Pređi na glavni sadržaj

Povratna informacija kandidatima: osnova profesionalnog employer brandinga

25. jun 2025.
·1 minuta za čitanje

Proces selekcije je sve zahtevniji, broj prijava raste, tok selekcije je kompleksniji, a HR timovi pod stalnim pritiskom brzine i tačnosti. U takvom ritmu, često se desi da komunikacija prema kandidatima ostane u drugom planu.

Upravo tu se pravi razlika između operativno odrađenog procesa i strateški vođenog employer brandinga.

77% kandidata u Srbiji nikada ne dobije odgovor

Prema istraživanju sajta Poslovi.infostud, čak 77% kandidata nikada nije dobilo povratnu informaciju nakon prijave na oglas. Čak ni generičku odbijenicu.

Na globalnom nivou situacija je bolja, iako je i dalje daleko od idealnog. U proseku, oko 53% prijava dobije odgovor. To znači da domaće tržište rada još uvek ima veliki prostor za unapređenje kandidatskog iskustva.

Ćutanje kao rizik: negativan utisak se širi brže od pozitivnog

Nedostatak odgovora ne ostaje bez posledica. U istom istraživanju, više od 60% kandidata navelo je da više nikada ne bi konkurisalo na oglase kompanije koja im nije odgovorila, a njih 70% odvraća i druge od prijave na iste oglase.

Drugim rečima, jedan propušten mejl može značiti gubitak kandidata, sadašnjih i budućih.

Employer branding nije samo oglas, to je ceo proces

Kompanije investiraju u oglase, sadržaj, promocije i kampanje. Sve to gradi sliku poslodavca, ali nijedna kampanja ne može nadoknaditi loše kandidatsko iskustvo.

Povratna informacija, čak i negativna, signalizira profesionalnost, poštovanje i organizovanost. Ne šaljete poruku samo kandidatu već gradite poverenje u svoje interne procese.

Rešenje postoji i dostupno vam je na jedan klik

Korišćenjem HR Lab ATS asistenta, slanje povratnih informacija postaje tehnički jednostavnije:

  • Slanje poruka grupi kandidata u par klikova,
  • Različiti tipovi odgovora: odbijenica, poziv za intervju, zahvalnica,
  • Filtriranje i ocenjivanje kandidata po fazama selekcije,
  • Potpuna kontrola sadržaja poruke i tona komunikacije.

Bez izgovora, bez komplikacija. Alat je dostupan svakom poslodavcu koji koristi Infostud oglašavanje.

Na raspolaganju smo vam za sve dodatne informacije i savete.
Pozovite nas na 024 41 55 628, rado ćemo vas provesti kroz sve funkcionalnosti.

 

Autor
HR Lab
newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Ne žele svi da napreduju. Pa šta ondaEmployer BrandingNe žele svi da napreduju. Pa šta onda

U HR zajednici smo, prirodno, fokusirani na razvoj u svakom smislu. Kreiramo razvojne i karijerne planove, pravimo planove nasleđivanja za ključne pozicije, biramo potencijale za buduće menadžerske role. Razvoj predstavlja vrednost po sebi.  I onda sretnemo zaposlenog koji je zadovoljan tu gde jeste i ne želi da napreduje. Sreća je ako zaposleni to otvoreno i […]

Zašto je bitno da HR zna šta je „slow work“Employer BrandingZašto je bitno da HR zna šta je „slow work“

Do skoro su, u poslu, pokazatelji vrednosti bili užurbanost, preopterećnost, trčanje, jurcanje, stalno telefoniranje, „multitasking“. Smatralo se da su popunjeni kalendari i žongliranje velikim brojem obaveza simboli nečije produktivnosti i „važnosti“ za kompaniju. Ovaj koncept nazivaju čak i „presenteeism“- praksa da se bude fizički prisutan i vidljiv nevezano za realne rezultate i datu vrednost. Ovi […]

Šta employer branding zaista jeste (ili bi trebalo da  bude)Employer BrandingŠta employer branding zaista jeste (ili bi trebalo da bude)

Employer branding poslednjih godina doživljava veliku ekspanziju. Sve više kompanija ulaže trud da predstavi svoju kulturu, timove i vrednosti – što je sjajno. Ali u toj bujici sadržaja i ideja, sve češće se pitam: da li ponekad zaboravimo zašto smo uopšte počeli da se bavimo employer brandingom? Ne tvrdim da imam sve odgovore. Radeći na […]

Da li su benefiti postali važniji od plate? Trendovi u privlačenju talenataEmployer BrandingDa li su benefiti postali važniji od plate? Trendovi u privlačenju talenata

Ukratko – da. Ali hajde da razumemo zašto!  Za početak, niko ne osporava značaj zarade, ona je neophodna i od nje sve polazi. Ali, ranije je bila jedina važna, što sada uveliko nije slučaj. Šta se zapravo desilo?   Prema istraživanju firme Gallup, kada zaposleni dostignu tačku u kojoj mogu da pokriju osnovne životne troškove, više […]