Pređi na glavni sadržaj

Tomas Chamorro-Premuzic: DNK vođstva

Verovatno najpopularniji govornik na nedavno održanoj četvrtoj konferencija HR Experience u organizaciji grupacije Poslovi Infostud, bio je Dr Tomas Chamorro-Premuzic, direktor za inovacije u ManpowerGroupi i poznati autor i govornik.

Dr Tomas Chamorro-Premuzic je svoje predavanje fokusirao na potencijal liderstva i kako nauka i tehnologija mogu da menjaju našu sposobnost da identifikujemo taj potencijal. Svoje obraćanje je uobličio u nekoliko tema o kojima je govorio:

Samouverenost je precenjena

Većina naših problema s vođstvom bila bi rešena kada bismo mogli razlikovati samopouzdanje i kompetenciju. (confidence vs. competence): prednost koju dajemo stilu nad sadržajem objašnjava zašto nemamo dobre vođe, rekao je dr Chamorro-Premuzic.

Kada se desi veliki problem, a samouvereni lideri više nisu zabavni, kao na primer u globalnoj pandemiji, shvatamo da je poželjno imati kompetentne ljude na čelu.

Ako ste bolji nego što mislite o sebi, ne brinite, to će vam pomoći da budete još bolji. rekao je dr Tomas Chamorro- Premuzic, još jednom ističući opasnost važnosti koju ljudi daju preteranom samopouzdanju.

Imposter sindrom? Pa šta!

Dr Premuzić je pažnju posvetio i takozvanom imposter sindromu, kojeg karakteriše sumnja u sebe do granica da čovek ima bojazan da mu ne pripada poštovanje ili odgovornost koja mu je poverena, te da će biti okarakteristan kao prevarant ili varalica kada ljudi otkriju da nije stručan koliko se čini.

„Bolje imati vođe sa sindromom varalice, nego stvarne prevarante na čelu“, rekao je dr Chamorro-Premuzic pozivajući HR zajednicu da se ne plaši tog sindroma u sebi i drugima:

Nagrađujemo ljude za njihovo dobro mišljenje o sebi i kažnjavamo ih zato što misle o sebi loše, ali samokritičnost češće vodi do kompetencije nego samopouzdanja”, rekao je dr Tomas Chamorro- Premuzic, još jednom ističući opasnost važnosti koju ljudi daju preteranom samopouzdanju.

Gde greši HR?

Posebnu pažnju dr Premuzic je posvetio i pogrešnom pristupu koji, po njegovom mišljenju, ima HR. Iako veruje u razvoj, dr Premuzic smatra da je u svakom području učinka najbolji prediktor potencijal, te u tom smislu upozorava da je izuzetno važno da HR taj potencijal uoči. “HR troši 80% svojih budžeta za upravljanje talentima na razvoj, umesto na selekciju, regrutaciju i procenu potencijala”, rekao je dr Tomas Chamorro-Premuzic.

Devedeset odsto varijabilnosti u ishodima obuke ili razvoja ovisi o potencijalu prije treninga, naglasio je dr Chamorro – Premuzic i izazvao oprečne reakcije prisutnih.

Dosadno je dobro

DNK vođstva čine: stručnost + skromnost + integritet i to je većina karakteristika koje su nam potrebne u lideru. Inteligencija i umeće rada s ljudima veoma pomažu. Ako vam treba jednostavnija alternative, pokušajte sa pametnim, pristojnim i motivisanim ljudima, rekao je dr Premuzic.

“U vođstvu je retko šta toliko podcenjeno kao što su predvidivi i dosadni šefovi.

Ljudi, uključujući zaposlene, našalio se on, traže sigurnost, poznatost i stabilnost, pre nego haos, nesigurnost i stres, naglasio je dr Tomas Chamorro-Premuzic i rekao: Loši šefovi stresiraju svoje zaposlene, dosadni šefovi neguju sigurnost i stabilnost, omogućavaju strukturu i sigurnost svojim timovima.

“Razvoj vođstva traži da idete nasuprot svoje prirode. Ljudska bića su predodređena za efikasnost. Imamo tendenciju da postanemo preterana verzija sebe, što zapravo sužava naš liderski spektar”, naglasio je dr Tomas Chammoro Premuzic važnost razvoja različitih aspekata ličnosti.

