vremenu kada su promene brze, a očekivanja zaposlenih sve izraženija, poverenje postaje jedan od najvažnijih faktora stabilnosti. Konferencija otvara prostor za razgovor o tome kako se poverenje gradi, ali i kako se gubi i kakve to posledice ima po biznis.

2. Zato što pomera fokus sa pojedinca na sistem

Umesto pitanja „kako da napravimo bolje lidere“, ovogodišnji program postavlja pitanje kako da gradimo bolje sisteme – organizacije u kojima odgovornost, transparentnost i doslednost nisu izuzetak, već standard.

3. Zato što povezuje HR, liderstvo, LJUDE i poslovne rezultate

Program je koncipiran kroz četiri međusobno povezana ugla LEADER, HUMAN, HR i BUSINESS. Time se pokazuje da pitanja poverenja i kulture nisu „meke teme“, već direktno utiču na performanse, reputaciju i konkurentnost kompanija.

4. Zato što donosi međunarodnu perspektivu na izazove koji su i lokalni

Među keynote govornicima ovogodišnje konferencije biće Jonas Ridderstråle, jedan od najuticajnijih svetskih stručnjaka za biznis i liderstvo i koautor globalnog bestselera Funky Business. Kao profesor Stokholmske škole ekonomije i dugogodišnji istraživač u oblasti međunarodnog biznisa, Riderstrole govori o trendovima koji menjaju način na koji kompanije razmišljaju o strategiji, konkurenciji i liderstvu u savremenoj ekonomiji.

Publika HR Experience konferencije imaće priliku da čuje i Perry Timms, jednog od najuticajnijih globalnih stručnjaka u oblasti HR-a i poslovne transformacije, koji će govoriti o tome kako razvoj i zaštita pogrešnih liderskih obrazaca može postati ozbiljan poslovni rizik.

Iz perspektive zaposlenih o temi poverenja govoriće i Ricardo Cabete, međunarodni keynote govornik specijalizovan za emocionalnu inteligenciju i autentično liderstvo, koji će otvoriti pitanje ljudske i organizacione cene lošeg liderstva.

5. Zato što donosi podatke i uvide sa tržišta rada u Srbiji

Učesnici će imati priliku da dobiju ekskluzivan uvid u aktuelne HR trendove i izazove na domaćem tržištu rada, kao i u prakse kompanija koje sistemski rade na izgradnji održive organizacione kulture.

6. Zato što predstavlja primere koji inspirišu promenu

Kroz projekat „Uspešne HR priče“ biće predstavljeni projekti kompanija koje su razvile konkretna, merljiva rešenja u oblasti upravljanja ljudima i kulture. Fokus je na realnim iskustvima i primenjivim praksama. 

7. Zato što okuplja zajednicu 

HR Experience tradicionalno okuplja više od 300 HR profesionalaca, lidera, menadžera i vlasnika biznisa iz zemlje i regiona. To je prilika za razmenu iskustava, ali i za povezivanje ljudi koji razumeju da održivi biznis počiva na održivim odnosima. 

8. Zato što jača ulogu HR-a u oblikovanju budućnosti rada

Uloga HR-a danas prevazilazi administrativne i operativne okvire. HR Experience 2026 otvara prostor za strateški dijalog o tome kako HR može biti pokretač promena, partner biznisu i istovremeno čuvar poverenja unutar organizacije. 

Programska direktorka ovogodišnje konferencije je Tijana Bejatović, osnivačica platforme topIC i stručnjakinja za interne i poslovne komunikacije sa više od 15 godina iskustva, koja je program osmislila kao jedinstven narativ – bez površnih odgovora i bez „leadership teatra“. 

HR Experience 2026 biće održan 28. maja u Sava Centru u Beogradu. Iskoristite ranu prijavu i obezbedite ulaznice po sniženoj ceni od 39.000 RSD + PDV.  Više informacija o programu i govornicima dostupno je na zvaničnom sajtu konferencije www.hrexperience.rs

KUPI ULAZNICE 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Kako lideri i menadžeri grade kulturu učenja kroz razvoj zaposlenihNovostiKako lideri i menadžeri grade kulturu učenja kroz razvoj zaposlenih

Razvoj zaposlenih jedna je od tema o kojoj kompanije danas često govore. Organizuju treninge, radionice i različite edukacije, ali to ne znači da u realnosti postoji stabilna kultura učenja. Ona se prepoznaje po tome koliko je učenje deo svakodnevnog rada, koliko se znanje deli među kolegama i u kojoj meri lideri podstiču ljude da razvijaju […]

Jedan od najuticajnijih svetskih stručnjaka za biznis i liderstvo Jonas Riderstrole dolazi na HR Experience 2026NovostiJedan od najuticajnijih svetskih stručnjaka za biznis i liderstvo Jonas Riderstrole dolazi na HR Experience 2026

Jedan od najcenjenijih međunarodnih stručnjaka za biznis i liderstvo, Jonas Riderstrole, biće keynote govornik na ovogodišnjoj konferenciji HR Experience, koja će biti održana 28. maja 2026. godine u Sava Centru u Beogradu. Riderstrole je profesor Stokholmske škole ekonomije i dugogodišnji istraživač u oblasti međunarodnog biznisa. Istraživačka kuća Global Gurus uvrstila ga je među 30 najuticajnijih […]

Porez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavcaNovostiPorez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavca

U prethodnom tekstu detaljnije smo govorili o zaradi, kao jednom od osnovnih prava zaposlenog. Naveli smo da po Zakonu o radu zarada u sebi sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Ova zakonska odredba definiše ono što se u svakodnevnom govoru naziva “bruto” zaradom. Uvek i neizostavno se plaćaju porez i doprinosi iz […]

Kako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovoraNovostiKako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovora

Menadžeri ne vole „teške razgovore“ i izbegavaju upućivanje negativnog fidbeka jer zaboravljaju da nisu plaćeni da ih ljudi vole nego da vode procese i timove na adekvatan način. Vođenje timova podrazumeva i razgovore sa onima koji se ne uklapaju, toksični su po druge, ne doprinose, nemaju dovoljan ili kvalitetan performans, krše radnu disciplinu, ne poštuju […]