Pređi na glavni sadržaj

Povratna informacija kandidatima: osnova profesionalnog employer brandinga

HR Lab
Autor
25. jun 2025.
·1 minuta za čitanje

Proces selekcije je sve zahtevniji, broj prijava raste, tok selekcije je kompleksniji, a HR timovi pod stalnim pritiskom brzine i tačnosti. U takvom ritmu, često se desi da komunikacija prema kandidatima ostane u drugom planu.

Upravo tu se pravi razlika između operativno odrađenog procesa i strateški vođenog employer brandinga.

77% kandidata u Srbiji nikada ne dobije odgovor

Prema istraživanju sajta Poslovi.infostud, čak 77% kandidata nikada nije dobilo povratnu informaciju nakon prijave na oglas. Čak ni generičku odbijenicu.

Na globalnom nivou situacija je bolja, iako je i dalje daleko od idealnog. U proseku, oko 53% prijava dobije odgovor. To znači da domaće tržište rada još uvek ima veliki prostor za unapređenje kandidatskog iskustva.

Ćutanje kao rizik: negativan utisak se širi brže od pozitivnog

Nedostatak odgovora ne ostaje bez posledica. U istom istraživanju, više od 60% kandidata navelo je da više nikada ne bi konkurisalo na oglase kompanije koja im nije odgovorila, a njih 70% odvraća i druge od prijave na iste oglase.

Drugim rečima, jedan propušten mejl može značiti gubitak kandidata, sadašnjih i budućih.

Employer branding nije samo oglas, to je ceo proces

Kompanije investiraju u oglase, sadržaj, promocije i kampanje. Sve to gradi sliku poslodavca, ali nijedna kampanja ne može nadoknaditi loše kandidatsko iskustvo.

Povratna informacija, čak i negativna, signalizira profesionalnost, poštovanje i organizovanost. Ne šaljete poruku samo kandidatu već gradite poverenje u svoje interne procese.

Rešenje postoji i dostupno vam je na jedan klik

Korišćenjem HR Lab ATS asistenta, slanje povratnih informacija postaje tehnički jednostavnije:

  • Slanje poruka grupi kandidata u par klikova,
  • Različiti tipovi odgovora: odbijenica, poziv za intervju, zahvalnica,
  • Filtriranje i ocenjivanje kandidata po fazama selekcije,
  • Potpuna kontrola sadržaja poruke i tona komunikacije.

Bez izgovora, bez komplikacija. Alat je dostupan svakom poslodavcu koji koristi Infostud oglašavanje.

Na raspolaganju smo vam za sve dodatne informacije i savete.
Pozovite nas na 024 41 55 628, rado ćemo vas provesti kroz sve funkcionalnosti.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Da li vaša edukacija za zaposlene ima svrhu – ili je samo trošakEmployer brandingDa li vaša edukacija za zaposlene ima svrhu – ili je samo trošak

Koliko puta ste čuli frazu da je HR sektor koji samo troši novac, dok ga ne zarađuje? Ako uprostimo stvari, to zaista i deluje tako. HR neretko ima velika ulaganja, a jedno od najvećih je u edukaciju zaposlenih. Od one obavezne, do one koju svi žele, do onih koje niko ne presluša… Neminovno je da […]

Fleksibilnost bez troškova: 4 benefita koji ne koštaju a znače mnogoEmployer brandingFleksibilnost bez troškova: 4 benefita koji ne koštaju a znače mnogo

Kada poslodavac želi da uvede benefite za zaposlene i da poboljša uslove rada zaposlenima, čestu objektivnu prepreku prave budžet i finansijske mogućnosti. Poslovanje kompanije nekad u datom momentu ne omogućava dodatne troškove, posebno one koji nisu neophodni. To jeste objektivna okolnost, ali ne mora da bude razlog da se ne nađu drugi načini da se […]

5 načina kako da izgradite kulturu kontinuiranog učenjaEmployer branding5 načina kako da izgradite kulturu kontinuiranog učenja

Pojam i koncept kontinuiranog učenja relativno je nov na tržištu rada, ali to mu ne smeta da bude izuzetno relevantan. Osim što pomaže zaposlenom da razvije svoje veštine, primena kontinuiranog učenja u firmi omogućava da čitava firma bude rezilijentija na promene, uspešnija u savladavanju novih trendova i fleksibilnija pred svim nadolazećim izazovima. Ovo je posebno […]

Zašto psihološka sigurnost postaje ključ lojalnosti i angažovanostiEmployer brandingZašto psihološka sigurnost postaje ključ lojalnosti i angažovanosti

Psihološka sigurnost na poslu nije „ušuškanost“ nego rad bez straha, u slobodi.  Pandemija Covid-a je podigla na sto važnost kvaliteta života. Generacija Z je pristupila tržištu rada i glasno rekla da ne pristaje na toksičnost na radnom mestu. Digitalizacija je unela šumove u komunikaciju pa su otvorenost i dobro razumevanje postali važniji nego ikada. Jedna […]