Pređi na glavni sadržaj

TOP 5 soft skills kurseva koje zaposleni najviše slušaju ovog leta

3. septembar 2025.
·2 minuta za čitanje

Leto u firmama obično donosi opušteniji ritam, manje sastanaka, više prostora za sređivanje misli i ideja. Upravo zbog toga sve više zaposlenih koristi ovaj period da uloži u svoj razvoj, a posebno u one veštine koje postaju ključne u savremenom radnom okruženju.

Još je lakše kada su kursevi dostupni svuda, bilo da je neko na putovanju, u dvorištu ispod drveta ili kod kuće. Svima je jasno da učenje ne mora da čeka jesen. Kontinuirano usavršavanje postalo je važan deo profesionalnog i ličnog napretka.

Na online platformi Krojačeve škole izdvojilo se pet kurseva koji su privukli pažnju zaposlenih iz različitih sektora. Zajedničko im je to što razvijaju veštine koje ni jedna AI tehnologija ne može zameniti, jer su duboko ljudske, emocionalne i strateške.

Tipovi ličnosti

Kurs nudi praktičan uvid u različite obrasce ponašanja i načine razmišljanja. Umesto nesporazuma i tenzije, zaposlenima donosi više razumevanja, fleksibilnosti i lakšu saradnju.

Ova vrsta znanja postaje ključna u timskom radu, jer smanjuje konflikte, ubrzava komunikaciju i podiže efikasnost. Posebno je važan u organizacijama sa različitim profilima zaposlenih.

Razotkrivena kreativnost

Kurs koji razbija mit da je kreativnost „nečija osobina“. Svako može da se osnaži da razmišlja van šablona, predloži novu ideju i da se izbori s blokadama. Za kompanije koje žele inovativne timove, proaktivne predloge i otvorenost ka promenama, ovo je kurs koji donosi praktičnu vrednost. Bilo da zaposleni rade u operativi, razvoju proizvoda, HR-u ili prodaji, ova veština pomoći će im da se lakše prilagode i budu deo rešenja.

Burnout

Ovo je kurs koji je pomogao mnogima da prepoznaju znakove iscrpljenosti i nauče kako da se zaštite. Burnout više nije tabu tema, već ozbiljan izazov u savremenom radnom okruženju.

Radi se o znanju koje je posebno važno za HR stručnjake i menadžere, jer im pomaže da prepoznaju signale burnouta kod članova svojih timova i razviju kulturu podrške, a ne preopterećenosti.

Medijska pismenost

U vremenu hiperprodukcije sadržaja, medijska pismenost postaje važna profesionalna veština. Ovaj kurs razvija sposobnost kritičkog promišljanja, razumevanja izvora informacija i prepoznavanja manipulativnih obrazaca.

Koristan je za sve koji rade u marketingu, komunikacijama, menadžmentu, ali i za svakog zaposlenog koji želi da ostane informisan, a ne preplavljen sadržajem i informacijama.

Emocionalna inteligencija

Emocionalna inteligencija je osnova svakog zdravog liderstva i saradnje. Kurs obuhvata 15 ključnih veština emocionalne inteligencije i nudi konkretne alate za svakodnevnu primenu.

Zaposleni koji razvijaju ovu veštinu lakše upravljaju sobom, donose uravnotežene odluke, grade kvalitetne odnose i doprinose boljim rezultatima tima. Ovaj kurs je posebno važan za lidere, menadžere i sve koji teže stabilnosti, otpornosti i razumevanju u profesionalnom okruženju.

Iskoristite ostatak leta za osnaživanje svojih timova

Svi ovi kursevi, kao i više od 200 drugih edukacija, dostupni su u okviru godišnje pretplate Krojačeve škole. Za HR timove i poslodavce, ovo je prilika da uz jedan model obuke omoguće učenje koje je prilagođeno različitim ljudima, sektorima i ciljevima.

Usvajanje veština koje se ne mogu automatizovati znači ulaganje u dugoročnu stabilnost tima i veću otpornost na promene.

Uđite u jesen sa timom koji je već spreman da se suoči sa novim poslovnim izazovima.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Koliko dugo može da traje rad na određeno vreme kod novoosnovanog poslodavacaNovostiKoliko dugo može da traje rad na određeno vreme kod novoosnovanog poslodavaca

Ugovor o radu, kojim poslodavac i zaposleni zasnivaju radni odnos, može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme. Zakon o radu određuje da poslodavac ne može da angažuje radnika po ugovoru o radu duže od dve godine, osim u zakonom predviđenim izuzecima. Jedan od izuzetaka jeste i ugovor kod novoosnovanog poslodavca, što je tema […]

Stigli su rezultati četvrtog istraživanja “Šta to radi zaposlene”NovostiStigli su rezultati četvrtog istraživanja “Šta to radi zaposlene”

I ove, 2025. godine, četvrti put zaredom, Osiguranik, Tim Centar, Rezilient i Infostud, sproveli su najveće istraživanje benefita i wellbeing podrške zaposlenih u Srbiji: “Šta to radi zaposlene”. U istraživanju je učestvovalo 759 donosilaca odluka i 3111 zaposlenih, što ga čini najobimnijim do sada. Oba uzorka su usklađena sa zvaničnim podacima Republičkog zavoda za statistiku, […]

Mentalno zdravlje zaposlenih: od svesti do odgovornostiNovostiMentalno zdravlje zaposlenih: od svesti do odgovornosti

Savremeni radni dan često podseća na lavirint u kojem je teško zadržati koncentraciju. Mejlovi, poruke, sastanci i rokovi odvijaju se paralelno i stvaraju iluziju da je multitasking znak snalažljivosti. U praksi, međutim, rezultat je drugačiji. Pažnja je rasuta, iscrpljenost jača, a pad produktivnosti sve primetniji. Upravo zato je Svetski dan mentalnog zdravlja dobra prilika da […]

Osnovni elementi ugovora o raduNovostiOsnovni elementi ugovora o radu

Ugovor o radu je akt kojim se zasniva radni odnos između poslodavca i zaposlenog. Reč je o sporazumu između zaposlenog i poslodavca koji se smatra zaključenim kada ga potpišu obe ugovorne strane, a kojim se saglašavaju o zasnivanju radnog odnosa, te o osnovnim pravima i obavezama i poslodavca i zaposlenog.   Kako bi ugovor o radu […]