Pređi na glavni sadržaj

Potraga za najatraktivnijim poslodavcem u Srbiji uskoro počinje

Saradnik u Marketingu, Infostud
5. februar 2024.
·1 minuta za čitanje

Ko su to najatraktivniji poslodavci u Srbiji u 2024. godini, saznaćemo vrlo brzo, jer Talent X istraživanje samo što nije počelo!

Talent X je najveće domaće istraživanje percepcije brenda poslodavaca u Srbiji, u realizaciji Infostudovih sajtova.

Kandidati na tržištu rada imaju priliku da kroz online anketu biraju najatraktivnijeg poslodavca, odnosno poslodavca koga vide kao idealnog za razvoj njihove karijere. Anketa je kreirana prema jedinstvenoj metodologiji kroz koju dolazimo do saznanja kako su poslodavci percipirani u javnosti, da li i šta ih izdvaja od ostalih poslodavaca i na kraju ko su to najatraktivniji koji će poneti titulu VRH POSLODAVCA.

Kvalitet ovog istraživanja ogleda se u temeljnom pristupu i praćenju 6 ključnih atributa na osnovu kojih se bazira metodologija istraživanja, a to su:

  • Iskustvo rada u kompaniji,
  • Kultura unutar kompanije,
  • Ponašanje lidera,
  • Odlike posla,
  • Mogućnosti za razvoj karijere i
  • Nagrađivanje.

Kroz navedene atribute kompanija kreira iskustvo u javnosti i kod svojih zaposlenih.

Želite da budete deo istraživanja?

Ukoliko je vaša kompanija deo opšte industrije i želite da se nađe u ovom istraživanju, te tako dođe do najnovijih saznanja sa domaćeg tržišta rada, požurite i prijavite se! Lista učesnika se zatvara, a određeni broj mesta je već popunjen.

Istraživanje će biti sprovedeno u periodu od 11.marta do polovine aprila, nakon čega sledi analiza prikupljenih podataka i svečana dodela VRH POSLODAVAC priznanja koja je rezervisana za  jun 2024. godine.

Kompanije koje ponesu priznanje VRH POSLODAVAC su po glasovima većine kandidata percipirane kao idealan poslodavac. Ukupno 20 najatraktivnijih poslodavaca na tržištu mogu poneti ovu titulu, dok se za prva tri mesta dodeljuju titule VRH 1, 2 ili 3.

Učestvujte u najvećem domaćem istraživanju percepcije brenda poslodavaca u Srbiji za opštu industriju. Više informacija i formular za prijavu nalaze se na zvaničnoj stranici Talent X-a!

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Od želja do planova: kako pristupiti učenju i usavršavanju ove godineNovostiOd želja do planova: kako pristupiti učenju i usavršavanju ove godine

Početak godine je period u kojem se, pored planova i operativnih prioriteta, prirodno otvara i tema učenja i usavršavanja zaposlenih. Ne kao izdvojena inicijativa, već kao pitanje koje je direktno povezano sa načinom na koji posao funkcioniše svakog dana. U tom kontekstu, nameću se tri ključna pitanja: Koje veštine su potrebne da bi se rad […]

AI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavacaNovostiAI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavaca

Veštačka inteligencija je ušla u skoro svaki segment IT industrije, ali podaci iz Talent X istraživanja jasno pokazuju da njeno prisustvo više nije dovoljan argument da bi kompanija bila poželjan poslodavac. IT stručnjaci sve preciznije razlikuju „AI kao alat“ od „AI kao deo sistema vrednosti“, a upravo ta razlika postaje ključna u proceni atraktivnosti kompanija. […]

Koliko zaposleni može da ima dana godišnjeg odmora u jednoj godiniNovostiKoliko zaposleni može da ima dana godišnjeg odmora u jednoj godini

U prethodnom tekstu pisali smo o momentu kada zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora. U ovom tekstu govorimo o tome na koliko dana odmora zaposleni ima pravo u toku jedne godine. U tom smislu pisaćemo o broju dana godišnjeg odmora za nekog ko radi celu godinu, o pravu na odmor za nekog ko je […]

Posle koliko meseci rada zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmorNovostiPosle koliko meseci rada zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor

Uređujući pravo na odmor zaposlenih, Zakon o radu definiše da zaposleni imaju pravo na: a) odmor u toku rada (tzv. pauza); b) dnevni odmor (obavezan odmor između dva radna dana); v) nedeljni odmor (bar jedan dan sedmično, koji je posebno od dnevnog odmora, odnosno koji se dodaje na dnevni odmor; g) godišnji odmor, koji za […]