Savremeni radni dan često podseća na lavirint u kojem je teško zadržati koncentraciju. Mejlovi, poruke, sastanci i rokovi odvijaju se paralelno i stvaraju iluziju da je multitasking znak snalažljivosti. U praksi, međutim, rezultat je drugačiji. Pažnja je rasuta, iscrpljenost jača, a pad produktivnosti sve primetniji. Upravo zato je Svetski dan mentalnog zdravlja dobra prilika da se i u poslovnom okruženju otvoreno govori o ovoj temi.
Lični problemi zaposlenih ne odlaze sa radnim vremenom
Kada zaposleni dođe na posao, sa njim su i dalje njegovi privatni problemi i izazovi. Porodične obaveze, finansijski pritisci ili lične dileme često se prelivaju u poslovno okruženje. Ako se to spoji sa visokim zahtevima posla, nastaje preopterećenost i emotivni zamor. Takva preplavljenost ne utiče samo na pojedinca, već i na saradnju u timu, kompletnu atmosferu i na poslovne rezultate.
Digitalni svet je često kap koja preliva čašu
Uz sve to, zaposleni danas žive u digitalnom okruženju koje može da inspiriše, ali i da istovremeno stvori dodatne pritiske. Društvene mreže nude prostor za povezivanje, ali i neprekidna poređenja sa drugima. Idealizovane slike uspeha često narušavaju samopouzdanje i dodatno smanjuju angažovanost. Kada se tome doda stalna dostupnost i brzina informacija, jasno je da digitalni svet postaje ozbiljan faktor rizika za mentalno zdravlje, ako ne postoji mera i pravilno rasuđivanje o svemu.
Upravo zbog toga, povodom Svetskog dana mentalnog zdravlja, Krojačeva škola i Infostud organizuju besplatno predavanje sa psihologom Urošem Mitićem, gde će biti reči o tome kako digitalno okruženje oblikuje zaposlene i kako HR zajednica može da prepozna izazove na vreme.
Posledice zanemarivanja mentalnog zdravlja zaposlenih
Veća stopa bolovanja, češća fluktuacija, pad inovativnosti i slabija motivacija direktno utiču na rezultate kompanije. Dobra vest je da su firme koje uvode programe podrške već videle pozitivne efekte kroz jaču lojalnost i veću angažovanost timova. To pokazuje da ulaganje u ljude donosi brze i vidljive rezultate.
Uloga HR-a i lidera u očuvanju mentalnog zdravlja zaposlenih
Odgovornost HR stručnjaka i lidera je da ovu temu pomere iz sfere svesti u sferu konkretnih delovanja. To može da podrazumeva:
- organizovanje programa za upravljanje stresom i ravnotežu posla i privatnog života,
- edukaciju menadžera kako da prepoznaju znake sagorevanja,
- kreiranje fleksibilnijih radnih politika kada je to moguće,
- otvorenu komunikaciju o pritiscima i izazovima kroz koju zaposleni osećaju podršku.
Ovo nisu samo benefiti za zaposlene, već strateški potezi koji jačaju timove i grade poverenje.
Od svesti ka akciji
Mentalno zdravlje zaposlenih je jedan od ključnih resursa savremenih organizacija. Svetski dan mentalnog zdravlja nas podseća da odgovornost HR zajednice nije samo da prepozna važnost ove teme, već i da je pretoči u sistemske mere i kulturu podrške. Jer kada kompanija brine o ljudima, dobija poverenje, posvećenost i stabilnost koji grade uspeh na duge staze.