Cilj koučinga i razvoja je da ospori prediktivnu snagu procena ličnosti. Ideja je zaustaviti ljude u onome što bi uobičajeno uradili, zato da bi nešto uradili nešto bolje, ili bar razmotrili širi spektar mogućnosti, cilj je dati im više psiholoških i bihejvioralnih alata, rekao je on.

Malo ljudi želi da se promeni

Mnogi ljudi ne žele da se promene, ono što oni žele je da budu promenjeni. Većina naših aspiracija i želja je fokusirano na krajnji rezultat, zanemarujući teške procese promene u koje oklevamo da uđemo i, posebno, da u njima istrajemo.

Svi želimo da smo izgubili kilograme, postali bogatiji, da smo tečno progovorili japanski, ili da smo majstori u sviranju nekog muzičkog instrumenta. Ali samo mali broj nas želi ove rezultate dovoljno da se posvete trudu i da nešto žrtvuju da bi ih dostigli – isto vredi i za razvoj vođstva.

Autentičnost je precenjena

Autentičnost je precenjena: pravo “ja” je neko kojeg je možda pet ljudi naučilo da voli, ili bar toleriše i to ne sve vreme trajanja božićnog ručka, našalio se dr Premuzic. Naglasio je da zapravo ljudi ne žele da ljudi oko njih opušteno budu to što jesu, već žele da uložimo i napor da budemo pristojni, a pristojnost u svim sferama ophođenja uvek zahteva i napor.

Mediji su puni horor priča i moćnim ljudima koji su zaključili da bi mogli da budu autentični. Tako su korumpirani, narcistički, perverzni, psihopatski ego manijaci najčešće autentično ono što jesu, čak i kada su predsednici, i da li je drugima bolje zbog toga?, zapitao se dr Tomas Chamorro-Premuzic.

Veštačka inteligencija i big data

Govoreći o budućnosti i svetu koji se ubrzano menja dok su ljudi primarno i dalje evolutivno predodređeni za ponašanja koja su bila korisna pre više hiljada godina, dr Premuzic je govorio na koji način napreci u sferi veštačke inteligencije (AI) i velikih podataka (big data) mogu poboljšati našu sposobnost da uočimo liderski talenat, kao i da nas upute šta zapravo treba da tražimo. Veštačka inteligencija ima potencijal da razbije obrasce ponašanja zasnovane na predrasudama, njegov je zakljlučak.

 

 

vizual-sponzora

 

Autor
HR Lab
HR Lab novosti na email

Saznajte prvi najnovije informacije o regrutaciji, selekciji, brendiranju poslodavaca i najave događaja koje organizujemo za vas.

Slične vesti

NovostiDe Bruyne: Mogućnost jede disciplinu za doručak

“Većina problema u organizacijama može se pripisati lošem razumevanju toga kako ljudi donose odluke”, rekao je Tom de Bruyne, međunarodno priznat stručnjak bihejvioralnih nauka u svom predavanju na nedavnoj konferenciji HR Experience održanoj u organizaciji Poslovi Infostud. De Bruyne, suosnivač konsultantske firme SUE Behavioural Design, govorio je o formiranju dobrih navika, u poslovnim timovima ali […]

NovostiVreme leti…Osigurajte već danas svoje mesto na konferenciji HR days po Early Bird ceni!

Naši partneri iz Hrvatske 10. godinu zaredom organizuju HR konferenciju – HR Days! Ovogodišnji susret HR profesionalaca iz Hrvatske i regiona odviće se u slavljeničkoj atmosferi. HR Days konferencija slavi 10. rođendan, a pored torte, šarenih konfeta i šampanjca, za vas smo ponovo pripremili i odličan program! Vreme leti. Naravno, ne uvek u istim situacijama. […]

NovostiPravo na plaćeno odsustvo

Pravo na odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) regulisano je članom 77. Zakona o radu. Na koji način ovaj član zakona uređuje pravo na plaćeno odsustvo? Prema zakonu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, […]

NovostiNajbolje mesto da pronađete nove zaposlene – ONLINE REGIONALNI SAJAM POSLOVA

Već 13. godinu zaredom sajt Poslovi Infostud, zajedno sa ostalim organizatorima Sajma uspeva da ostvari win-win situaciju kada je u pitanju odnos poslodavaca koji su u potrazi za kandidatima i kandidata koji su u potrazi za novim ili svojim prvim zaposlenjem. Regionalni Sajam Poslova = Prilika koju ne propušta ni HR sektor, ni kandidati! Svi […]