Pređi na glavni sadržaj

Krojačeva škola: O učenju i razvoju zaposlenih pričamo sa subotičkim poslodavcima

19. maj 2025.
·2 minuta za čitanje

U prostorijama Inspira grupe je u petak, 16.05. održan radni doručak za subotičke firme na temu učenja i razvoja zaposlenih.

“Kako je Krojačeva škola nedavno postala deo Inspira grupe i preselila se u Suboticu, želeli smo da svom novom gradu prezentujemo našu platformu i da se upoznamo“, istakla je na otvaranju događaja Ivana Bibić, direktorka Krojačeve škole.

Na događaju je govorila i Ana Jovanović, osnivačica Krojačeve škole koja je sa prisutnima podelila iskustva iz prakse o tome kako odrasli uče, kako motivisati sebe i svoje zaposlene da uče i razvijaju se, ali i predstavila kako savladati otpor ka učenju koji je prisutan u svakoj organizaciji.

Za kraj, Bojana Salatić, e-learning specialist u Krojačevoj školi je predstavila samu platformu i podelila iskustva o tome kako kompanije dolaze do najboljih rezultata učenja.

Događaju su prisustvovali direktori, vlasnici, HR-ovi subotičkih firmi: Continental, Norma grupa, ElevenEs, Patent Co, Dudi Co, Lion grupa, Jasimpex koji su događaj ocenili vrlo korisnim i sa stanovišta razmenjenih znanja ali i umrežavanja sa drugim firmama u gradu.

Ovo je bio samo prvi u nizu sličnih događaja, a Krojačeva škola planira da organizuje okupljanja i u drugim gradovima.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Porez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavcaNovostiPorez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavca

U prethodnom tekstu detaljnije smo govorili o zaradi, kao jednom od osnovnih prava zaposlenog. Naveli smo da po Zakonu o radu zarada u sebi sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Ova zakonska odredba definiše ono što se u svakodnevnom govoru naziva “bruto” zaradom. Uvek i neizostavno se plaćaju porez i doprinosi iz […]

Kako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovoraNovostiKako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovora

Menadžeri ne vole „teške razgovore“ i izbegavaju upućivanje negativnog fidbeka jer zaboravljaju da nisu plaćeni da ih ljudi vole nego da vode procese i timove na adekvatan način. Vođenje timova podrazumeva i razgovore sa onima koji se ne uklapaju, toksični su po druge, ne doprinose, nemaju dovoljan ili kvalitetan performans, krše radnu disciplinu, ne poštuju […]

Koje HR veštine možete razvijati kroz online učenjeNovostiKoje HR veštine možete razvijati kroz online učenje

Ukoliko ste zaposleni u HR sektoru, razumete da su vaši izazovi danas složeniji nego što su nekada bili. Pored zadataka koji se odnose na zapošljavanje i administraciju, vaša uloga uključuje i uvođenje novih zaposlenih u proces rada, kao i podršku liderima u radu sa timovima. Takođe, vaš posao direktno je povezan sa planiranjem karijera i […]

Šta predstavlja zaradu u smislu zakona o radu i iz čega se ona sastojiNovostiŠta predstavlja zaradu u smislu zakona o radu i iz čega se ona sastoji

Osnovni motiv radnog angažovanja zaposlenog je svakako njegova zarada. Zakon o radu precizno navodi na koja primanja iz radnog odnosa zaposleni ima pravo, a poslodavac ima obavezu da ih plati. Zakon detaljno uređuje pravo na zaradu zaposlenog, pa je to tema današnjeg teksta. I Pravo na zaradu po Zakonu o radu Zakon o radu propisuje […]