Jesenji Vivaldi HR forum na Mokroj Gori i ove godine nas je okupio u trenutku kada tržište rada prolazi kroz velike promene – tehnološke, kulturološke i poslovne. Od 10. do 12. septembra razgovarali smo o veštačkoj inteligenciji, transformaciji uloga unutar organizacija i izazovima koje ove promene donose za HR praksu. Naš doprinos bio je usmeren na dva aspekta: razumevanje šire slike i ponudu konkretnih rešenja iz prakse.
Naša direktorka Sonja Ćetković bila je među govornicima sa predavanjem koje je otvorilo važnu temu: gde se zapravo nalazimo kao tržište i kao HR zajednica u eri brzih AI promena? U predavanju „Gde se tačno nalazimo – tržište Srbije?“ govorila je o tome zašto je AI transformacija kompanije mnogo više od tehnološke i kako HR može i treba da bude partner te promene.
Umesto da čeka u pozadini, HR može biti taj koji pokreće programe za razvoj novih veština, koji mapira radna mesta koja će nestati, ali i ona koja tek nastaju i koji postavlja etičke standarde korišćenja AI-ja. Posebno važna poruka bila je da AI transformacija nije stvar IT sektora, već zahteva saradnju menadžmenta, HR-a, IT-ja i samih zaposlenih. Ako samo jedna od tih karika izostane, promena ne uspeva.
Sonja je naglasila da HR danas ima tri važne uloge: da bude arhitekta posla budućnosti, vodič kroz promenu kulture, i čuvar etike i poverenja. Podelila je i konkretne korake koje HR može da pokrene odmah – od analize veština koje će nam nedostajati, preko AI pismenosti za sve zaposlene, do uvođenja pilot-projekata i podrške menadžerima u vođenju timova kroz nesigurnost.
U isto vreme, svaka organizaciona promena traži i konkretna rešenja koja olakšavaju svakodnevni posao. Zato su naši menadžeri za razvoj proizvoda, Zoran Grčić i Čongor Farkaš, kroz interaktivnu radionicu predstavili SmartSort, alat koji pomaže da se iz mora prijava izdvoje oni kandidati koji zaista odgovaraju oglašenoj poziciji.
Radionica je pokazala koliko selekcija može da bude efikasnija kada imamo prave alate. Učesnici su mogli da vide kako SmartSort automatski prepoznaje relevantne kandidate, sortira ih po kvalifikacijama i tako štedi dragoceno vreme regruterima. Posebno danas, kada se sve češće srećemo ili sa previše prijava ili sa kandidatskim profilima koji ne odgovaraju potrebama ovakva tehnologija može biti razlika između preopterećenog inboxa i pravog kandidata u pravom trenutku.
Ono što nosimo sa ovog Vivaldija nisu samo utisci, već i dodatna odgovornost, da ono o čemu smo govorili pretočimo u praksu. Da AI ne ostane apstraktan pojam, već alat koji koristimo odgovorno, sa ljudima i za ljude. I da našim timovima, partnerima i klijentima pomognemo da se lakše snađu u stvarnosti koja se brzo menja.
