Pređi na glavni sadržaj

TOP 5 soft skills kurseva koje zaposleni najviše slušaju ovog leta

3. septembar 2025.
·2 minuta za čitanje

Leto u firmama obično donosi opušteniji ritam, manje sastanaka, više prostora za sređivanje misli i ideja. Upravo zbog toga sve više zaposlenih koristi ovaj period da uloži u svoj razvoj, a posebno u one veštine koje postaju ključne u savremenom radnom okruženju.

Još je lakše kada su kursevi dostupni svuda, bilo da je neko na putovanju, u dvorištu ispod drveta ili kod kuće. Svima je jasno da učenje ne mora da čeka jesen. Kontinuirano usavršavanje postalo je važan deo profesionalnog i ličnog napretka.

Na online platformi Krojačeve škole izdvojilo se pet kurseva koji su privukli pažnju zaposlenih iz različitih sektora. Zajedničko im je to što razvijaju veštine koje ni jedna AI tehnologija ne može zameniti, jer su duboko ljudske, emocionalne i strateške.

Tipovi ličnosti

Kurs nudi praktičan uvid u različite obrasce ponašanja i načine razmišljanja. Umesto nesporazuma i tenzije, zaposlenima donosi više razumevanja, fleksibilnosti i lakšu saradnju.

Ova vrsta znanja postaje ključna u timskom radu, jer smanjuje konflikte, ubrzava komunikaciju i podiže efikasnost. Posebno je važan u organizacijama sa različitim profilima zaposlenih.

Razotkrivena kreativnost

Kurs koji razbija mit da je kreativnost „nečija osobina“. Svako može da se osnaži da razmišlja van šablona, predloži novu ideju i da se izbori s blokadama. Za kompanije koje žele inovativne timove, proaktivne predloge i otvorenost ka promenama, ovo je kurs koji donosi praktičnu vrednost. Bilo da zaposleni rade u operativi, razvoju proizvoda, HR-u ili prodaji, ova veština pomoći će im da se lakše prilagode i budu deo rešenja.

Burnout

Ovo je kurs koji je pomogao mnogima da prepoznaju znakove iscrpljenosti i nauče kako da se zaštite. Burnout više nije tabu tema, već ozbiljan izazov u savremenom radnom okruženju.

Radi se o znanju koje je posebno važno za HR stručnjake i menadžere, jer im pomaže da prepoznaju signale burnouta kod članova svojih timova i razviju kulturu podrške, a ne preopterećenosti.

Medijska pismenost

U vremenu hiperprodukcije sadržaja, medijska pismenost postaje važna profesionalna veština. Ovaj kurs razvija sposobnost kritičkog promišljanja, razumevanja izvora informacija i prepoznavanja manipulativnih obrazaca.

Koristan je za sve koji rade u marketingu, komunikacijama, menadžmentu, ali i za svakog zaposlenog koji želi da ostane informisan, a ne preplavljen sadržajem i informacijama.

Emocionalna inteligencija

Emocionalna inteligencija je osnova svakog zdravog liderstva i saradnje. Kurs obuhvata 15 ključnih veština emocionalne inteligencije i nudi konkretne alate za svakodnevnu primenu.

Zaposleni koji razvijaju ovu veštinu lakše upravljaju sobom, donose uravnotežene odluke, grade kvalitetne odnose i doprinose boljim rezultatima tima. Ovaj kurs je posebno važan za lidere, menadžere i sve koji teže stabilnosti, otpornosti i razumevanju u profesionalnom okruženju.

Iskoristite ostatak leta za osnaživanje svojih timova

Svi ovi kursevi, kao i više od 200 drugih edukacija, dostupni su u okviru godišnje pretplate Krojačeve škole. Za HR timove i poslodavce, ovo je prilika da uz jedan model obuke omoguće  učenje koje je prilagođeno različitim ljudima, sektorima i ciljevima.

Usvajanje veština koje se ne mogu automatizovati znači ulaganje u dugoročnu stabilnost tima i veću otpornost na promene.

Uđite u jesen sa timom koji je već spreman da se suoči sa novim poslovnim izazovima. 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Počinje istraživanje Talent X 2025: Kandidati biraju najpoželjnije IT kompanije za radNovostiPočinje istraživanje Talent X 2025: Kandidati biraju najpoželjnije IT kompanije za rad

Ko su najpoželjniji IT poslodavci u Srbiji za 2025. godinu? Odgovor na ovo pitanje daće nam Talent X, najveće domaće istraživanje percepcije poslodavaca koje sprovode Infostudovi sajtovi. Ovo istraživanje pruža jedinstven uvid u to kako kandidati doživljavaju kompanije na tržištu rada, koje vrednosti ih privlače, šta smatraju najvažnijim u odnosu prema poslodavcu i koji su […]

Održan vebinar: Kako ulaganje u znanje pretvoriti u poslovni rezultatNovostiOdržan vebinar: Kako ulaganje u znanje pretvoriti u poslovni rezultat

U sredu 27. avgusta, a u organizaciji Infostuda i Krojačeve škole, održan je vebinar pod nazivom: „Kako ulaganje u znanje pretvoriti u poslovni rezultat“.  Moderator ovog panela bila je Bojana Salatić, E-learning specialist iz Krojačeve škole, a njeni sagovornici su bili:  – Ksenija Mijuk Gagović, Menadžer za trening i razvoj, MK Group  – Radmila Čokić, […]

Slovenija uvodi kraće radno vreme za zaposlene pred penzijom: Šta Srbija može da nauči iz ovog i sličnih primeraNovostiSlovenija uvodi kraće radno vreme za zaposlene pred penzijom: Šta Srbija može da nauči iz ovog i sličnih primera

Od 1. januara 2026. godine zaposleni stariji od 58 godina ili oni sa najmanje 35 godina radnog staža imaće kraće radno vreme. Reč je o radnicima u Sloveniji koji će u dogovoru sa poslodavcem moći da biraju između šestosatnog radnog dana, produženog vikenda ili slobodnog petka, odlučilo je tamošnje nadležno ministarstvo. Zakon kojim se ovo […]

Da li HR može da razvija druge bez sopstvenog razvojaNovostiDa li HR može da razvija druge bez sopstvenog razvoja

U poslovnom svetu današnjice postoji samo jedno pravilo koje važi za sve, a to je da ništa nije trajno. Veštine koje su juče bile dovoljne, danas su već zastarele, a sutra će se pojaviti nove potrebe. Zato kontinuirano usavršavanje više nije luksuz i želja, već nužnost. Ono se odnosi na sve sektore i sve zaposlene, […]