Pređi na glavni sadržaj

Počele su prijave za Regionalni sajam poslova 2025 – obezbedite svoje mesto na najvećem online sajmu zapošljavanja u regionu

HR Lab
Autor
16. jun 2025.
·1 minuta za čitanje

Od 14. do 21. oktobra 2025. održava se Regionalni sajam poslova, najveći online događaj ove vrste u regionu, u saradnji sa vodećim sajtovima za zapošljavanje: Srbija – Infostudovi sajtovi (poslovi.infostud.com, helloworld.rs, startuj.infostud.com, hrlab.rs), Hrvatska – MojPosao.net, Bosna i Hercegovina – MojPosao.ba, Severna Makedonija – Vrabotuvanje.

Prošle godine, sajam je zabeležio:

  • preko 660.000 poseta
  • 500+ oglasa
  • 65.000 prijava kandidata
  • učešće više od 50 kompanija

RANA PRIJAVA je otvorena do 1. septembra – uštedite 10%

Vaš virtuelni štand dostupni je kandidatima 24/7, tokom svih 8 dana sajma. U svega nekoliko klikova možete ga prilagoditi svom brendu, bez dodatnih troškova, štampe ili angažovanja dodatnih članova tima.

Zašto učestvovati? 10 ključnih razloga:

1. Proširite bazu kandidata – sajam beleži u proseku 550.000 poseta kandidata koji su u potrazi za poslom

2. Komunikacija uživo 1 na 1 sa kandidatima preko poruka, statusa prisutnosti i video poziva

3. Predstavite benefite zaposlenih na istaknutom mestu na štandu

4. Zaposleni kao ambasadori – podelite lične priče i iskustva svojih zaposlenih

5. Promocija poslodavaca koji učestvuju na Sajmu – promocija kompanije, štanda, oglasa na društvenim mrežama

6. Dostupnost 24/7 – bez obzira na lokaciju i uređaj

7. Otvorite vrata regionu i jačajte employer branding u 5 zemalja

8. Virtuelna “otvorena vrata” – foto i video sadržaj koji prikazuje atmosferu u vašoj kompaniji

9. Popusti za zakup štandova u više zemalja – do 25%

10. Privucite IT stručnjake i juniore putem specijalizovanih Infostudovih sajtova za ove ciljne grupe: HelloWorld.rs i Startuj.infostud.com

Ispričajte priču svoje kompanije kandidatima iz celog regiona

Učešćem na Sajmu dobijate jedinstvenu priliku da:

  • istaknete sve otvorene pozicije
  • ojačate brend poslodavca
  • ostvarite direktnu komunikaciju sa kandidatima
  • unapredite zapošljavanje: efikasno i regionalno

👉 REZERVIŠITE ŠTAND već danas i iskoristite pogodnosti rane prijave!

Za više informacija o vrstama štandova i cenama, posetite zvaničnu stranicu sajma.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Kako lideri i menadžeri grade kulturu učenja kroz razvoj zaposlenihNovostiKako lideri i menadžeri grade kulturu učenja kroz razvoj zaposlenih

Razvoj zaposlenih jedna je od tema o kojoj kompanije danas često govore. Organizuju treninge, radionice i različite edukacije, ali to ne znači da u realnosti postoji stabilna kultura učenja. Ona se prepoznaje po tome koliko je učenje deo svakodnevnog rada, koliko se znanje deli među kolegama i u kojoj meri lideri podstiču ljude da razvijaju […]

Jedan od najuticajnijih svetskih stručnjaka za biznis i liderstvo Jonas Riderstrole dolazi na HR Experience 2026NovostiJedan od najuticajnijih svetskih stručnjaka za biznis i liderstvo Jonas Riderstrole dolazi na HR Experience 2026

Jedan od najcenjenijih međunarodnih stručnjaka za biznis i liderstvo, Jonas Riderstrole, biće keynote govornik na ovogodišnjoj konferenciji HR Experience, koja će biti održana 28. maja 2026. godine u Sava Centru u Beogradu. Riderstrole je profesor Stokholmske škole ekonomije i dugogodišnji istraživač u oblasti međunarodnog biznisa. Istraživačka kuća Global Gurus uvrstila ga je među 30 najuticajnijih […]

Porez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavcaNovostiPorez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavca

U prethodnom tekstu detaljnije smo govorili o zaradi, kao jednom od osnovnih prava zaposlenog. Naveli smo da po Zakonu o radu zarada u sebi sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Ova zakonska odredba definiše ono što se u svakodnevnom govoru naziva “bruto” zaradom. Uvek i neizostavno se plaćaju porez i doprinosi iz […]

Kako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovoraNovostiKako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovora

Menadžeri ne vole „teške razgovore“ i izbegavaju upućivanje negativnog fidbeka jer zaboravljaju da nisu plaćeni da ih ljudi vole nego da vode procese i timove na adekvatan način. Vođenje timova podrazumeva i razgovore sa onima koji se ne uklapaju, toksični su po druge, ne doprinose, nemaju dovoljan ili kvalitetan performans, krše radnu disciplinu, ne poštuju […]